Ви дізнаєтесь:
- Чи обмежується тривалість відпустки за наявності накопичених днів.
- За які роки та на який термін можна надати відпустку.
- Чи стосується обмеження 24 дні інших видів відпусток.
Накопичені дні щорічної основної відпустки
Якщо в працівника є накопичені дні щорічної основної відпустки за минулі робочі роки, то під час дії Закону № 2136 можна:
- надати ВСЬОГО 24 календарних дні такого виду відпустки;
- решту надати після завершення воєнного стану.
Наприклад, якщо накопичилося 500, то в цьому обмеженому періоді даєте 24 календарних дні, незалежно за скільки років накопичилося. Все інше – після перемоги. Адже 24 календарних дні щорічної основної відпустки під час дії Закону № 2136 надаються всього, а не за кожен відпрацьований рік.
Відпустку можна надати за будь-який минулий рік
Щорічну основну відпустку максимальною тривалістю 24 календарних дні можна надати за будь-який робочий рік, а не тільки за 2021–2022 рр. чи 2022–2023 рр. Звісно краще за все використати залишки інших відпусток, аби вони не накопичувались. Якщо ви 2 роки поспіль не пускаєте працівника у відпустку за відповідний робочий рік – за Законом «Про відпустки» це є вже порушенням.
Умовно кажучи: якщо у мене лише 24 дні відпустки всього за рік, то 47 днів накопичення ще не є порушенням. А 48 днів – це вже порушення, це означає, що ви 2 роки мене у відпустку не відпускали.
Інші відпустки
При цьому працівникові можуть бути надані щорічні додаткові відпустки, соціальні та інші відпустки відповідно до Закону «Про відпустки» (Коментар Мінекономіки до ст. 12 Закону № 2136). Тобто обмеження у 24 календарних дні стосується виключно щорічної основної відпустки.
Приклад надання відпусток за наявності права на декількох її видів
Працівниця має накопичену щорічну основну відпустку за 3 роки (24 к. дн. × 3 роки = 72 к. дн.) і відпустку «на дітей» за 3 роки (10 к. дн. × 3 роки = 30 к. дн.), то протягом дії Закону № 2136 можна надати працівниці тільки 24 к. дн. щорічної основної відпустки і всі 30 к. дн. відпустки «на дітей».
Щорічну додаткову відпустку ви також даєте без обмежень. Це може бути щорічна додаткова відпустка за шкідливість, за ненормований робочий день, пов’язана там з конкретними умовами праці тощо. Отже, обмеження у 24 календарних дні – це виключно ст. 6 Закону «Про відпустки» і плюс всі щорічні основні відпустки, що є, приміром, у держслужбовців, педагогів, посадових осіб органів місцевого самоврядування тощо.
На всі інші відпустки (чорнобильські, додаткові щорічні, додаткові «на дітей», учасникам бойових дій) жодні обмеження не поширюються.
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».
