Відпустка без збереження ЗП: дві популярні підстави, заяви і накази, зменшення щорічних відпусток

Лектор вебінару

• Інна Маніленко
  Юристка, директорка закладу ЗСО, сертифікована тренерка з підвищення кваліфікації відповідно до Концепції «Нова українська школа»

Про що дізнаєтесь?

• Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: за якими правилами надавати та коли роботодавець може відмовити працівнику?
• Дві популярні підстави для відпустки «за свій рахунок» – через воєнний стан та за сімейними обставинами: яку обрати, на який строк можна надати та в чому принципова різниця?
• Заява + наказ: як правильно оформити відпустку без збереження зарплати та які формулювання використати, щоб не припуститися помилки?
• Мінус дні щорічної відпустки: коли відпустка без збереження зарплати не входить до відпускного стажу та як правильно перерахувати належні працівнику дні?

1. Яке нормативно-правове забезпечення надання відпусток без збереження заробітної плати в Україні?
2. Що потрібно знати про надання відпусток без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану?
3. Які дві популярні підстави та умови надання відпусток без збереження заробітної плати?
4. Як правильно надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати: алгоритм та зразки оформлення?
5. Що змінилося в обчисленні стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, і як це працює на практиці?