Форма звіту щодо квоти 4% & Процедури прийняття, звільнення та надання (не)оплачуваних відпусток: оформлення кадрових документів

Лектор вебінару

• Яна Ярошенко
  Головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права та кадрового обліку

Про що дізнаєтесь?

• Звіт щодо нормативу 4%: форма вже оприлюднена, кому подавати та як заповнювати?
• Прийняття на роботу: які документи не можна вимагати від кандидата на посаду, чи потрібно перевіряти чинність ВОД?
• РНОКПП (податковий номер): чи достатньо пред’явлення його в Дії?
• Норми Закону №2136 щодо відпусток визнано неконституційними: коли не можна надавати відпустку без оплати?
• Оформлення щорічних відпусток у 2026 році: чи повідомляти працівників та що обов’язково визначити у наказі?
• Процедура звільнення: перелік обов’язкових дій кадровика.

1. Звіт про норматив осіб з інвалідністю і внесок: вивчаємо проєкт.
2. Пакет обов'язкових та корисних документів від кандидата на посаду.
3. Оформлення трудових відносин: чи можна обійтися без трудового договору, заяви, наказу, інформаційного листа.
4. Надання щорічної відпустки за графіком та поза графіком: повідомлення, заява, наказ.
5. Заміна оплачуваних відпусток неоплачуваними: які норми визнані неконституційними, з якої дати застосовувати зміни, що робити після 19.05?
6. Звільнення: коли не потрібна заява, що (не)писати в наказі.