Online-відповіді на запитання з Оленою Габрук

Добрий день! Підкажіть будь ласка, чи враховуються до квоти осіб, які мають додаткові гарантії по працевлаштуванню, мобілізовані працівники, які зараз перебувають в ЗСУ.

Добрий день! Якщо працівник працює за основним місцем роботи і за внутрішнім сумісництвом на різних посадах на одному підприємстві, то скільки особових справ потрібно вести на нього? Достатньо однієї, чи потрібно дві - на кожну посаду окремо.

Вітаю . При прийнятті на роботу працівника була допущена помилка в прізвищі замість "ш " вказано "ч". Повідомлення про прийняття на роботу подано до ДПС , оперативне подання інформації та відомість про трудову діяльність подано також до ПФУ. Підкажіть, що робити?

Добрий день, відповідно змін від 30.07.2025 № 916 в Додаток 5 до Порядку 1487 не зрозуміло, яку саме інформацію вносити в пункт 16, а саме:
 опрацьовуючи військові квитки працівників військовозобов'язаних, то є у деяких працівників є інформація, що вручено мобілізаційне розпорядження і вилучено, з чим все зрозуміло, але є випадки де зазначено у війсковому квитку, що вручено мобілізаційне завдання (24.03.2016 або 25.12.2022), але запису що вилучено не має.
 Питання : Чи в пункт 16 вносити ці мобілізаціні розпорядження з застарілими датами (Так, 24.03.2016) чи не потрібно (Ні)? Дякую!

Якщо обліковий період рік у диспетчерів, склали графік з урахуванням норми тривалості до кінця року з урахуванням військового стану. Чи можна наказом серед року змінювати години роботи за добу, т.б. працювали 22 години, а тепер 18 годин? Чи можна в одному місяці встановити графік, де три працівника працюють з 14.00 до 8.00, а четвертий з 8.00 до 8.00 (щоб вийти на норму)

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, як правильно і хто має регулювати діяльність гіг-спеціалістів? Вони не штатні працівники, і в моєму розумінні - в компанії взаємовідносини з ними регулются юристом та бухгалтерією. І відділ кадрів має відношення лише до частини завести фізичну особу в систему обліку. Щорічна перерва, яка прописана в контракті - також регулюєтся додатковою угодою без наказів та заяв. Дякую вам.

Працівник не з'являється на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності. Роботодавець має намір звільнити працівника. При звільненні за п.5 ч.1 ст40 КЗпП чи зобов’язаний роботодавець врахувати пільговий статус "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» та чи поширюється норма ст. 42 КЗпП? Який порядок звільнення може застосовуватись до працівників, що маєють пільговий статус (без скорочення та ліквідації)?

Доброго дня! Скажіть будь ласка в додатку 5 (Постанова 1487) діючому з 01 серпня згідно Постанови 916 , в графі 9 який потрібно вказувати військовообліковий документ,якщо внаявності є військовий квиток та військовообліковий документ з резерву + ?

Вітаю! Який порядок звільнення працівника кадрового відділу, що має пільги, як члени сім’ї загиблого (померлого) ветерана війни та членам сім’ї загиблого (померлого) Захисника чи Захисниці України та перебуває на лікарняному понад 4 місяці?

Доброго дня! Підкажіть будь ласка чи необхідно незалежному професіоналу при прийнятті на роботу найманим працівником хлопця брати якісь документи окрім копії військового квитка для особової справи та або виконувати якісь дії стосовно військового обліку? Самозайняті особи ж не ведуть військовий облік? Дякую!

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, в такому питанні: у працівника з інвалідністю довідка сер МСЕ № ... (видається інваліду) в 2006 році безстроково (інвалідність 2 групи). Підприємство на підставі такої довідки може і зараз брати 8,41 % податка, надавати відпустку 30 календарних днів? Така довідка дійсна і зараз?

Продовження питання про відпустку за кордон. Це штатний працівник, основне місце роботи, заступник директора. Чи потрібн документи про сплату відпускних?

Вітаю! Дуже вдячні за допомогу! Ми ТОВ. Є питання з приводу відпустки заброньованого працівника, за Постановою №76. У вас на платформі знайшла практичні поради і зразки. Але побачила і застереження що до остаточного прийняття рішення про перетин кордону прикордонноком. Маю перелік необхідних док-тів, закордонний паспорт, ВОД, Копія наказу про відпустку за кордон з вказанням країни, термінів перебування, посади тощо, Дозвіл на виїзд за кордон від підприємства, інші документи, які підтверджують мету відпустки. Якщо мета відпустки відпочинок - що надавати: бронювання готелів, квитки проїзні? Чи є вже в когось такий досвід - позитивний/негативний? Що порадите додати до пакету? Штатний працівник

Доброго дня!
 У нас є працівник, який усиновив дитину, при цьому не використав своє право на відпустку згідно статті 18-1 (3 місяці ще не минуло), чи повинні ми виплатити компенсацію за ці дні при звільненні?