Норматив 4%: звітування до 11.05, (не)зарахування працівників з інвалідністю, формула розрахунку

Лектор вебінару

• Яна Ярошенко
  Головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права та кадрового обліку

Про що дізнаєтесь?

• Працівник з інвалідністю є, але не зараховується до квоти 4%: чому та які умови мають бути виконані для зарахування?
• Звітування щодо нормативу 4% до 11.05: кому обов’язково та що робити в умовах відсутності форми звіту?
• Розрахунок нормативу 4%: як зрозуміти, коли та скільки працівників з інвалідністю має бути працевлаштовано?
• Працівник з інвалідністю на умовах неповного робочого часу: яка має бути зарплата для зарахування до квоти 4%?

1. Формула розрахунку нормативу: заокруглення; 8 працівників, а норматив не потрібен; коли дійсно потрібно 2 працівники з інвалідністю.
2. «Класичне» виконання нормативу: три обов’язкові умови зарахування до нормативу.
3. Кого (не) враховуємо в норматив: пенсіонери, група інвалідності, неповна зайнятість, дата прийняття/звільнення, відсутня ІПР.
4. «Подвійне зарахування» до нормативу: умови і приклади.
5. Звіт: хто заповнює і подає звіт; як звітувати, якщо форму (не)затверджено; гранична дата, чи буде штраф.