Трансляцію завершено, дякуємо за увагу!
какие обязательные документы и формулировки при оформлении по переводу? спасибо
Доброго дня! Відпустка за ненормований робочий час, яка передбачена Колективним договором за посадою - інспектор по роботі з громадськістю ( в посадовій інструкції передбачено робота з правоохоронними органами, а це робота і в неробочий час) надається після робочого року .Як підтвердити, що працівник перебував у таких умовах робочий рік? Дякую.
Добрий день! Яка відповідальність за відсутність в Особовій справі Автобіографії та Особового листка працівника? Чи обов'язково їх вимагати від працівника?
Добрий день. При прийомі на роботу по строковому договору обов'язково составляти договір і прописувати завдання чи можно видати тільки наказ? За робочий рік на одного і того працівника скільки можно оформляти договорів? Дякую.
Добрий день. 1.Головний бухгалтер ТОВ(ЄП 3гр.) на час відпустки керівника має виконувати тимчасово його обов`язки і знаходитись повний робочий день в офісі.Але з липня бухгалтер працює дистанційно по-договору(без привязки до місця роботи).Чи може перевірка Держпраці,якщо завітає в той час,на це звернути увагу; який ризик по штрафах,відповідно як правильно оформити документи? 2.В лютому був оформлений новий працівник по місцезнаходженню ТОВ,але через три місяці в іншому місті орендували ще один кабінет(без філії чи відокремленого підрозділа) і працівник почав працювати там(в тому місті і проживає).Як і в яких кадрових чи інших документах показати його нове місце роботи,чи потрібно це взагалі?Дякую.
Під час внутрішнього аудиту трудових книжок було виявлено неточні записи про прийняття на роботу. У підприємства є невідокремлені структурні підрозділи в різних містах. Спочатку працівники приймались на роботу до підрозділу А. в іншому місті, а потім відбулося їх переведення до підрозділу Б. У трудових книжках вірно зазначено дату прийняття на роботу, посаду працівника, відділ, реквізити наказу, однак невірно зазначено саме місто — вказано прийняття до підрозділу Б., хоча фактично прийняття було спочатку до підрозділу А. Тобто і саме подальше переведення у трудових не відображено. Чи варто у даному випадку вносити зміни до трудової книжки і чи не буде помилкою виправляти запис, який зроблений іншим невідокремленим структурним підрозділом одного підприємства.
На підприємстві створено новий відділ. Оскільки істотні умови праці, коло обов’язків не змінились, частину працівників було переміщено до новоствореного структурного підрозділу на підставі відповідного наказу. Однак один із працівників приймався за строковим трудовим договором на період декретної відпустки основного працівника. У новому відділі передбачено більший штат працівників, тому можлива зміна трудового договору на безстроковий (без прив’язки до декретної посади). Як у даному випадку необхідно оформити кадрові документи з таким працівником, якими мають бути зміст заяви від працівника та наказу, оскільки у нього будуть зміни істотних умов трудового договору.
А если просто появилась вкакнтная должность ( возможностью заключения бессрочного трудового договора) с точно таким же названием и обязанностями, как на срочном договоре. То это тоже перевод? Статья 32 КЗпП? Какие доводы в пользу "да" или "нет"? Спасибо.
У нас виникла проблема із звільненням голови Правління ОСББ. Голова правління порушував Статут за багатьма статтями. В Статуті нашого ОСББ не прописана процедура звільнення голови правління. Тому він відмовився звільнитись за власним бажанням. Заявив, що знає Законодавство и не збирається звільнюватись. Ситуація змінилась лише коли було прийняте рішення передати для правової оцінки до правоохоронних органів документи, що підтверджують неправомірну діяльність Голови ОСББ. За пропозицією адвоката відбулось звільнення «За угодою сторін», та відсутність претензій до голови правління. Рішення вимушене, щоби не припиняти фінансову діяльність ОСББ, зареєструвавши нового голову правління. Маємо внести в Статут ОСББ доповнення щодо звільнення голови правління. Як правильно, відповідно до Законодавства, зазначити Статтю КЗПпП України щодо звільнення голови правління ОСББ після його переобрання?
Жінка , яка займала керівну посаду, знаходилась у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 річного віку. Зараз виходить на роботу на умовах неповного робочого часу 4 години на день. В будь який проміжок робочого дня виникають ситуації, котрі повинен вирішувати цей керівник Як бути, хто повинен вирішувати питання в той час коли вона не працюватиме?
Доброго дня! Як правильно сформулювати в наказі надання сумісництва штатному співробітнику
Добрый день! Сотрудник (принят на работу 03.01.2012) имеет ежегодный отпуск 24к.д. + доп. отпуск 4 дня. В июле 2020г. ему оформлена инвалидность 2 группы на год. По законодательству ему теперь положено основного отпуска 30 к.д. Как правильно оформить отпуск за период 2020-2021?? какой период указывать (с момента получения инвалидности- (июль 2020-июль 2021), или обычный рабочий год (январь 2020-январь 2021). Какие-то дополнительные приказы нужны? Какая будет ответственность если просто ему предоставить как и раньше 24+4 к.д., а не 30к.д. как инвалиду?
Добрый день. Оригинал заявления на прием и увольнение должны находиться а личном деле сотрудника или в документах к приказам? Спасибо.
Доброго дня! Чи входить відпустка без збереження зарплати у зв'язку з карантином до страхового стажу для лікарняного та пенсії? Дякую)
Які штрафні санкції загрожують роботодавцю за надання відпустки без збереження заробітної плати бульше ніж на 15 календарних днів. Дякую!
Добрый день! сотрудница имеет двоих детей до 15 лет,один ребенок инвалид с детства подгруппа А 1группа,социальный отпуск на детей -17 дней.В сентябре она просит предоставить ей дополнительный соц.отпуск на детей за последних 3 года, а за текущий основной отпуск продолжительностью 28 дней просит выплатить компенсацию.Можно ли ей выплатить компенсацию за основной текущий отпуск?Спасибо
Доброго дня. Працівник надав два посвідчення - учасника бойових дій та інваліда війни. Чи має він право взяти додаткову відпустку за ст. 16-2 за кожною з цих підстав (тобто два рази по 14 днів), або він повинен обирати лише одну підставу? Дякую
Директор, він і власник компанії, у відпустку йти не хоче і в нього назбиралось дуже багато днів відпустки чи можна іх використати вказуючи дні відпустки субота неділя( крім неподільних 14 к.д. щорічних)? Дякую
Якщо в трудовій книжці зробила помилку вказавши що ми взяли працівника по строковому трудовому договору, Чи буде за це штраф і чи можна це виправити
Доброго дня. Якщо на час основної щорічноі відпустки працівника припадає державний вихідний день чи потрібно в наказі писати про це, якщо ми пишем що відпустка з...по таке число.Дякую
