Online-відповіді на запитання з Тетяною Гуль

Доброго дня. прийнято працівника на роботу на початку листопада. Повідомлення про прийняття в податкову подано. а от оперативне подання інформації на сайті пенсійного фонду не вдалось подати, так як проводились якісь ремонтні роботи і сайт не працював. Подала інформацію із запізненням і прийшла відповідь, що відхилено, строки подання пройшли. Як виправити таку ситуацію і чи буде за це штраф? У всідомостях з реєстру військовозобов'язаних у дії цей працівник поки відсутній (він пенсіонер)

Доброго дня! 1. Працівник звільнився 19.11.2025р. за угодою сторін. До цієї дати він був відсутній 1,5місяці по усній домовленості з керівником (жодних заяв не писав ні за власний рахунок ні на щорічну). В майбутньому можуть виникнути питання до ДАТИ звільнення у перевіряючих. 2. Плануємо прийняти працівника за сумісництвом. За основним місцем роботи (інше ідприємство) у нього повний робочий день. Чи можна нам його прийняти на повний робочий день(саме цей варіант хоче керівник). Який краще варіант? ДЯКУЮ))))

Інвалід 3 групи, загальне захворювання. Встановлення неповного робочого тижня, на яких підставах це можна зробити та як розраховувати заробітну плату? пропорційно відпрацьованого часу, чи на інвалідів ця норма не розповсюджується?

Доброго дня) Скажіть будь ласка, для квоти 4 % з 1.01.2026 за перший квартал, працює 83 працівника із них 1 у відпустці по догляду за дитиною, 1 мобілізований - із цих всіх 11 сумісників - то щоб виповнити квоту 4 % - потрібно ТРИ особи з інвалідністю? Дякую)

підприємство визнано критичним та забронювало 50% військовозобов'язаних. Через два тижні звільнились 2 не заброньованих військовозобов'язаних. Тобто по показникам змінився процент заброньованих. Чи є це порушенням ?Чи треба "розброньовувати" деяких працівників?

Підкажіть, будь ласка, якщо ми приймаємо працівницю на роботу (неповен робочий час) три години на день, в середньооблікову чисельність вона рахується як одиниця? Дякую.

Вітаю, Тетяно. Потрібна консультація.
 Керівник підприємства працював директором на власному підприємстві, отримував заробітну плату і формально продовжує перебувати на цій посаді, оскільки не був звільнений. Це підприємство наразі знаходиться на окупованій території, діяльність офіційно не зупинена, однак жодні кадрові чи податкові звіти щодо цього підприємства не подаються.Паралельно керівник має у власності інше підприємство, де його вже прийнято на основне місце роботи. Відповідно виникла ситуація, коли в документах формально існує два основних місця роботи, що суперечить законодавству.
 Прошу поради, як правильно вчинити в цій ситуації?

Добрий день! У зв'язку з переведенням комунальних закладів культури - юридичних осіб на фінансову автономію працівники закладів культури які обслуговувались централізованою бухгалтерією управління культури, з 01 січня 2026 року будуть обслуговуватись штатними бухгалтерами закладів. До 31 грудня 2025 року всі заклади працювали за ЄДРПОУ управління, так як бухгалтерія була єдина. З нового року в податковій та Пенсійному Фонді заробітні плати працівників мають відображатися за ЄДРПОУ кожного закладу культури окремо. Чи потрібно в такому випадку звільняти працівників 31.12.25 і приймати на роботу 01.01.26 в той же заклад на ті ж посади? Як це відобразити в трудовій книжці? Дякую.

Вітаю! Основний працівник додатково працює за сумісництвом на іншому підприємстві. Як правильно табелювати такого робітника за основним місцем та за сумісництвом? І чи буде порушенням, якщо робочий час в обох табелях співпадатиме? Дякую)

Доброго дня! Поясніть будь ласка сітуацію. Працівник працював за сумісництвом на іншому підприємстві. Звільнився. В трудовій книжці треба робити запис і хто його мусить робити? Якщо так то запис повинна бути двома строчками ( прийом та звільнення чи однією: працював за сумісництвом з по?)
 Дякую.

Скажіть, будь ласка, чи має право керівник відмовити у відпустці без збереження заробітної плати за ч. 4 ст.12 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03. 2022 номер 2136 - ІХ.
 І як правильно написати заяву

Доброго дня.Якщо підприємство напротязі року не підвищувало заробітню плату.чи можна зараз підняти всім на певний відсоток (12%)

Доброго дня. Прошу надати роз'яснення, як вірно надати дні відпочинку за донацію крові, які приєднані до щорічної відпустки? Чи надаються такі дні лише у робочі дні згідно з графіком роботи працівника? Дякую.

Доброго дня. На підприємстві є 2 співзасновники, один з них директор підприємства. Іншого співзасновника хочемо оформити ФОП або гіг спеціалістом. Чи може співзасновник ТОВ прцювати ФОП або гіг спеціалістом на даному підприємстві? Якщо так, то якими нормативними документами це підтверджується?

Доброго дня Підкажіть будь ласка чи є заборона або якийсь негативні наслідки для фопа другої групи який хоче працевлаштувати жінку яка має фармацевтичну освіту і немає військового квитка? Фопи ж не ведуть військовий облік який може бути штраф або негативні наслідки за відсутність в особовій справі копії військового квитка ? Дякую

Звільнився працівник, як передати/перекласти обов'язки даного працівника на іншого працівника? Як правильно сформулювати наказ?

Чи є необхідною умовою укладати строкові трудові договори із сумісниками? У нас з всіма основними працівниками укладаються трудові договори у формі контракту, а от чи необхідно це робити для сумісників (як зовнішніх так і внутрішніх), які беруться на роботу терміном 6-9 місяців, чи можно це прописати у наказі на прийняття? Дякую

Добрий день. Прийняли працівника за зовнішнім сумісництвом на посаду викладача у серпні 2025 року. У вересні 2025 - він звільнився за основним місцем роботи. і по факту залишився працювати тільки у нас. Ми його брати за основним місцем не маєм наміру. Питання - як правомірно його звільнити, відповдіно до яких статей? (не беручи до уваги написання заяви на звільнення, інші способи). Дякую.