Відеозапис | 2 березня 2023
Сертифікат
Оберіть відео для перегляду
Коментарі16
За датою
Змінили посаду комірника на службовець на складі (комірник). В Д5 ми повинні показати.
Зміна № 11 до КП скасувала професійну назву роботи «Комірник» з кодом КП 9411 та внесла у зміненому вигляді — «Службовець на складі (комірник)» з кодом 4131. Відповідно до Основних положень КП у дужках визначена однотипна або споріднена професійна назва роботи, яку можна застосувати самостійно з тим самим кодом КП, наприклад посада або "Службовець на складі", або "Комірник". Тобто назву самої посади "Комірник" можна й не змінювати. Змінюється лише код КП, що, зокрема, потребує розробити на заміну робочій інструкції — посадову. НЕ потрібно відображати таку зміну в Д5 (наразі це не передбачено заповненням звіту).
Добрий день. Працівник працює за основним місцем роботи вступив до аспірантури в 2023 році. Навчальний заклад просить надати трудову книжку на період навчання. Працівник знаходиться у відпустці за власний рахунок у зв'язку з воєнним часом, як правильно оформити передачу трудової чи потрібо перевести працівника на неповний трудовий час? Дякую.
У п. 19 Порядку підготовки здобувачів вищої освіти ступеня доктора філософії та доктора наук у закладах вищої освіти (наукових установах), затвердженого постановою КМУ від 23.03.2016 р. № 261, наведено перелік документів для вступу до аспірантури, що подаються на ім’я керівника вищого навчального закладу. Цей перелік не містить вказівки щодо необхідності подання ТК. Однак, як випливає з п. 2.16 Інструкції № 58, якщо особа до вступу до аспірантури мала ТК, то запис про навчання вносить навчальний заклад. У зв’язку з цим виникає запитання: як навчальному закладу внести запис до ТК аспіранта, який влаштувався на роботу на підприємство і ТК знаходиться за його місцем роботи? Адже ТК видається працівнику тільки при звільненні. В інших випадках підприємство не зобов’язане видавати працівнику ТК, навіть для внесення до неї запису про період навчання в аспірантурі. Ось чому багато навчальних закладів, при яких функціонує аспірантура, під час вступу особи до аспірантури вимагають подання нею ТК, щоб надалі забезпечити внесення записів про час її навчання в аспірантурі, з метою дотримання п. 2.16 Інструкції № 58. Однак вважаємо, що така вимога є неправомірною. Наші аргументи такі: 1) як ми зазначили вище, п. 19 Порядку № 261 НЕ містить вказівки про надання під час вступу до аспірантури ТК; 2) згідно з п. 1.3 Інструкції № 58 працівники зобов’язані подавати ТК під час працевлаштуванння на роботу, а аспірант, НЕ перебуває з навчальним закладом у трудових відносинах. Крім того, Інструкція № 58 не містить норми, що передбачає ведення ТК на аспірантів у період їх навчання. Це передбачено тільки для роботи, причому за основним місцем (п. 1.1 Інструкції № 58), а навчальні заклади згідно з п. 2.16 мають право тільки вносити записи до ТК про час навчання в них. Тобто ТК Вашого працівника має зберігатися на підприємстві (див. також лист Мінпраці від 08.11.2010 № 214/06/187-1). Нормами ч. 1 ст. 62 Закону №1556 і п. 14 Порядку №261 встановлено, що особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право, зокрема, на трудову діяльність у ПОЗАНАВЧАЛЬНИЙ ЧАС. Це може бути як робота як на умовах повного, так і неповноного робочого часу.
Доброго дня! Потрібно прийняти на роботу асенізатора, а такої професійної назви робіт у КП не має. Якою робочою професією можно замінити "асенізатора" (працівника, який працює на асенізаційній машині разом з водієм)? Дякую.
КП з кодом 8163 містить профназву роботи "Оператор вакуумної машини". Вона відноситься до професійного угрупування "Робітники, що обслуговують печі для спалювання сміття, компресори, холодильні, вентиляційні, водоочисні та меліоративні системи". Приміром, Випуск 66 ДКХПР описує завдання та обов’язки ОПЕРАТОРА ВАКУМНОЇ МАШИНИ. Виконує роботи з підготовки вакуумної машини для механізованого заповнення, транспортування і вивантаження рідких відходів, що не містять у собі пальні суміші та вибухонебезпечні речовини, до місця зливання або знешкодження. Контролює показання контрольно-вимірювальних приладів, оперативно реагує на сигнали системи контролю і захисту роботи вакуумної машини. Готує дезінфікуючий розчин, проводить дезінфекцію баків-накопичувачів у пасажирських вагонах та цистерн у вакуумній машині. Проводить миття баків великого й малого із пневмокрана під тиском води. Промиває всмоктувальний рукав. Виконує технічне обслуговування вакуумної машини.
Добрий день! В посадовій інструкції кваліфікаційна вимога - досвід роботи від 2 років. Чи може настати відповідальність роботодавця за призначення на посаду працівника, який не має досвіду (тільки закінчив ВНЗ)? До слова, атестаційної комісії немає на підприємстві.
