Вихід випуску: 22 вересня 2025
Оберіть відео для перегляду
Коментарі14
За датою
Добрий день. Працівник планує взяти щорічну відпустку. Чи можна цього ж працівника під відпустки взяти на роботу за договором ЦПХ на цю ж посаду (чи на виконання певних робіт з переліку його посадових обов'язків). Дякую.
Добрий день! Сімейна медсестра (мати двох дітей віком до 15р) КНП "Центр первинної медико-санітарної допомоги" у зв'язку зі складними сімейними обставинами хоче влаштуватись на роботу за сумісництвом з 01.10.2025 в цілодобову аптеку з графіком роботи доба працює, дві доби відпочиває з 9.00 до 9.00. Перша зміна на роботі за сумісництвом, що припадає на робочий день у нас у неї мала б бути вже 02.10.2025, далі серед наших робочих днів у жовтні зміна у неї припадає на 7 робочих днів, тобто у нашому КНП її не буде. У нас на підприємстві (КНП) графік роботи у неї теж 9.00-16.42 (7,7 год на день, 38,5 год на тижд для повної зайнятості), але аптека поруч - 5 хвилин ходьби. Як оформити правильно?
Ми — приватний медичний центр. У правилах внутрішнього трудового розпорядку передбачена норма робочого часу для медичних працівників — 38,5 годин на тиждень, застосовується підсумований облік. Графік: субота та неділя вихідні, у понеділок, середу й п’ятницю — по 11 годин, у вівторок — 6–7 годин (для дотримання місячної норми). Чи допускається встановлення таких 11-годинних змін? Чи можна після 11-годинного дня наступного дня ставити 6–7 годин, якщо дотримано 12 годин відпочинку? Як правильно закріпити цей порядок у документах, щоб не було претензій Держпраці?
Доброго дня. В штатному розписі підприємства затверджена посада інженер І категорії, економіст І категорії , на даний час посади вакантні. Чи маємо право прийняти на посаду фахівця без категорії, як правильно це вказати в наказі, чи все таки приймаємо, як інженера І категорії , економіста І категорії ?. Дякую.
Доброго дня. Водій шкільного автобусу має бронь, в жовтні 2025 року йому виповнюється 60 років, які наші дії, з приводу бронювання, як знімати чи автоматично знімається через ДІЮ та які документи потрібно подавати на ТЦК. Дякую
Прийнято працівника на роботу 01 липня з випробувальним терміном 2 міс. Термін випробування закінчився 01 вересня. Чи проходити щорічне оцінювання, як державному службовцю?
Доброго дня. У нас критичність до 24.02.2026 року, підскажіть, будь ласка, при поданні пакету документів на нову критичність, середня заробітна плата працівників буде рівнятися до : мінімальна заробітна плата х 2,5 ( мінімальна з/п 8000,00 чи як бередбачено в проекті Держбюджету на 2026 рік - 8647 грн.)
Доброго дня Скажіть будь ласка чи має право на відпустку працівник як донор? Як він здавав кров 30.09.2024 році(понеділок) в той день нікому нічого не повідомив. А зараз повідомив і пред'явив довідку і хоче день відпустки. Взяти. І чи його потрібно приєднувати до відпуски чи можна надати окремо від відпустки?
Доброго дня скажіть будь ласка чи можемо ми надати працівникові додаткового дня відпочинку донору. ( без увільнення на той день , довідку приніс за вихідний день здавав у суботу 2024 року) відпустку хоче в інший час тобто через рік взяти 1 день у 2025 році. не приєднувати ні до відпустки.
Якщо заброньованого працівника направлено у відрядження за кордон, але він у відрядженні надіслав заяву на електронну пошту про звільнення. Як вірно йому надати копію наказу про звільненняі повідомлення про суми? І питання чи таке звільнення має якісь наслідки для підприємства оскільки працівник заброньований? Що підприємству потрібно зробити? (подати до ТЦК? повідомлення про звільнення, а щодо бронювання?) дякую
Добрий день. На підставі яких документів доведеться відмовити працівниці іншого закладу, яка хоче влаштуватись за сумісництвом викладачем у наш навчальний заклад, якщо вона в іншому закладі працює на основній посаді заступника директора з навчально-виховної роботи, тому що сумісництво це виконананя роботи у вільний від основної роботи час, тобто після 17-00...але читати години у тому ж закладі можливо, а саме зовнішнє сумісництво ні?
Звільнилася працівниця, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, вони виповнилися і вона звільнилася. На її місце на цей період за СТРОКОВИМ договором було приянято спіробітника. Чи потрібно видавати якісь накази і перетворювати строковий договір на безстроковий, чи все відбувається автоматично з дати звільнення декретниці?
Вітаю! Дуже вдячні за допомогу! Ми ТОВ, маємо стандартну 5-денку по 8 год., з 8.00 до 17.00, Сб-Нд вихідні. Підкажіть, будь ласка, якщо плануємо прийняти працівника за сумісництвом на 0,5 ставки на неповний робочий день, а він пише в заяві, що просить встановити йому робочі часи з 8.00 до 12.00 - чи є в мене обов'язок перевіряти, який він має робочий графік за основним місцем роботи?
Добрий день. чи зараховується до педагогічного стажу роки навчання в вузі до 01.01.2004 року?
