Графік відпусток, штатний розпис, колдоговір, Положення і ПВТР 2027: дедлайни + правила затвердження

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головна редакторка відеоконтенту на kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Графік відпусток — 2027: коли провести аудит відпусток, чому не всі працівники матимуть 24 дні відпустки, коли затвердити графік і чи потрібен наказ?
• Штатний розпис — 2027: чи обов’язково складати всім роботодавцям, за якою формою та чи потрібно замість коду КП зазначати код ISCO-98 і змінювати назви посад через ЄРК-КП?
• Колективний договір — 2027: чи обов’язковий під час воєнного стану, чи можна обійтися без нього та які ще локальні документи повинен мати роботодавець?
• ПВТР — 2027: скільки працівників має бути для затвердження Правил, як їх розробити й оформити протокол, які зміни трудового законодавства врахувати та чи потрібно перезатверджувати Правила щороку?

1. Аудит щорічних відпусток перед складанням графіка: коли потрібно провести розрахунки, чому у 2027 році не у всіх працівників щорічна відпустка 24 дні?
2. Графік відпусток 2027: чому потрібно затвердити у грудні, чи складає кадровик та чи потрібно затверджувати наказом?
3. Штатний розпис для 2027 року: чи обов’язково застосовувати примірну форму, чи вписувати міжнародний код замість коду КП, чи змінювати назви посад через ЄРК-КП?
4. Як правильно затвердити штатний розпис?
5. Колективний договір: чи є обов’язковим документом під час дії воєнного стану, у чому його плюси і мінуси?
6. Положення замість колективного договору: чи можна так працювати, які мають бути у роботодавця?
7. Правила внутрішнього трудового розпорядку: скільки працівників має бути у роботодавця для їх затвердження? Як правильно розробити та затвердити? Чому потрібен протокол?
8. Огляд змін у трудовому законодавстві за 2027 рік: які з них (не) потрібно прописати у ПВТР? Чи потрібно ПВТР оновлювати кожний рік?