доброго дня. чи потрібно вимагати від фізособи за договором ЦПХ надання військового квитка. Чи потрібно вести військовий облік фізосіб за договорами ЦПХ? чи встановлена відповідальність за ненадання військового квитка фізособою?
У нас є акти різних видів. Як правильно їх реєструвати і нумерувати? За кожним видом окремо з новою нумерацією чи всі разом?
Директор у відпустці без збереження ЗП. За цей час він підписував накази,чи є це порушенням?
ФОП-єдиник здійснює міжнародні автоперевезення вантажів. На кожен рейс за кордон по кожному військовозобов'язаному водію ФОП подає заявку в Укртрансбезпеку, з підписом, що водій повернеться в Україну після здійснення перевезення(не більше 60днів). 24.03.2023 один із водіїв залишив авто з вантажем на території Румуніі та надіслав повідомлення на вайбер, що поки повертатися в Україну не збирається. Є підозра, що не повернеться. Що в табелі писати?Чи можна його звільнити, по якій статті? Що робити?
Як правильно запровадити працівнику 0,5 зайнятості,який зараз поки повністю працює. Чи буде це вважатися зміною істотних умов праці?
як оформити наказ: прийнято директора на 0.125 ставки. Чи потрібно в наказі вказувати, що він працює неповний роб тиждень по 1 год. з 8:00 год до 9:00 год. Дякую
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи мають право працівники науково-дослідної установи (бюджетна організація) на відпустку за ненормований робочий день (окрім основної відпустки 56 к.д/42 к.д./28 к.д. і якими документами необхідно підтвердити факт що особа працювала ненормований робочий день. Заздалегідь дякую!
Працівника прийнято оператором котельні на час опалювального сезону. 31 березня 2023 року закінчується опалювальний сезон. В закладі освіти є вакансія прибиральника службових приміщень (0,75 посадового окладу). Чи можна перевести оператора котельні, якого прийнято за строковим договором, на постійну роботу прибиральником службових приміщень з 01.04.2023 року. Чи треба звільнити, у зв'язку із закінченням опалювального сезону, і знову прийняти?
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як в особовій картці П-2 заповнювати інформацію про останнє місце роботу та страховий стаж для сумісників? Зазадалегідь дякую!
29.03.2023 12:00 кадровий облік доброго дня,підскажіть будь ласка ,як табелювати працівника ,який знаходиться в зсу ,і він захворів ,ставити ін чи тн і хто сплачує лікарняні ,дякую
Доброго дня,підскажіть будь ласка ,як табелювати працівника ,який знаходиться в зсу ,і він захворів ,ставити ін чи тн і хто сплачує лікарняні ,дякую
Якщо працівник надав при оформленні трудову книжку в якій немає запису про звільнення з попереднього місця, то як бути з скануванням та передачі в ПФУ. Чи потрібно мені робити в ній запис? чи можна просто так відсканувати та подати в ПФУ?
При прийнятті на роботу чи потрібно брати трудову книжку працівника чи Відомості про трудову діяльність з РЗО? але ж відомості може бути ще не зазначено що працівник звільнений, оскільки не поданий звіт може бути.
Кп" ОПЛ с.Орлівка"РОР гол. бух. звільн. 28.02.2023 року ст.38 КЗпП вона пішла з роботи об 11недопрацюв. до кінця робочого часу,отримати трудову книжку та витяг з наказу про звільн. відмовилась, провести передачу матеріал ціност. та документів вона теж відмов., що зафіксовано актами, та доповідними для директора. На телеф. дзв.вона не відповідає,на роботу не приходить аби отрим. тр.книжку та витяг з наказу. На тепер.час вона подала позов до суду ,що не отримала трудової книжки та витяг.мої дії?
Працівник майже рік знаходиться у відпустці без збереження з/п у зв'язку з війсковим станом. За межі України не виїздить, кожного місяца пише заяву, передає по вайберу. Директор вимагає виходити на роботу, працівник відмовляється, і на роботу не виходить. Скільки часу працівник має можливість перебувати в такій відпустці? Як звільнити працівника? Чи можливо за прогули?
основна 24 дн., за ненормований робочий день 7дн.(колдоговір) всього 31дн. Чи надавати в повному обсязі, чи тільки 24?
Доброго дня! Змінами 11 до Класифікатора від 29.12.2022р. було скасовано посаду "комірник". Підприємство не державної форми власності і на ньому працюють комірники. Які дії кадровика і як документально оформити зміну посади.
Доброго дня. Педагога навчального закладу, у якого в червні місяці закінчується контракт, увільнено від роботи у зв'язку з призовом на військову службу. Як правильно вчинити? Продовжити дію контракту, або укласти новий коли працівник повернеться на роботу? Яким документом оформити? Дякую.
Допоможіть будь ласка. Якщо на одному підприємстві праціє людина на двох посадах. На обох посадах вона працює на пів ставки. (Двірник та робітник з обслуговування будинків). На яку кількість днів щорічної відпустки може претендувати працівник за обома посадами ? Чи має право цей працівник на відпустку повної тривалості 24 календарних дні за кожною посадою ? А матеріальна допомога до відпустки за однією чи за обома посадами йому положено?
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, як правильно оформити роботу секретаря навч. закладу (8 год. щоденно) за сумісництвом як викладач (2 год. щоденно) в одному закладі. Чи можна встановити графік роботи з 8.00 до 10.00 як викладач, а з 10.00 до 18.00 як секретар? Або необхідно встановлювати неповний роб. день секретарю? Чи це буде вважатись як суміщення посад? Дякую.
