Online-відповіді на запитання з Тетяною Гуль

Добрий день. Якщо мобілізували працівника, який був у нас в списку військовозобов'язаних (Додаток 5), то можна зразу його з цього списку видаляти, з такими працівниками не треба ж чекати до кінця року як із звільненими?

Добрий день! Сімейна медсестра (мати двох дітей віком до 15р) КНП "ЦПМСД" у зв'язку зі складними сімейними обставинами хоче влаштуватись на роботу за сумісництвом з 01.10.2025 в цілодобову аптеку (окрема юрособа) з графіком роботи доба працює, дві доби відпочиває з 9.00 до 9.00. Перша зміна на роботі за сумісництвом, що припадає на робочий день у нас у неї мала б бути вже 02.10.2025, далі серед наших робочих днів у жовтні зміна у неї припадає на 7 робочих днів, тобто у нашому КНП її не буде. У нас на підприємстві (КНП) графік роботи у неї теж 9.00-16.42 (7,7 год на день, 38,5 год на тижд для повної зайнятості), але аптека поруч - 5 хвилин ходьби. Як оформити правильно?Це гнучкий режим ?

Хочу поставити таке питання, працівник основний пішов у відпустку по вагітності і пологам, а потім і по догляду за дитиною до 3 років, а на його місце перевели свого працівника який працював на іншій посаді. Коли оцифрували трудову книжку то у витягу Пенсійного фонду не відображається переведення, що це тимчасове переведення не записується у трудову. Та по факту ми маємо різні назви посад і зміну істотних умов праці. Як бути у такому випадку і чи потрібні якісь підтверджуючі документи для ПФ у вигляді наказів про переведення?

Вітаю! Подали повідомлення у податкову і пенсійний з неправильним номером наказу про прийом на роботу за трудовим контрактом і помітили помилку вже після подання. Як це виправити і які негативні наслідки можуть настати за умови, що ми вирішимо нічого не виправляти? Дякую!

Доброго дня! прийняли працівника на роботу з випробувальним терміном 2 місяці. Працівник недобросовісно віднісся до своєї роботи. Як ми можемо його звільнити до закінчення випробувального терміну? Дякую.

Потрібна посадова для інженера - конструктора 2149.2 за КВЕД 27.40.
 Не можу у посадових інструкціях знайти таку...
 Чи може у штатному розписі бути. 0,5, якщо інженер буде працювати на 0,5 чи обов'язково потрібно зазначати 1?
 Дякую

З березня 2022 року посадова особа виконкому районної у місті ради відсутня на робочому місці, причини відсутності нез'ясовані.
 За інформацією із соціальних мереж працівниці, вона мешкає і працює в Чехії, на телефонні дзвінки, листи та повідомлення не реагує. Чи зараховується період відсутності з березня 2022 року по вересень 2025 року до стажу служби в органах місцевого самоврядування, що дає право на додаткову оплачувану відпустку та компенсацію такої відпустки при звільнені. Дякую

Добрий день. Чи може засновник (член) фермерського господарства бути особою відповідальною за ведення військового обліку. Відповідальним його поставили засновники господарства протоколом зборів

Добрий день. Директору встновлено інвалідність перша (1) група, підгрупи Б, чи може він продовжувати працювати ?

Доброго дня! В штатному розписі передбачено 6 штатних одиниць за посадою "адміністратор".
 Маємо 5 працівників, що працюють повний робочий день(1,0ст) і одного працівника, що працює неповний робочий день(0,5ст). З жовтня приймаємо ще одного працівника на неповний робочий день(0,5ст).
 Підкажіть, будь ласка, чи потрібно в даному випадку вводити до штатного розпису ще одну штатну одиницю за посадою "адміністратор"?
 Дякую!

Добрий день. Якщо працівника відкликали у серпні на тиждень з відпустки у зв'язку з виробничою необхідністю і прописали у наказі, що цей тиждень переноситься на жовтень. То як тепер цей тиждень оформити у жовтні, наказом "про перенесення відпустки"? Щоб вказати на які саме дати жовтня перенос. І що робити, якщо працівник передумав брати цей тиждень у жовтні, хоча в серпні відповів, що перенести на жовтень і це було прописано в наказі про відкликання з відпустки

Під скорочення потрапляє працівниця, котрій виповнилося 60 років, однак через відсутність необхідного стажу, песійні виплати будуть призначені в 63 роки. Чи відноситься на даний час працівниця до тих працівників, котрі мають переважне право на залишення на роботі "працівники, яким залишилося менше ніж три роки до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат"

Вітаю! Ми ТОВ. Збираємось прийняти на роботу працівника, який отримав інвалідність під час служби у ВСУ, в результаті бойових дій, постраждала рука. Документи по інвалідності є , група 3 робоча, наступна комісія через рік. Він отримує пенсійні виплати по інвалідності вищі, ніж наші ж працюючі інвалідіи, що отримали інвалідність в процесі звичайного цивільного життя. Питання: чи не постраждають пенсійні виплати цього воєнного інваліда, якщо ми приймемо його до штату підприємства? В нього звідкись інформація про зменшення його інвалідної пенсії наполовину, якщо він почне отримувати заробітну плату . У ПФУ не дозвонитися, може Ви допоможете заспокоїти його в цьому питанні? Дякую за допомогу.

Підкажіть будь ласка, у ст. 21 КЗпП зазначено, що працівник має право укладати трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах,  якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Чий саме колективний договір/ трудовий договір має передбачати такі обмеження за основним місцем роботи чи за сумісництвом? Бо якщо за основним то як за сумісництвом кадровик має дізнатись про те що у працівника встановлено обмеження щодо роботи за сумісництвом? І які можуть бути наслідки. Дякую щиро

Добрий день! В нас працює студент денного відділення за гнучким графіком на посаді "логіст", в нього в університеті буде практика, чи може він пройти практику в нас на підприємстві і як це потрібно оформити?

Добрий день! Чи можна зробити записи про попередні зміни прізвища із запізненням та поставити печатку підприємства на якому зараз працюєш? Дякую.

при закритті табелю є люди сумісники, які виходять працюють по 2 часа, по 1 часу. А є дні коли вони не виходять, звісно я ті дні не табелюю, тобто нічого не ставл.Чи треба ставити вид відсутності суміснику коли він не виходе на роботу за суміснецтвом? Як табелювати такі дні?

ТОВ, є заява від працівника про застосування ПСП 30.11.2018 р. (троє дітей неповнолітніх),дружина в декреті. 20.09.2023 р. приніс заяву про відмову від застосування ПСП. Написав заяву на додаткову відпустку на дітей за весь цей період. ПИТАННЯ: Як порахувати дитячу відпустку з 30.11.2018 по 20.09.2023,і чи можна по частинах її надати і протягом якого періоду ? Дякую

при закритті табелю є люди сумісники, які виходять працюють по 2 часа, по 1 часу. А є дні коли вони не виходять, звісно я ті дні не табелюю, тобто нічого не ставл.Чи треба ставити вид відсутності суміснику коли він не виходе на роботу за суміснецтвом? Як табелювати такі дні?