Кадрові наслідки скасування ГКУ: штатний розпис, зміна організаційно-правової форми підприємства

Лектор вебінару

• Галина Казначей
  Експерт з питань трудового законодавства та оплати праці

Про що дізнаєтесь?

• Застосування штатного розпису після скасування ГКУ: чому на його наявності наполягають Держпраці та Мінекономіки, чи потрібні додаткові накази?
• Штатний розпис: які графи у ньому (не) мають бути?
• Підприємство змінює організаційно-правову форму та найменування: до яких кадрових наказів потрібно внести зміни?

1. Штатний розпис, варіанти дій: скасувати, залишити чи перезатвердити?
2. Чому важливо мати штатку на підприємстві?
3. Що зазначати у штатному розписі?
4. Вплив на кадрову документацію зміни організаційно-правової форми: трудові книжки, особова картка П-2, особова справа.