Анулювання броні чи скасування критичності з 03.07: чому закон не працює

Ви звісно вже чули, що тепер сумісники й особи з відстрочкою враховуються у квоті лише в одного роботодавця. Та найнеприємніше, що Міністерства та відомства зараз не додержуються норм Порядку бронювання, але вимагають анулювання бронювання чималої кількості працівників. Розбираємося, як краще діяти у цій ситуації.

 

З 03.07 змінилися правила врахування сумісників у квоті на бронювання

Ще на початку червня набрали чинності зміни до Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок № 76).

Саме тоді з'явилася норма, що сумісники й особи з відстрочками включатимуться до загальної кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи. Ця норма мала запрацювати з 1 вересня, тому ми розраховували, що ще є трохи часу.

Протягом місяця роботодавці шукали способи розв'язати проблему із сумісниками, а експерти обговорювали, за яким принципом визначатиметься той єдиний роботодавець.

Але несподівано були прийняті чергові зміни до Порядку бронювання, які врегулювали й питання сумісників.

 

Який роботодавець враховує сумісника у квоті для бронювання

Тепер ми знаємо, що й особи з відстрочками, і сумісники включаються до загальної кількості військовозобов'язаних за тим місцем роботи, де вони були працевлаштовані раніше. Тобто там, де людина працює довше, вона і впливає на квоту.

Але у пункті 12 Порядку бронювання чітко зазначено, що йдеться саме про критично важливі підприємства. Тобто ми повинні порівнювати час роботи не на будь-яких підприємствах, а саме на критично важливих.

Приклад 1

Військовозобов'язаний має три місця роботи. Одне підприємство є критично важливим, а два інші – ні.

У такому разі проблем виникати не повинно, адже до загальної кількості військовозобов'язаних його має включити саме критично важливе підприємство. І не має значення, це основне місце роботи чи сумісництво.

Приклад 2

Військовозобов'язаний має три місця роботи. Основний роботодавець не має критичного статусу, а два підприємства, де він працює за сумісництвом, є критично важливими.

Ось тут уже виникає конкуренція між критично важливими підприємствами. І право включити працівника до квоти повинно мати те підприємство, де він працює довше.

Але не так сталося, як гадалося. І не так, як написано в п. 12 Порядку бронювання.

 

Міністерства та ОВА вимагають анулювання броні через перевищення ліміту

Останні три дні ми отримуємо десятки повідомлень від колег, які займаються бронюванням працівників. Їм пишуть міністерства, телефонують обласні військові адміністрації та повідомляють про перевищення ліміту.

Вимагають терміново (сьогодні на завтра) вжити заходів, а в іншому випадку погрожують скасуванням критичного статусу.

Однією з підстав для скасування критичності справді є перевищення лімітів. Але чи дійсно має місце це перевищення?

 

Чому система бронювання рахує ліміти не за правилами Порядку

Колеги, які зіткнулися з такою ситуацією, почали з'ясовувати причину. Після численних підрахунків і спілкування з органами, які надали критичність, з'ясувалося, що система рахує інакше. Та й більшість розрахунків велися ще до набрання чинності останніми змінами до Порядку бронювання. Отже, було порівняно не лише критично важливі підприємства, а всі місця роботи військовозобов'язаного сумісника. І виявилося, що навіть некритичне підприємство, яке взагалі нікого не бронює, впливає на цей підрахунок.

Виходить, що десь щось недопрацювали. І тепер багато заброньованих працівників можуть залишитися без броні.

Станом на сьогодні ми вже отримали десятки звернень від наших клієнтів.

Ми зробили запити до Міністерств і ОВА, спілкуємося разом із клієнтами та колегами з органами, які приймали рішення про критичність.

Сподіваємося, що питання буде вирішене або до Порядку бронювання внесуть чергові зміни, і всі процеси відбуватимуться у правовому полі.

 

Що робити підприємству, щоб не втратити критичність і бронювання

Поки що радимо уважно стежити за лімітами, не ігнорувати листи та дзвінки від ваших міністерств чи ОВА, адже перевищення лімітів є підставою для скасування критичного статусу.

Пам'ятайте: на усунення перевищення у вас є лише 10 робочих днів. За цей час потрібно або прийняти на роботу нових військовозобов'язаних, щоб зберегти всі бронювання, або анулювати комусь бронювання, щоб усунути перевищення ліміту.

 

Висновки

1. Підсумуємо, з третього липня діють зміни до Порядку бронювання. І тепер сумісники включаються до загальної кількості військовозобов’язаних лише в одного роботодавця, де вони працюють довше. Пункт 12 Порядку бронювання вимагає порівнювати лише критичні підприємства, натомість в реальності ця норма запрацювала по-іншому. Міністерства й ОВА вже надсилають листи підприємствам і вимагають розбронювати частину працівників, інакше погрожують скасуванням критичності.
2. Як виявилося, наразі зрівнюють не тільки критичні підприємства, а й всі інші місця роботи військовозобов’язаного. І якщо на іншому підприємстві ваш працівник працює довше, то ви не можете включити його до загальної кількості для врахуванні у квоті на бронювання.

 

 

Маєте професійні питання за темами відео?

Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».