Перехід на ЄРК – Класифікатор професій та примірні форми кадрових документів: (не)обов’язковість, приклади та типові помилки

Лектор вебінару

• Інна Маніленко
  Юристка, директорка закладу ЗСО, сертифікована тренерка з підвищення кваліфікації відповідно до Концепції «Нова українська школа»

Про що дізнаєтесь?

• Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: що міститься на сайті та чи поліпшує він кадрову роботу?
• Профстандарти чи кваліфікаційні характеристики в ЄРК – Класифікаторі професій: що потрібно застосовувати під час складання посадових інструкцій і письмових трудових договорів?
• Формування назв посад: чи варто у цьому питанні спиратися на ЄРК – Класифікатор професій?
• Примірні форми кадрових документів: чи обов’язково адаптувати власні заяви та накази під них?
• Розроблення кадрових документів: що застосовувати та яких помилок роботодавці припускаються найчастіше?

1. Що таке Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій, яка мета його створення та чи є його застосування (не)обов’язковим?
2. Які відомості містить Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій?
3. Які нові правила встановлює Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій для роботодавців у питаннях управління персоналом?
4. Що потрібно знати керівнику про нові підходи до стандартизації та уніфікації документування управлінської інформації і про (не)обов’язковість їх застосування?
5. Як правильно організувати діловодство за новими вимогами та стандартами?
6. Які уніфіковані форми документів застосовувати та де їх шукати?
7. Як правильно складати кадрові документи, щоб уникнути типових помилок?