Е-звільнення, трудові книжки: нові реалії, як кадровику не припуститися помилок

Лектори вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор Kadroland.com, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

• Тимур Алієв
  Консультант із питань бухгалтерського обліку та оподаткування

Про що дізнаєтесь?

• Паперова трудова книжка: гранична дата для передачі до ПФУ, виправлення помилок і внесення запису на вимогу працівника
• Е-трудова: які відомості про трудову діяльність зобов’язаний передавати роботодавець до ПФУ? Чи є альтернатива XML-файлу?
• Процедура звільнення: документи, які має підготувати роботодавець у день звільнення, щоб оминути судову тяганину
• Звільнення через е-підписи: покроковий алгоритм процедури
• Звільнити через Viber: як обійти всі ризики

Паперові & електронні трудові книжки: реалії сьогодення. Чого чекати у 2023 році
Людмила Смердова

1. Паперова трудова книжка: яка гранична дата для передання скан-копій до ПФУ – 01.01.2023 чи 10.06.2026?
2. Електронний облік трудової діяльності: які відомості про трудову діяльність роботодавець зобов’язаний подати через портал ПФУ? Які відомості потраплять до е-трудової через Об’єднаний зарплатний звіт?
3. Відомості про трудову діяльність через XML-файл: чи є альтернатива цьому «звіру»?
4. Працівник звільняється: чи є у роботодавця безумовний обов’язок внести запис про звільнення до е-трудової?
5. Аудит паперової трудової книжки: наводимо красу ще до зауважень від ПФУ! Як виправити неправильний запис? Покрокові алгоритми та зразки!
6. Паперові трудові книжки після опрацювання ПФУ на підприємстві: зберігаємо чи віддаємо на руки працівникам?
7. Працівник вимагає паперову трудову ще до опрацювання ПФУ: як реагувати роботодавцю?
8. Запис у паперовій трудовій книжці – обов’язок роботодавця? Чи доцільно зараз заводити паперову трудову книжку?

Звільнити неможливо залишити: кадрові рішення для оформлення онлайн/офлайн
Тимур Алієв

1. Ініціатор звільнення: розрізняємо документальні підстави для припинення трудового договору.
2. Наказ про звільнення: за якою формою складати, обов’язкові реквізити.
3. Розрахункові звільненому: деталізація повідомлення про нараховані та виплачені суми.
4. Паперове звільнення: реєструємо підстави, видаємо копію наказу працівнику.
5. Електронне/альтернативне звільнення: фіксуємо попередні домовленості щодо обміну документами.
6. Е-звільнення: як отримати та накладати е-підписи на документи. Чи зберігати паперові екземпляри?
7. Альтернативне звільнення: нюанси припинення трудового договору через доступні способи комунікації.