Ви змінили роботу, посаду чи адресу проживання? Одружилися або отримали диплом про освіту? А чи знаєте ви, що про такі зміни потрібно повідомляти орган, де ви перебуваєте на військовому обліку, особисто – навіть якщо роботодавець уже передав відповідну інформацію? Сьогодні у нашій постійній рубриці «Три хвилини з адвокатом» розбираємо ці та інші запитання.
Про які зміни військовозобов’язаний має повідомити
Почну з вимоги закону. Частина 11 ст. 38 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» передбачає обов’язок повідомляти про зміну сімейного стану, стану здоров’я, адреси місця проживання чи перебування, номерів засобів зв’язку, електронної пошти, освіти, місця роботи та посади.
У таких випадках призовники, військовозобов’язані й резервісти зобов’язані особисто в семиденний строк повідомити про такі зміни відповідні органи, де вони перебувають на військовому обліку, у тому числі у випадках, визначених Кабміном, через центри надання адміністративних послуг та інформаційно-телекомунікаційні системи.
Повідомлення роботодавця не замінює обов’язку працівника
Зверніть увагу на слово «особисто». Наприклад, вас прийняли на роботу. Підприємство повідомило про це ТЦК, тобто виконало свій обов’язок. Але повідомлення підприємства не замінює вашого особистого обов’язку повідомити про зміну місця роботи.
Так само і з посадою: якщо роботодавець передав ТЦК відомості про зміну вашої посади, це не означає, що ви виконали свій особистий обов’язок.
Якщо ви одружилися чи розлучилися, ви теж повинні повідомити про зміну сімейного стану.
Який штраф загрожує за неповідомлення ТЦК
За порушення правил військового обліку можуть притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 210 КУпАП.
В особливий період штраф становить від 17 000 до 25 500 грн.
Є також можливість визнати порушення та за передбаченою КУпАП процедурою сплатити 50% штрафу. Якщо застосовано мінімальний штраф у 17 000 грн, це становитиме 8 500 грн (ст. 300-3 КУпАП). Але й це немалі гроші.
За які зміни на практиці штрафують частіше
Що ми бачимо на практиці? За нашим досвідом, масових штрафів за неповідомлення про зміну роботи, посади, сімейного стану чи освіти немає. Такі випадки бувають, але нечасто.
А от неповідомлення про зміну місця проживання чи перебування значно частіше стає причиною для штрафу від ТЦК. Останнім часом знайомі і клієнти досить часто отримують такі штрафи.
Напишіть у коментарях, чи стикалися ви з такими ситуаціями.
Коли штраф за неповідомлення не застосовують
Варто згадати про примітку до ст. 210 КУпАП. Вона передбачає, що положення статей 210 і 210-1 КУпАП не застосовуються, якщо держатель Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів має можливість отримати потрібні персональні дані шляхом електронної інформаційної взаємодії з іншими державними інформаційними системами, реєстрами та базами даних.
Наприклад, відомості про освіту чи сімейний стан можуть надходити до реєстру «Оберіг» з інших державних реєстрів. Законодавство передбачає електронну інформаційну взаємодію Реєстру з іншими державними інформаційними системами та реєстрами (ст. 5 Закону України від 16.03.2017 № 1951-VIII «Про Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів»).
А от зміну фактичного місця проживання чи перебування, якщо зареєстрована адреса не змінилася і відповідні відомості відсутні в інших державних реєстрах, ТЦК у такий спосіб може не отримати. Тому тут сподіватися на автоматичне оновлення даних не варто і краще не забувати повідомляти про відповідні зміни.
Скільки часу ТЦК має для накладення штрафу
Нагадаю також про строки притягнення до відповідальності.
Відповідно до ст. 38 КУпАП адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених статтями 210 і 210-1 КУпАП, може бути накладено протягом трьох місяців з дня виявлення порушення, але не пізніше одного року з дня його вчинення.
Дотримуватися вимог закону потрібно, тут без варіантів. Але якщо вас намагаються оштрафувати, варто перевірити й строки притягнення до відповідальності.
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».
Коментарів поки немає
Почніть розмову…
