(Не)дійсні ВОД, внесення змін до списків, як реагувати на вимоги ТЦК

Лектор вебінару

• Тетяна Донець
  Шеф-редактор kadroland, практикуючий юрист, адвокат з 20-річним досвідом роботи

Про що дізнаєтесь?

• Перехід на електронні ВОД: у яких випадках виникає обов’язок?
• Прийняття на роботу за паперовим ВОД: чи допустимо це?
• Працівники не встановлюють «Резерв+»: як діяти відповідальному за ВО?
• Заповнення списків ВО: чи можна і за паперовим, і за електронним ВОД?
• Вимоги ТЦК за результатами звіряння: як реагувати та що не потрібно виконувати?

1. Коли потрібно перейти на електронний ВОД?
2. Чи можна ще приймати на роботу з паперовим ВОД?
3. Що робити, якщо працівники не встановлюють «Резерв+»?
4. З якого ВОД заповнювати списки, якщо є паперовий та е-ВОД?
5. Як реагувати на вимоги ТЦК за результатами звіряння списків?
6. Як захиститися від штрафу ТЦК?