Вихід випуску: 26 грудня 2022
Оберіть відео для перегляду
Коментарі14
За датою
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо працівник знаходиться за кордоном, просить відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на час дії воєнного стану, а роботодавець не бажає її погоджувати, а працівник не бажає повертатись і працювати і звільнятись не бажає, які варіанти дій в такому випадку у роботодавця? Ставити в табелі НЗ, робити доповідні записки і акти відсутності?
Доброго вечора. Ще 16.12.2022р. працівниця поїхала за кордон у зв'язку з нестабільною обстановкою і можливістю початку військового стану в Україні. Наразі вона досі перебуває за кордоном і не хоче ні повертатися, ні звільнятись. Підкажіть, будь-ласка, як можна юридично правильно звільнити такого працівника. Завчасно дякую.
Доброго дня. Директор у відпустці на час воєнного стану, заступників на підприємстві не має. Бухгалтер виконує обов'язки директора, як правильно оформити таке призначення.
Добрий день, чи включати до графіка відпусток працівників, з якими призупинено дію трудових договорів і працівників, які призвані у ЗСУ?
Чи зараховується працівник з інвалідністю до нормативу, якщо з ним призупинено дію трудового договору?
Чи зараховується працівник з інвалідністю до нормативу, якщо з ним призупинено дію трудового договору?
Добрий день. На підприємстві є діловод та інспектор з кадрів. Хто має робити договора на матеріальну відповідальність? В посадових інструкціях ні в кого цей обов'язок не прописаний. Хто має робити ці договора діловод чи інспектор з кадрів?
Підкажіть. Будь ласка, чи треба ФОПу (з 2 робочими) видавати Накази про норму роб.часу кожного місяця, коли і так є затверджені норми загально-державні? І який штраф за їх відсутність? Дякую
Добрий день. Релігійна неприбуткова організація. Помер директор. Протоколом загальних зборів призначено тимчасово виконуючого обов'язки директора робітника цієї організації (це його основне місце роботи з повною ставкою ) Як правильно оформити ці дві посади ВОД та його основну посаду на одного працівника? чи потрібно подавати до Податкової в Додатку 5 цього співробітника на посаду директора(якщо він тимчасово виконуючий обов'язки)?
Вітаю! Підкажіть, Якщо працівник влаштований на повну штатну одиницю і відразу ж пише заяву на неповний робочий час з тієї ж дати, що і прийом на роботу, чи вважається, що у ШР є вакантна частина ставки і чи мона на неї в штат прийняти людину і на яких умовах? І, якщо людина написала заяву на неповний робочий час не з початку працевлаштування, то як тоді обліковується кількість вакантних ш.о., коли працівник працює на 0,25 ставки, то 0,75 ставки вважатиметься вакантними чи як? Дякую !
Добрий день! Зараз, в зв'язку з відключенням світла, приходиться подавати звіти коли як подучається. І у вихідні і вночі. Як правильно документально оформити ці ситуації, щоб у контролюючих органів не було претензій?
Доброго дня. На приватному підприємстві мобілізовано працівника, після 19.07 ми виплачували добровільні виплати цьому працівнику. В грудні вирішили не виплачувати. Скажіть будь ласка чи потрібно це документально оформляти? Якщо так, то як саме. Дякую.
Добрый день, Елена. Моя организация неприбыльное предприятие. В штате 10 человек и не одна должность не соответствует списку должностей, которые могут быть материально ответственными лицами. В организации есть мебель, техника. Как правильно назначить материально ответственное лицо? Дайте пожалуйста ссылку где найти как провести инвентаризацию от А до Я. Спасибо)))
Добрий день! При проведенні аудиту трудових книжок було виявлено,що в ТК працівника в графі "Дата" записано 08.04.1995, а в графі 4 Наказ від 11.04.1995. Чи може дата Наказу бути "пізнішою" від дати прийняття на роботу?Дякую.
Добрий день. Чи може працівник працювати за сумісництвом, звільнившись з основного місця роботи? (ситуація: з 2001 працівник у нас на основному м.р., з 2018 прийнято, також у нас, на 0,5 ст. сумісником, у 2022 році його звільнено з посади з основного м.р., сумісником продовжує працювати). Наразі основної роботи у нього немає (наскільки ми знаємо). І як правомірно тоді узгодити з ним трудові відносини? Дякую.
Добрий вечір! Підкажіть будь ласка, які повина пред'явити документи жінка для отримання додаткової відпустки на дітей? Жінка має 2-х дітей до 15-ти років, офіційно РОЗЛУЧЕНА. Повина вона пред'явити довідку від батька, що йому не надавалася така соціальна відпустка? Яку жінка може пред'явити довідку, що батька не приймає участі у вихованні? Якщо жінка не предоставить ніякі довідки, крім розірвання шлюбу та свідоцтв народження на дітей, має право работодавець надати таку відпустку?
