Online-відповіді на запитання з Тимуром Алієвим

У зв’язку з неможливістю своєчасно ознайомити велику кількість працівників з наказами на відпустки без збереження зарплати (на початку воєнного стану), фактичне ознайомлення здійснювалось вже після їх виходу на роботу, тобто дата ознайомлення значно пізніше дати початку відпусток. Яка відповідальність можлива за таке порушення і як з практики Держпраці може відреагувати на таке порушення у разі перевірки?

Добрый день! Имеет ли право руководитель при увольнении сотрудника в военное время не выплачивать компенсацию за неиспользованный тарифный отпуск? Спасибо

Чи можна з працівником який працює за безстроковим ТД укласти договір з нефіксованим робочим часом? Чи потрібно його звільнити і прийняти по новому? Чи табелюється такий працівник? Чи включається у середньострокову чисельність? Чи подається повідомлення у ДП С? Дякую.

За практикою на підприємстві у заявах та наказах про прийняття на роботу або переведення працівників, посади яких відносяться до переліку № 447/24, у тексті зазначають “з укладенням договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність” і окремо також безпосередньо укладається відповідний договір. Але у деяких наказах та заявах про це не було зазначено. Чи є це порушенням, яка можлива відповідальність і чи впливає це на чинність підписаного договору про матеріальну відповідальнсть?

18-річний ФОП немає ТК та трудового стажу. Паперову ТК він вже не отримає, а завести ТК дуже хоче (буде Е-ТК). Має свій КЕП. ЕСВ за себе поки що не сплачував (пільга). Питання: Як створити йому е-ТК, які кроки треба та де це зробити на сайті ПФ? Заздалегідь вдячна

Доброго дня. Працівник працює в установі на посаді водія автотранспортних засобів і має 2 дітей віком до 15-и років (не одинокий батько) . Чи обов'язково при його звільненні виплачувати компенсацію за невикористану додаткову соціальну відпустку. Дякую.

Як правильно зробити записи в трудовій книжці? Керівника згідно розпорядження міської ради призначено на посаду та укладено контракт на 1 рік, потім кожних 3 місяці новий контракт. Як це все правильно відобразити в трудовій книжці?

Як вірно оформити переніс вихідних днів ,які були -субота та неділя, 5 денний робочий тиждень, на вихідні дні- неділя та понеділок, або любі інші дні? Які заяви,накази,погодження необхідно передбачити та зробити?Що треба передбачити,щоби не наразити фірму на неприємності з боку перевіряючих по робоч.часу працівників?Зараз у робоч.час більше ракетних ударів та вимкненя світла.Конче необхідно пристосуватися та іноді надолужити роботу в інші дні,змінивши -які будуть вихідні,а які робочі. ДЯКУЮ

Научный сотрудник находится за границей, с ним в 2021 году был заключен договор на дистанционную работу на 2022 год. С июня 2022года находятся в карантинном отпуске до конца года. Как можно их оформить в 2023 году, если отменят карантин? И они не являются переселенцами. В соответствии с законом они не могут работать дистанционно за границей.

После смерти сотрудника трудовая книжка осталась на предприятии (родственников нет). Что делать с трудовой книжкой? Сдать в архив? В личных делах (в архиве)?

Сотрудник находится за границей, оформил отпуск без оплаты на время карантина в Украине. Такой отпуск для находящихся за границей возможен? Эти месяцы входят в стаж начисления дней отпуска или нет

Підставою для надання відпустки може бути лише графік відпусток, чи обов'язкова ще заява від працівника?

Чи обов'зкова затверджується наказом штатний розпис та графік відпусток?
 Чи ФОП може без наказу затвердити?

Працівник в штаті компанії і керівник запропонував йому звільнитися. Працівник не виходить на роботу та виїхав з міста. Він відмовляється писати заяву на звільнення, готовий частково працювати дистанційно або тимчасово припинити трудові відносини або написати заяву на відпустку за власний рахунок на період дії військового стану ст. 12 ч.3 ЗУ 2136, писати заяву по ст. 12 ч.4 - відмовляється. Керівника всі варіанти не влаштовують.
 Як можна звільнити працівника в даній ситуації та які наслідки?