Відеозапис від 11 жовтня 2021
Матеріали та Сертифікат
Коментарі13
За датою
Директора прийняли на роботу за сумісництвом. З основної роботи він звільнився. Як правильно його звільнити(протоколи, накази??) і прийняти? чи потрібно надсилати повідомлення в податкову про прийняття? Він також є фопом, після звільнення з основної роботи почав сплачувати за себе внески в пфу. Яка відповідальність, якщо залишити все як є, тобто залишити його на роботі за сумісництвом?
Директор повинен звільнитись та написати заяву про прийняття на роботу за основним місцем роботи. У разі звільнення - проводите остаточний розрахунок, видаєте копію наказу про звільнення. При прийнятті на роботу - перед початком роботи подаєте повідомлення до ДПС.Якщо залищити як є, у майбутньому можуть бути проблеми із призначенням пенсії
то при підвищенні окладу через місяць-два потрібно перевидавати черговий наказ, коли оклади в штатному збільшено і ознайомлювати працівника під підпис? Підстава зміни в штатному розписі? Прошу вибачення, але відповідь не повна на питання. Прошу відповісти на першу частину. Дякую!
З наказом щодо зміни штатного розпису не ознайомлюють працівників під підпис. У законодавстві є вимога повідомляти не пізніше ніж за 2 місяці про зміну істотних умов праці, наприклад, якщо оклад буде зменшено (ст. 29 Закону про оплату праці). Щодо збільшення окладів - прямої вимоги законодавство не містить.
Чи обов'язково потрібно в протоколах загальних зборів та договорах ставити код і індекс згідно НК 010:2021?
ДСТУ 4163:2020 цей реквізит не відносить до обовязкових. Код форми документа (за наявності) проставляють згідно з ДКУД (НК 010:2021)
Робимо фотокопію наказу про звільнення? Раніше були рекомендації робити два оригінальних накази, тільки на другому писати КОПІЯ НАКАЗУ. Дякую!
Оригінал має бути один. Копія - документ, що містить точне знакове відтворення змісту чи документної інформації іншого документа і в окремих випадках - деяких його зовнішніх ознак
то при підвищенні окладу через місяць-два потрібно перевидавати черговий наказ, колиоклади в штатному збільшено і ознайомлювати працівника під підпис? Підстава зміни в штатному розписі?
з наказом про зміну штатного розпису працівників не ознайомлюють, оскільки це наказ з основної діяльності.
Заява на прийняття може бути надрукована, працівник тільки ставить дату і підпис?
Заява може бути як надрукована, так і написана від руки. Якщо надрукована, то працівник обовязково її підписує власноруч
