Вихід випуску: 5 грудня 2022
Оберіть відео для перегляду
Коментарі15
За датою
Добрий день.
У мене до Вас питання: наше підприємство ліквідовується до нового року. Скани трудових книжок ще не передані до ПФУ. Як краще діяти: чи зараз подати скани трудових до ПФУ (але після звільнення треба буде вносити повідомлення про звільнення, але я, як кадровик, теж звільняюсь разом з працівниками, тож кому і коли вносити цей запис). Чи вже після звільнення кожен працівник окремо зі свого кабінету подасть скани трудових зі всіма записами (зокрема й про звільнення)?
Дякую.
У мене до Вас питання: наше підприємство ліквідовується до нового року. Скани трудових книжок ще не передані до ПФУ. Як краще діяти: чи зараз подати скани трудових до ПФУ (але після звільнення треба буде вносити повідомлення про звільнення, але я, як кадровик, теж звільняюсь разом з працівниками, тож кому і коли вносити цей запис). Чи вже після звільнення кожен працівник окремо зі свого кабінету подасть скани трудових зі всіма записами (зокрема й про звільнення)?
Дякую.
Доброго дня! Чи можна у теперішній воєнний час виплачувати компенсацію за невикористану відпустку (працівник не звільняється, працює) за 2021 та 2022 роки?
Якщо на зборах трудового колективу, більшістю членами буде прийнято рішення про відміну обідньої перерви з внесенням змін до колективного договору -це порушення? Це медичний заклад ( комунальне некомерційне підприємство "Центр первинної медико-санітарної допомоги" в якому медики працють 7.7 годин на день (38.5 год на тиждень), а інші не медики 8 годин на день (40 год на тиждень).
До СКШП включаються працівники, з якими призупиненоТД? Факт.працівників, яким нараховувалась ЗП(р105), значно менше. При подачі звіту через Кабінет платника: р101 – 68, р105 – 3; звіт НЕприймався, писали, що між цими рядками розбіжність. ДПС приймає звіт тільки, якщо подати ці рядки з приблизно однаковими показниками. Тобто с точки зору ДПС показник р105 має бути або як СКШП в еквів.повн.зайн-ті або як облікова. Як все ж таки вірно – чи слід включати працівників, з якими призупинено ТД до СКШП?
Доброго дня! 1.Якщо в трудовій є запис "Видано вкладиш №...", чи треба ще ставити печатку "Виданий вкладиш"?
2.Якщо друга частина трудової книжки на рос.мові і станом на дату прийняття до нас там є запис українською про звільнення, то ми продовжуємо вести цю частину трудової книжки українською мовою, чи потрібно видати вкладиш і робити запис про прийняття вже у вкладиші?
2.Якщо друга частина трудової книжки на рос.мові і станом на дату прийняття до нас там є запис українською про звільнення, то ми продовжуємо вести цю частину трудової книжки українською мовою, чи потрібно видати вкладиш і робити запис про прийняття вже у вкладиші?
Добрий день Підкажіть, будь ласка, як правильно: у ФОПа чоловік (інвалід) надав послугу по договору ЦПХ, потім прийнятий на основну роботу, чи треба донараховувати ЄСВ? Дякую
Доброго дня! Зробила неправильний запис в трудовій книзі - замість завідувач написала директор. Чи потрібно робити якийсь наказ на те що зроблена помилка в трудовій книзі чи просто робимо новий запис в трудовій книзі - запис № 8 вважати недісним і т.д..... Дякую за відповідь
Чи потрібно самому ФОП-у сканувати свою трудову книжку до Пенсійного? Якщо так, то тоякого терміну?
Доброго дня. Відміна ст. 196 КЗпП як тепер впливає на наявність квоти?
Добрий день. Заплутане питання для закладів освіти. У зв'язку із втратою чинності Наказу КМУ від 28.06.1993 № 43 і відповідно Переліку робіт, які не є сумісництвом (п. 3. Педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік.). Як проводити викладацьку діяльність з основними працівниками університету? Як їх обліковувати, табелювати, режим роботи виходить потрібно буде щоденно змінювати під кожну пару? Чи є якась нормативка, що дозволяє читати пари в межах роботи?
Добрий день. Яким чином і чи потрібно віддати "на руки" трудові книжки працівникам підприємства (які прийняті до 10.06.2021), якщо всі трудові (скан-копії) були подані до Пенсійного фонду і прийняті ним. Чи все ж таки залишати їх на зберіганні до моменту звільнення працівника?
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи потрібно видавати наказ про норму тривалості робочого часу на весь 2023 рік, чи можна видавати на кожний місяць окремо в залежності від продовження чи скасування воєнного стану?
Добрий день. На підприємстві є мобілізовані (військовослужбовці ЗСУ). З 19.07.22 виплати продовжуються в розмірі середнього заробітку в якості матеріальної допомоги ( з утриманням ЄСВ). Чи включається період після 19.07.2022 для формування стажу для щорічних відпусток? Або включається тільки для розрахунку лікарняних?Наскільки я розумію, якщо немає середнього заробітку, то немає права на відпускний стаж в цей період, і відповідно не буде права на дні компенсації відпустки за цей період.Це вірно?
Добрий день. Сканування ТК. Якщо ТК зберігається на підприємстві і застрахована особа має бажання зробити сканування і передачу даних до ПФУ самостійно, чи маю я, згідно заяви, видати їй ТК для самостійного сканування? Має вона повернути ТК після сканування даних? І потім після вдалого сканування і передачі даних до ПФУ наступною заявою остаточно видається ТК на руки співробітнику?
Чи маю я запропонувати власникам ТК самостійне сканування, незалежно від того зберігались ТК до 21.06.21р чи після?
Чи маю я запропонувати власникам ТК самостійне сканування, незалежно від того зберігались ТК до 21.06.21р чи після?
Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись: з 01.01.2023 треба обов'язково видати наказ про те, що комісія із соціального страхування більше не діє, а рішення про оплату чи неоплату листків непрацездатності буде, наприклад, приймати нова комісія? І щоб не писати положення про комісію, в наказі потрібно вказати, що рішення буде оформлюватись Актами? А приклад форми такого Акту буде у розділі Документи?
