Посади за КП, посадові інструкції у травні & Заяви, накази і копії, письмові трудові договори: правила оформлення + зразки

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій після 02.05.2026: чи залишаться посадові інструкції та чи зміняться підходи до формулювання назв посад?
• Назви посад та професій у кадрових документах: як правильно їх відображати?
• Письмові трудові договори: чому на них переходять уже зараз?
• Зміна назви посади у трудовій книжці: як виправити запис до сканування?
• Оформлення кадрових заяв, наказів та їх копій: нові вимоги, підходи за ДСТУ 4163:2020.

1. Посади та посадові інструкції за Класифікатором професій після 02.05.2026: що зміниться?
2. ТОП 5 порад і кейсів для формулювання назв посад: як підібрати, якщо у КП немає бажаної (HR, рекрутер)?
3. Посадові інструкції у 2026 році: чи залишаються обов’язковими? Чи потрібно переходити на письмові трудові договори?
4. Як прописувати назви посад у кадрових документах – трудовій книжці, заявах, наказах, посадових інструкціях, письмових трудових договорах?
5. Виправлення назв посад у трудовій книжці перед скануванням: коли це обов’язково та чому роботодавець не завжди може усунути недоліки?
6. Трудові договори у 2026 році: чи можуть бути усними та коли переходити на письмову форму?
7. Заяви та накази про прийняття, відпустки, звільнення: розташування реквізитів за ДСТУ 4163:2020, вимоги Правил №1000/5.
8. Копії кадрових документів з 04.04: де проставляти напис «Копія» та відмітку «Згідно з оригіналом»?