ТОП 10 кадрових помилок, які треба виправити до кінця року: відпустки та їх компенсація у наказах, (не)досконала штатка, трудові договори та книжки

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головна редакторка відеоконтенту на kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Відпустки та їх облік: як виправити ситуацію після відмови від П-2, що робити з невикористаними відпустками за графіком — 2026 та які дні можна компенсувати грошима?
• Накази про відпустки та звільнення: як правильно прописати компенсацію, відрахування відпускних, дату звільнення та чому небезпечно надавати відпустку без зарплати «на весь період воєнного стану»?
• Штатка, назви посад та посадові інструкції: що виправити до 2027 року, чи допустимі однакові оклади, чи потрібен міжнародний код професії та як впливають Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій і профстандарти?
• Трудові договори: які документи можуть замінити та чи потрібно на них терміново переходити?

1. Відмовилися від П-2 й не вели облік відпусток: які наслідки та як це можна виправити?
2. У графіку відпусток — 2026 є невикористані щорічні відпустки: чи переносити їх на 2027 рік?
3. Компенсація відпусток: які можна замінити грошима, коли це є обов’язком та як правильно вписати в наказі для правильного нарахування бухгалтерією?
4. Наказ про звільнення: як правильно вказати дату звільнення, чи вказувати відрахування відпускних?
5. Відпустка без збереження зарплати на увесь період воєнного стану: чи можна так формулювати у наказі, у чому криється небезпека для працівника та роботодавця?