Згідно з п. 11 Загальних положень Вип. 1 ДКХПР особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, установлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу). До того ж, складаючи посадову інструкцію, слід керуватися ДКХПР, водночас ураховуючи особливості діяльності підприємства. Тобто посадова інструкція НЕ має містити всі пункти, передбачені цим Довідником, якщо це не передбачено на законодавчому рівні. Щоб уникнути непорозумінь із працівником та контролерами, доречно під час розробки на підприємстві посадової інструкції для конкретної посади додати застереження, приміром, такого змісту: «Якщо освіта та/або стаж роботи особи не відповідають кваліфікаційним вимогам, передбаченим п. 3 цієї посадової інструкції, але особа має практичний досвід від двох років та успішно виконує в повному обсязі покладені на неї обов’язки, то вона, як виняток, може бути залишена на займаній посаді або призначена на відповідну посаду» або інші фразі, які підходять саме для Вашої ситуації.
Даємо наказ 30.12.2022 р. де вносимо зміни до штатного розпису що до зміни коду і назаи посади комірника на службовець на складі (комірник). 30.12.2022р. змінюється штатний розклад яким числом ми повинні повідомити про це працівника. Назва повідомлення про зміну істотних умов праці чи прописати щось інше. Ми не змінили умови праці.
Треба внести зміни до штатного розпису щодо зміни коду комірника (якщо у ньому зазначено код КП). Зміна розділу КП означає й зміну статусу працівника чи його профгрупи з «Найпростіші професії» на «Технічні службовці». УВАГА! Замість робочої інструкції (розділ 9 КП) на комірника слід розробити та затвердити посадову інструкцію (розділ 4 КП). Якщо посадова інструкція комірника НЕ спричинила змін істотних умов праці (обов’язки тощо не змінюються), треба внести лише коригування щодо заміни одного коду КП іншим до особової картки працівника.
Класифікатора професій ДК 003:2010 із внесеними змінами №11 коли, набрав чинності.
Порядок набуття чинності нормативно-правовими актами, що підлягають державній реєстрації, визначається Порядком офіційного оприлюднення нормативно-правових актів та набрання ними чинності, затвердженим Указом Президента від 10.06.1997 № 503/97. Щодо наказів міністерств, які не підлягають державній реєстрації, аналогічний нормативно-правовий акт чи закон відсутній. Як правило, такі накази набувають чинності з дати прийняття. За інформацією офіційного сайту ВРУ Зміна № 11 до КП чинна з 29.12.2022.
Добрий день! Влаштувалась на нову роботу, а тут і на директора і на прибиральника (не залежно від коду КП) затверджені посадові інструкції (жодної робочої інструкції), також всі інструкції зберігаються в особових справах кожного працівника. Що робити? Все переробити і затвердити наказом нові посадові та робочі інструкції, якщо так, то яку причину затвердження нових інструкцій прописати в наказі і чи потрібні повідомлення і ознайомлення працівників з новими інструкціями?
Перелік документів особової справи визначено п. 12 гл. 2 розд. ІV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5. Документ НЕ містить посадових (робочих) інструкцій. До інструкцій можна вносити зміни та доповнення тільки на підставі наказу керівника підприємства за згодою працівника (абз. 7 п. 6 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 ДКХП; абз. 8 п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип. 1 ДКХПР). УВАГА! Погодьте проєкт робочої інструкції зі змінами з виборним органом профспілкової організації або з іншим уповноваженим на представництво органом трудового колективу (наприклад, Радою трудового колективу) (абз. 6 п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип. 1 ДКХПР). Якщо затвердити нові посадові (робочі) інструкції: 1. Особа, уповноважена пропонувати нові інструкції, подає письмові пропозиції керівнику кадрової служби. Він оцінює їх доцільність, висловлює свою думку керівнику підприємства, за необхідності організує розроблення і погодження. 2. Керівник кадрової служби визначає, чи призведуть нові інструкції до зміни обов’язків і трудової функції працівника, тобто, чи призведе це до зміни істотних умов праці. 3. Якщо нові нструкції спричинені змінами в організації виробництва і праці, що призвело до зміни істотних умов праці, окремо повідомте працівників (ч. 3 ст. 32 КЗпП, ч. 2 ст. 3 Закону № 2136). 4. Не попереджайте окремо працівника, але отримайте від нього згоду, якщо йдеться про уточнення завдань та обов’язків, оновлення переліку нормативних документів, якими працівник має керуватися в роботі, деталізацію узагальнених завдань, при цьому самі завдання та обов’язки не змінюються. Затвердіть нові інструкції та ознайомте працівників.
Добрий день! Змінюється назва юридичної організації , наказом вносимо зміни назви до посадових інструкцій і ознайомлюємо працівників. Повідомлення про внесені зміни і згода працівника, в цьому випадку, потрібні?
Зміни та доповнення вносять до посадових (робочих) інструкцій лише на підставі наказу керівника підприємства і за згодою працівника (Загальні положення Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, затвердженого наказом Мінпраці та Мінсоцполітики України від 29.12.2004 № 336). Тож, щоб упровадити в практику інструкції з новою назвою підприємства, затвердьте їх нові редакції наказом директора. Ознайомте працівників з оновленими посадовими (робочими) інструкціями. Копії цих документів видайте для зберігання на робочих місцях. Зміна назви підприємства не спричиняє зміни істотних умов праці. Отже, у цій ситуації НЕ потрібно окремо повідомляти працівників про внесення змін до посадових (робочих) інструкцій.
