Трудові книжки — 2026: чи зберігати паперові, які записи вносити, кому подавати оперативні відомості

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головна редакторка відеоконтенту на kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Паперові трудові книжки: чи можна видати працівникам у вересні 2026 року, якщо їх ще не оцифровано?
• Записи до трудової книжки: коли роботодавець вносить їх лише на вимогу працівника?
• Сканування трудових книжок: кому його потрібно провести обов’язково та що робити, якщо у працівника дві трудові або записи внесені не до того розділу?
• Оперативні відомості до ПФУ: чи потрібно їх подавати роботодавцям, які не мають статусу критично важливих?
• Трудова книжка при прийнятті на роботу: коли можна замінити на витяг з ЕТК?

1. Паперові трудові книжки й досі зберігаються на підприємстві: чи можна видати у вересні, навіть якщо неоцифровані? Чи буде порушенням, якщо зберігаються на підприємстві після 10.06.2026?
2. Внесення записів до трудової книжки: коли тільки за вимогою працівника?
3. Працівник наполягає на оформленні нової трудової книжки: коли це обґрунтовано?
4. Сканування трудових книжок продовжується: кому потрібно провести обов’язково?
5. Дві трудові книжки, записи про роботу у розділі про нагородження: чи потрібно виправляти, як сканувати?
6. Паперова трудова книжка або витяг з ЕТК: формальність при прийнятті на роботу?
7. Електронна трудова: чи потрібно її реєструвати та хто має до неї доступ?
8. Оперативні відомості до ПФУ: чи передавати підприємствам, які не мають критичності?