Відеокурс | 26 грудня 2022
Сертифікат
Оберіть відео для перегляду
Коментарі4
За датою
Вітаю. Пишу в час, коли є світло та зв'язок. Виникла наступна ситуація. Отримали наразі повідомленння про смерь працівника 29.04.22 р. (м.Харків). Маємо фото тільки медичного висновоку. Свідоцтво про смерть родичи (з їх слів) ще не отримали та в найближчий час не збираються його отримувати. Проставлено неявку з невідомих причин. Керівник вимагає на припиненні трудового договору. Без свідоцтва про смерть ми не можемо цього зробити. Тимуре, що ж робити в такій ситуації? Дякую за консультацію.
За п. 8-3 ст. 36 КЗпП трудовий договір можна припинити у зв’язку із відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Її можна застосувати тільки у тому разі, якщо вам узагалі не відомо про причини відсутності працівника і минуло вже чотири місяці з того моменту, як він виходив з вами на зв’язок. А Вам відомо (повідомили про смерть) тому припинити трудовий договорів за за п. 8-3 ст. 36 КЗпП у Вашій ситуації не вийде. Підставою для припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю (тобто за п. 8-2 ст. 36 КЗпП) буде належним чином оформлене свідоцтво про смерть (форма свідоцтва затверджена постановою КМУ від 10.11.2010 № 1025). Поки в роботодавця немає цього документа, особа має значитися в обліковому складі підприємства.
Доброго дня! Працівнику, який знаходиться на окупованій території Херсонщини з 01.09.2022 р. по 20.11.2022 р. оголошено простій . На даний час призначено нач. військ. адм. ОТГ. Працівник хоче звільнитись. Запитання: Заяву працівник пише ,у зв"язку з військовим станом та призначенням нач. військ. адміністрації , на ім"я начальника військової адміністрації про звільнення за власним бажанням і наказ видає начальник? Красно дякую.
Сам на себе працівник заяву писати не може. Військову адміністрацію населеного пункту (населених пунктів) очолює начальник, який призначається на посаду та звільняється з посади Президентом за пропозицією Генштабу ЗСУ або відповідної обласної державної адміністрації (абз. 2 ч. 3 ст. 4 Закону № 389). Чи мається на увазі, що працівник (не начальник військової адміністрації) пише заяву на імʼя начальника військової адміністрації? Тоді військовий стан не може бути поважною підставою для звільнення за ст. 38 КЗпП. За п. 3 ч. 6. ст. 15 Закону № 389 начальник військової адміністраці призначає на посади та звільняє з посад посадових і службових осіб, інших працівників відповідної військової адміністрації. Працівником подається звичайна заява про звільнення за власним бажанням на імʼя начальника військової адміністрації, на підставі якої цей начальник видасть наказ про звільнення.
