Консультації лекторів

Online-відповіді на запитання з Тетяною Гуль

5.0(5)

325

24
Оберіть відео для перегляду

5(5)

Оцініть відео:

Online-відповіді на запитання

01:18:49

Тетяна Гуль

5(5)

Оцініть відео:
5.0(5)

325

24
Доброго ранку! Питання…
 У працівника не використані відпустки за минулі роки … Будь ласка, як можна їх надати в теперішній ситуації, маю на увазі військовий стан?
 Тривалість відпустки 24 +7 додаткової !
 Дякую!
На конкретному тижні нам необхідно скоротити норму робочого часу.Чи достатньо ознайомити працівників з наказом, чи обов'язково, крім ознайомлення з наказом, видати ще всім Повідомлення про зміну умов праці?
Якщо треба оновити Інструкцію з діловодства на 2023 р, в новому наказі чи треба скасовувати стару Інструкцію?
Чи буде помилкою вважати наказ про заміну членів інвентаризаційної комісії (або на списання ТМЦ) наказом з основної діяльності?
Добрий день, підскажіть будь ласка, як правильно затвердити графік відпусток, крім директора, головою ради трудового колетиву. Потрібний протокол засідання, чи окремо графа у графіку погоджено, підпис? Дякую.
Підкажіть,як вказувати в наказах реквізит "Підстава" за новими ДСТУ? Чи він належить до всього тексту, чи треба його окремо зазначати, і при цьому робити відступ від останного рядку тексту?
Добрий день. Приватне підприємство направляє у службове відрядження водія вантажної машини для виконання перевезень на замовлення. Водію встановлена норма робочого часу 5-ти днів по 8-м годин. В умовах війни трапляється, що період відряджень триватиме по 10-ть календарних днів, тобто водій працює у вихідні дні. Підскажить будь ласка, як правильно у таких випадках: 1) табелювати роботу водія; 2) чи можна надавати інший день відпочинку за роботу у неробочий день; 3) як потрібно оплачувати? Дякую
Якщо з наказами з основної діял-ті та наказами з АГД підприємство не повинно ознайомлювати працівників, то як це зробити,якщо у нас є така потреба.Завести окремий журнал чи зробити Аркуш ознайомлення з цим наказом?
Підвищили оклади і склали нову штатку, вирішили замість індивідуальних наказів зробити Повідомлення кожному. Його треба видати за якийсь термін до підвищення окладів чи після затвердження нової штатки?
Чи треба вимагати від працівника заяву на внесення записів до його трудової книжки?
Доброго дня!
 При прийняті на роботу, тепер не обовязково робити запис у трудовій або ж заводити трудову книжку.
 Потрібно вносити відомість про трудові відносини у порталі ПФУ, є якісь терміни для внесення відомості про прийняття, переведення чи звільнення? (все обовязково потрібно робити в поточний день?)
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо працівника-сумісника приймали в 2017 році на посаду менеджер (управитель) з маркетингу. Як тепер правильно змінити назву посади без дужок на менеджер з маркетингу? Треба робити повідомлення працівнику про зміну назви посади за 2 місяці чи достатньо його підпису в наказі?
Добрий день, ФОП 2 група, чи можемо перевести працівника на 0,5 ставки , в зв"язку з виключенням світла. Працює півдня. Чи повині доплачувати ЕСВ ?
Добрий день.Працівник мобілізований на військову службу, повідомляє в телевоні що він виключений зі списков. Що він повинен надати кадровику щоб приступити до роботи, чи потрібна заява та який наказ кадровику видати.Дякую
Добрий день. Як в лікарняному листі можно зрізуміти це загальне захворювання чи травма у нас травма у вихідний день. Чи надавати пояснення працівнику при яких обставинах виникла травма для голови комісії. Дякую
Чи може директор,йдучи у відпустку,не призначати виконуючого обов"язки директора на час своєї відпустки.Директор буде в місті і не планує від"їжджати.І як це оформити документально?Дякую.
Доповнюю своє питання. Повертатись не збирається. Активні бойові дії не ведуться. Працівник сезонний, оператор котельні
Працівник виїхав за кордон, повідомив звідти повідомленням з телефону дружини. Як правильно оформити? Які статті закону застосувати?
Доброго дня! ФОП має найманого працівника,який зараз знаходится на війні в ЗСУ. ФОП закриває свою діяльність до кінця року.Працівник хоче звільнитися за власним бажанням, але передати заяву з живим підписом не має можливості, як це правильно зробити через електронні засоби: заява на вайбер,потім наказ працівнику на ознайомлення?Але трудовий договір з працівником був зареєстрований ще в 2015 року в центрі зайнятості. Як зняти в ЦЗ трудовий договір і чи потрібен наказ,якщо був прийом через ЦЗ.
Доброго дня, при прийомі на роботу працівника, потрібно завіряти копії документів для особової справи, паспорт, ідентифікаційний код, документи про освіту? Дякую