Працевлаштування без ризиків: сканування трудових, пакет документів та повідомлення до ТЦК, ДПС і ПФУ

Лектор вебінару

• Яна Ярошенко
  Головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права та кадрового обліку

Про що дізнаєтесь?

• Трудова книжка нового працівника: як перевірити, чи передавалися її скани до ПФУ попереднім роботодавцем?
• Повідомлення до ТЦК при працевлаштуванні: строки подання додатків 1 та 4.
• Оперативні відомості до ПФУ: чи потрібно подавати їх усім підприємствам?
• Запис у трудовій книжці при прийнятті на роботу: чи варто вносити у паперову та як потрапляє до електронної?
• Оформлення кадрових документів при працевлаштуванні: що вказати у заяві, наказі, трудовому договорі?
• Письмові трудові договори: чи обов’язкові у 2026 році?

1. Пакет документів від кандидата на посаду: розбираємо (не)обов’язкові документи.
2. Оформлюємо працевлаштування: чи обов’язкові заява, наказ, письмовий трудовий договір.
3. Контролюємо строки подання повідомлень до ДПС, ПФУ, ТЦК.
4. Трудова книжка при працевлаштуванні: коли вносити записи до паперової та електронної трудової книжки.
5. Скануємо трудову книжку нового працівника: як перевірити, чи (не)відсканована трудова книжка, коли можна починати, які відомості сканувати.