Військово-облікові документи: паперові та електронні ВОД, строки дії та е-ВОД під час прийняття на роботу

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головна редакторка відеоконтенту на kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Паперовий чи електронний ВОД: за яким документом вести військовий облік і приймати на роботу, як отримати роздруківку е-ВОД без «Резерв+» та чи обов’язково перевіряти QR-код?
• Роздруківки е-ВОД без помилок і штрафів ТЦК: коли їх оновлювати, де та скільки зберігати й чи потрібно формувати нові перед внутрішнім і зовнішнім звірянням?

1. Чи можна вести військовий облік на підприємстві за паперовим ВОД? Чому Порядок №1487 скеровує застосовувати е-ВОД?
2. Як сформувати роздруківку е-ВОД та що робити, якщо працівник відмовляється від встановлення «Резерв+»?
3. Коли потрібно оновлювати роздруківку е-ВОД?
4. Чи зобов’язаний відповідальний за ВО сканувати QR-код на е-ВОД?
5. Де та як довго зберігати роздруківки е-ВОД?
6. Чи потрібно формувати нові роздруківки е-ВОД на дату внутрішнього чи зовнішнього звіряння з ТЦК?