Відеозапис від 24 вересня 2020
Оберіть відео для перегляду
Коментарі59
За датою
Дякуємо за увагу! Відеозапис буде доступний з 25 вересня
Підкажіть будь ласка. Що таке консервація машин. Що треба робити, алгоритм дій консервації машин на підприємстві бюджет. Мені як кадровику сказали зробити наказ. Я знаю що це не робота кадровика. Но для себе хочу знати.
Пенсіонерка працює на підприємстві санітаркою з 2010 року. У 2020 році відгуляла відпустку згідно графіка за період роботи з 02.12.2019 по 01.12.2020. Хоче звільнитися з роботи за власним бажанням, у звязку з виходом на пенсію по віку 1.10.2020. Чи має право вона звільнитися по ст.38 КЗпП України у звязку з виходом на пенсію, якщо вона уже давно на пенсії. Як бути з утриманням коштів за використану відпустку з 01.10.2020 по 01.12.2020. Якщо працівниця звільняється по такій ст. у звязку з виходом на пенсію по віку, скільки разів вона має право звільнятися і скільки разів її мають приймати на любе підприємство.
Пенсіонерка працює на підприємстві санітаркою з 2010 року. У 2020 році відгуляла відпустку згідно графіка за період роботи з 02.12.2019 по 01.12.2020. Хоче звільнитися з роботи за власним бажанням, у звязку з виходом на пенсію по віку 1.10.2020. Чи має право вона звільнитися по ст.38 КЗпП України у звязку з виходом на пенсію, якщо вона уже давно на пенсії. Як бути з утриманням коштів за використану відпустку з 01.10.2020 по 01.12.2020. Якщо працівниця звільняється по такій ст. у звязку з виходом на пенсію по віку, скільки разів вона має право звільнятися і скільки разів її мають приймати на любе підприємство.
Добрий день. В нас на підприємстві є 2 оклади лікаря-стоматолога (є дві стоматологічні установки). Працює 4 лікарі: 2 штатних працівники на неповний робочий час і 2 сумісники. Недавно одного сумісника звільнили з основного місця роботи. Якщо з 1.10.2020 я прийму його штатним працівником, то нарахована зарплата в 2х штатних лікарів буде меншою мінімальної. Думаю, це послужить приводом для перевірки Держпраці. Як краще вчинити в даному випадку? Ще одне питання: чи мало право підприємство надати відпустку без збереження зарплати згідно заяви працівника, де він вказує постанову №641 від 22.07.2020 на період від 10.08 до 31.08?
Доброго дня.На підприємстві працює твльки директор, чи потрібному в такому випадку складати графік відпусток?
На предприятии в штате только директор.Кто в таком случае согласовывает положение о выплате зарплаты со стороны трудового коллектива? И такой же вопрос по правилам внутреннего распорядка.
Добрый день.Должны ли быть у приватного нотариуса положение о выплате зарплаты и если да-то кто его должен согласовывать от имени работников, если в штате только один сотрудник.
2.Должены ли быть у частного нотариуса должностные инструкции или достаточно все прописать в трудовом договоре?
2.Должены ли быть у частного нотариуса должностные инструкции или достаточно все прописать в трудовом договоре?
До ДПС було надіслано повідомлення про прийняття 8 працівників на роботу. Один з працівників не приступив до роботи. Як правильно скасувати повідомлення? Відправити скасовуюче повідомлення (ПІБ лише одного працівника, що не приступив до роботи)? Чи скасувати повідомлення, а потім відправити початкове ? Дякую.
Доброго дня !Є дуже спірна ситуація. Чи виплачується працівнику компенсація при звільненні за два місяці відпустки без збереження заробітної плати у зв`язку з карантином і два місяці простою зі збереженням 2/3 тарифної ставки? Тобто, людина ні одного дня не працювала і хоче звільнятися.
Доброго дня. Як правильно підвищити працівника до начальника відділу: переведення чи переміщення? І з якої дати йому рахувати робочий рік? Дякую
Доброго дня! Чи можна аспіранту 4-го року денного навчання працювати на 1,0 ставку асистента та мати внутрішнє сумісництво (0,5 ставки)?
Доброго дня. В розважальному закладі, що працює з 10 до 20:00 для працівників, окрім директора та бухгалтера хочуть запровадити підсумований облік робочого часу, за норму взяти п'ятиденку. Заклад працює і в суботу, і в неділю, а для п'ятиденки ці дні вихідні, чи можно розробити графіки змінності, щоб працівник працював 2 через 2 по 10 год, тобто у нього можуть бути робочі дні в суботу та неділю, чи обов'язково дотримуватись, щоб ці дні були вихідними?
Доброго дня! Підкажіть будь ласка чи необхідно одразу після прийняття на роботу працівнику заповнювати додаток до особового листка з обліку кадрів, де вказати посаду на цьому підприємстві та додати його до особової справи?
Доброго дня. Згідно з затвердженим розрахунком чисельності штатних одиниць прибиральників по нормативу виходить приблизно 0,5 шт. од. Наразі працює прибиральниця на умовах неповного робочого дня, по 4 години (згідно її заяви). Підкажіть будь ласка - якщо працівниця висловила бажання перейти на повний робочий день, чи має право роботодавець відмовити їй в цьому на підставі розрахованого нормативу чисельності?
Доброго дня ! підскажіть у якому вигляді? яка вона з себе та інформація з тахографа водія міжнародника??? як її передають бухгалтеру? і чи як її отримати у водія?ту інформацію? Дякую!!!
Добрий день. Вибачте, що може трохи не по кадрам, але дуже потрібно) Підскажіть, будь ласка, при підсумованому обліку робочого часу(обліковий період місяць) якщо працівник відпрацював індивідуальну норму годин по графіку змінності, йому потрібно нарахувати повністю оклад не зважаючи на те, що законодавча норма годин більша в місяці чи пропорційно відпрацьованому часу, наприклад оклад 5000/176(закон.норма у вересні)*150(норма по графіку змінності). Для визначення погодинної тарифної ставки при нарахуванні нічних, святкових керуємся нормою за графіком змінності чи законодавчою нормою для п'ятиденки 40 год? Дуже дякую.
Доброго дня. Скажіть, будь ласка, чи може бути підсумований облік робочого часу, якщо ставлять по 8 год і періодичності немає, тобто до прикладу в місяць 3 робочі 2 вихідні, потім 5 робочих 3 вихідні 2 робочих 1 вихідний, на скільки це правомірно? Чи потрібно передсятковий робочий день по графіку змінності скорочувати на одну годину. Дякую
Доброго дня. На підприємстві всім, крім директора встановлено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом місяць. Графік змінності по 10 год 2 дні через 2, за місяць не відпрацьовано місячної норми (в січні 167 год, в лютому 120 год). Чим це загрожує, чи можно якось це виправити, змінивши до прикладу посеред року обліковий період? Дякую
Добрий день. Директору ТОВ встановлено інвалідність з 2014 року. Але на підприємство він не подавав ні довідку МСЕК, ні інші документи по інвалідності. ЄСВ сплачувалось зі ставки 22%. Чи можливо із жовтня місяця 2020 р отримати від директора документи на інвалідність, і нараховувати йому ЄСВ 8,41%? Як на таку затримку документів відреагують контролюючі органи? Дякую.
