Відеозапис від 22 серпня 2022
Оберіть відео для перегляду
Коментарі17
За датою
Доброго дня! Працівник хоче взяти відпустку без збереження заробітньої плати за новою підставою- особа що перебуває за кордоном, які достовірні докази(документи) потрібно надати працівнику для підтвердження такого факту. Працівник наразі вийшов на роботу, але знову планує їхати за кордон і має намір скористатись татим видом відпустки.
Дякую!
Дякую!
Добрий день. Питання щодо працівників з якими тимчасово припинена дія трудових договорів ще з квітня. Зараз підприємство працює, але не на повну потужність і з цими працівниками не було поновлено дію труд.договорів адже в них немає необхідності поки що. Чи можна з ними не поновлювати труд.договори ссилаючись на воєнний стан? До кінця місяця вони напишуть заяви на звільнення. Дякую.
Доброго дня, підкажіть чи потрібно здавати додатковий помісячно звіт по інвалідах в податкову?
Доброго дня! Працівник працює касиром на умовах повного робочого дня, у ФОПа. Як документально оформити переведення його на неповний робочий день і одночасно оформити його на сумісника за іншою посадою, також на неповний робочий день у цього ж ФОПа? Грубо кажучи, щоб один найманий працював 4 години касиром і 4 години оператором.
Добрий день! Під час Воєн.Стану. запроваджена дистанційна робота. зг.ст 60-2 працівник самостійно визначає робоче місце. Працівник повідомив керівника, що має намір переїхати на непідконтрольну терріторю України, тому що у него там своє житло. Які діі роботодавця, чи можно йому дозволити переїзд, чи виплачувати йому зарплату, виконання обов'яків напевно не можливе або можливо частково із-за відсутності мобіл.зв'язку.? Велике дякую :)
Добрий день! Під час Воєн.Стану. була запроваджена дистанційна робота. Директор виїхав закордон. Чи можна директору (за його ініціативою) на дистанц.роботі встановити неповний робочий час - 1 раз на 2 тижні по 30 хвилин або з гнучким графіком роботи? Оклад не змінюється, чи потрібно вносити зміни у штатний розпис.? Дякую
ВПО, працюю директором закладу дошкільної освіти на 2/3, видаю накази по кадрові та основной діяльності (простій, відпустки, надаю інформацію за підписом, тощо). Це правомірно?
Добрий день. Як правильно діяти у наступній ситуації. 01.04.2022 з працівником було призупинено трудовий договір, а з 25.08.2022 поновляється дія трудового договору про що скадено наказ та повідомлено працівника через засоби комунікації за 10 календ. днів. У разі невиходу працівника на роботу та відсутності інформації про його місце перебування, чи має право роботодавець звільнити працівника ,не чекаючи 4 місячного терміну ( п.8-3 ст. 36 КЗпП),? Якщо так,то які підстави звільнення? Дякую.
чи подається повідомлення до податкової, якщо укладений договір ЦПХ
Добрий день! Чи має право працівник який працює на підприємстві державної форми власності, за сумісництвом з 4 годинним робочим днем на додаткову відпустку за особливий характер праці (ненормований робочий день) ?
Добрий день! Чи можемо заключити договір ЦПХ з працівником на три місяці, якщо можемо як правильно його оформити. Дякую!
Доброго дня. При розрахунку компенсації відпустки при звільненні дні відсутності працівника з різних причин (позначка НЗ або І) виймаємо, оскільки вони не дають стажу для відпустки. Наприклад, якщо це період відсутності з 24 лютого по 31 березня, то виймаємо 36 календарних дні чи 25 робочі дні, робочі дні якось логічніше, на мою думку., а як правильно? З призупиненими ТД зрозуміло, а з іншим щось ніяк. Дякую. Окремо дякую за Ваші лекції, завжди потужно, зрозуміло, нічого зайвого.
Сторож, після відпустки без збереження ЗП написав заяву, що наразі може працювати по 2 чергування на тиждень (вівторок та п’ятницю)з 17:00 по 08:00 з 1 год.на обід. Вихідні - субота та неділя. Оклад 6585.Керівник не проти, бо може поставити на вихідні об’єкт під сигналізацію.Чи відповідає це неповному робочому дню при неповному робочому тижні? Оплата буде проводитись пропорційно відпрацьованим годинам? При цьому враховувати, що це підсумований облік робочого часу, обліковий період-місяць? Дякую.
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як правильно діяти в наступній ситуації.... Якщо працівника прийняли на "декретне" місце, далі ввели нову штатну одиницю на яку планується перевести цього працівника... Як правильно документально оформити? Звільнити і прийняти на нове(постійне) місце роботи, чи можна перевести?
Дякую.
Дякую.
Добрий день. Чи можна у період війскового стану надати працівнику відпустку за свій рахунок на цілий місяць (з 1 числа до 31 числа) за сімейними обставинами?
Підприємство об'єднання громадян ( осіб з інвалідністю) в штаті три директора ( директор, комерційний директор та директор з виробництва). Посаду "комерційного" директор хоче скоротити.Чи можна та як правильно? Дякую.
Доброго дня
Чи включається в розрахунок днів відпустки час простою який оплачувався в розмірі 70% від посадового окладу?
Чи включається в розрахунок днів відпустки час простою який оплачувався в розмірі 70% від посадового окладу?
