ТОП-10 кадрових справ грудня: Робота в «блекаут», закриваємо номенклатури справ за 2022 та звільняємо тих, хто не хоче працювати

Лектор майстер-класу

• Тимур Алієв
  Консультант із питань бухгалтерського обліку та оподаткування

Про що дізнаєтесь?

• Відключення електроенергії: як оформити (не) роботу працівників
• Номенклатура справ: закриття за 2022 рік та складання на 2023 рік
• Особова картка і особова справа звільненого працівника: як правильно закрити
• Звільнення працівників, які не виходять на роботу: підстави для звільнення за КЗпП – варіанти та ризики
• Скорочення чисельності або штату: чи можна пришвидшити процедуру
• Звільнення працівника через Viber і ЕЦП: який спосіб мінімізує ризики

Блекаут: як табелювати та якими наказами оформити. Номенклатура справ & архівування за 2022 рік
Тимур Алієв

1. Вимкнули електроенергію: чи оголошувати простій?
2. Немає світла у дистанційника: (не)можливі наслідки.
3. Простій під час блекауту: як оформити та табелювати.
4. З п’ятиденки на шестиденку: змінюємо режим роботи через відключення світла.
5. Номенклатура справ: обов’язковий перелік для кожної юрособи.
6. Відділ кадрів → підприємство: зв’язок у формуванні номенклатури справ.
7. Закриття номенклатури справ-2022: увага на підсумковий запис.
8. Складання номенклатури справ-2023: як дотриматися всіх процедур.
9. Особова картка звільненого працівника: внесення необхідних відомостей, зберігання у відділі кадрів, передавання на архівне зберігання.
10. Особова справа звільненого працівника: завершення та архівація.

Звільнення працівників, які не бажають працювати: процедура звільнення на відстані та за класикою. Швидко скоротити: коли та як можливо
Тимур Алієв

1. Підстави припинення трудового договору: як розібратися в їх багатогранності.
2. Обмеження на звільнення: заборонені періоди, пропонування іншої роботи, захищені категорії.
3. Вихідна допомога: у яких випадках звільнення обов’язкова.
4. Звільнення за власним бажанням: припиняємо безстрокові та строкові трудові договори.
5. Припинення трудового договору за угодою сторін: оманлива простота.
6. Скорочення працівників: складна і тривала процедура.
7. Неможливість забезпечення працівника роботою: особливості припинення трудового договору.
8. Звільнення через зміни істотних умов праці: як швидко та без помилок позбутися працівників в умовах воєнного стану.
9. День звільнення: обов’язки роботодавця.
10. Дистанційне звільнення: увага на попередні домовленості!