Тема 3
Працівник в 25 років оновив дані через Резерв+. В ТЦК йти відмовляється, а в електронному документі відсутні звання і ВОС. Що робити?
Направляйте в ТЦК письмовим повідомленням, встановлюйте строк.
Якщо не виконується - повідомляйте ТЦК про порушення.
Ці дії формально потрібні, щоб у ТЦК не було приводу від штрафу
Працівник оновив данні в Резерв+. Не вклеїв в військовий квиток VIN-код. 1) Це порушення? 2)До якої дати він повинен вклеїти VIN-код у в/квиток? 3) Якщо дані оновлені через Резерв+, де вказано сучасне найменування ТЦК, а в в/квитку вказане старе найменування РВК, то вважається, що він перебуває на обліку, або не перебуває?
Якщо у працівника є електронний військово-обліковий документ (ВОД) у Резерв+, то вже ніяки ВИН-коди у паперовому документі не не потрібні.
Якщо є електронний ВОД в Резерв+, то паперовий ВОД вже не діє.
У чоловіків військові квитки радянських часів, перебувають на обліку в районному (обласному) РВК, наприклад, з 1989-1995, 1996-2010р. В в/квитку є запис про перебування на обліку в РВК (не в "ТЦК та СП" або "ОТЦК та СП") , дата з якої перебуває на військовому обліку 1) Чи вважається, що такі чоловіки перебувають на обліку та їх можна прийняти на роботу? 2) Чи вони не перебувають на обліку, їх треба посилати в ТЦК (щоб проставити оновлену печатку з новим наіменуванням ТЦК). 3) Чи потрібно затребувати в чоловіків при прийомі на роботу дані з Резерв+? 4) Теж саме стосовно працівників. Чи треба їх посилати в ТЦК, щоб проставити печатку з новим найменуванням ТЦК?
1) Так, без проблем
2) Вони перебуваютьна обліку. "Старі" військово-облікові документи діють до появи нових.
3) Якщо є електронний військово-обліковий документу в Резерв+, то паперові документи старі вже не діюьть і треба орієнтувати на новий електронний ВОД.
4) Ні, не треба
Добрий день! В закладі освіти працює жінка з медичною освітою і має 3 групу інвалідності довічно. Чи повинна вона ставати на військовий облік, адже в Законі України вказано, що взяттю на військовий облік підлягають жінки, які придатні до проходження військової служби? (Раніше на обліку не стояла, бо має документ про освіту з іншої країни)
І друге питання: якщо вона звернеться в ТЦК із питанням взяття на облік, чи не отримає штраф за те що не прийшла раніше?
Як діяти відповідальній за ВО?
Так, жінка повинна стояти на військовому обліку. Усі жінки з медичною освітою повинні стояти на військовому обліку до 60 років.
Теоретично може бути штраф, адже є порушення.
Разом з тим, ТЦК може й не накласти штраф.
Особа, відповідальна за в/о з 01.01.2024р, не має сертифікату про навчання. Коли (граничний строк) особа повина пройти навчання та отримати сертифікат, щоб не було штрафу?
У деяких ТЦК є думка, що до кінця 2025 року, оскільки до 01.10 ви повинні були визначити потребу у підвищенні кваліфікації і визначитися зі строками навчання. Оскільки визначалися ви в 2024 році, то максимум, до кінця 2025 року повинні пройти навчання.
Ми не згодні за такою позицією, але штрафи накладає ТЦК, тому маєте знати їх думку.
Добрий день! В грудні 2023 року було прийнято жінку з медичною освітою, на військовому обліку не перебувала, військово-обліковий документ не отримуала. На військовий облік стала в липні 2024 р., але військово-обліковий документ на підприємство надала в листопаді 2024 р. Чи потрібно зараз повідомляти відповідний ТЦК та СП (додаток 4) на якому вона перебуває на обліку, що Вона працює на нашому закладі? На обліку жінка перебуває в іншій області, як ВПО, працює дистанційно. Заяву щодо взяття в роботу свого військово-облікового документу надала тим числом коли і ВОД.
Ні, не потрібно. Просто включіть її до списку і ведіть військовий облік.
Добрий день. Я кадровиком працюю менше року. Підкажіть будь ласка як діяти у випадку, коли при оформленні документів на звільнення працівниці (служба в ДСНС) встановлено що у неї є медична освіта, здобута у 1996 році. На військовому обліку не перебуває. Звільнена 12.11.2024 року. Їй 49 років. Дякую.
Вам нічого не потрібно робити. Якщо б жінка стояла на військовому обліку, то потрібно було вести списки і повідомляти про звільнення ТЦК.
А так вже нічого не потрібно робити.
Добрий день, при перевірці підприємства щодо правильності ведення військового обліку, ТЦК та СП зробили зауваження по Спискам персонального військового обліку військовозобовязаних та резервістів з числа жінок (3 група), що Список потрібно розділити на два: перший список персонального військового обліку військовозобовязаних та резервістів з числа жінок офіцерського складу, другий список персонального військового обліку військовозобовязаних жінок рядового, сержантського та старшинського складу. Список до перевірки був складений один не залежно від звання в жінки. Потрібно розділяти чи ні.
Порядок 1487 (єдиний нормативний акт, який регулює ці питання) не містить такої вимоги.
Для зручності можна розділити, але таке "нерозділення" не може бути порушенням.
Добрий день, як відобразити відстрочку , в якій графі , чи треба відображати. Чи достатньо вказати "має відстрочку"
Ні, графи для заповнення даних про відстрочку у списках немає.
Доброго дня! Маємо працівницю (бухгалтера) 1969 р.н ,має інвалідність 3гр пожиттєво. За першою освітою педагог. Під час навчання в педуніверситеті проходили факультативні заняття з цивільного захисту після чого отримала військовий квиток в якому вкаано звання" Рядовий запасу" , спеціальність "медсестра цивільної оборони". на разі в Резерв + по ній сформований електронний ВОД (скоріш за все вигружений з Оберіг) в якому вказано прізвище з помилкою а також вказана спеціальність "медична сестра". Як діяти в такому випадку працівниці , адже вона не має медичної освіти як вказано в ВОД? А також відповідальному за ВО на підприємстві. ,чи потрібно вносити цю працівницю в списки (додаток 5). Дякую!
Працівницю обов"язково потрібно вносити до списку, адже вона є військовозобов"язаною. Жінка може бути військовозобов"язаною навіть без медичної освіти.
Жінка закінчила нацiональний фармацевтичний університет: 1)диплом магiстра, напрям пiдготовки/спецiальнiсть 8.18010010 "Якість, стандаризація та сертифікація", магістр з управління якістю; 2)диплом cпецiалiста, напрям пiдготовки/спецiальнiсть 7.092901 "Промилова біотехнологія", iнженер-біотехнолог. На військовому обліку не перебуває. Чи можна приймати на роботу таку жінку без військово-облікового документу?
Ці спеціальностіі не є фармацевтичнми, тому можна приймати на роботу без ВОД.
Жінка закінчила фармацевтичний університет, спеціальніть: 1)"якість, стандаризація та сертифікація" (магістр з управління якістю" та 2)"промилова біотехнологія" (інженер-біотехнолог). На військовому обліку не перебуває. Чи можна приймати на роботу таку жінку без військово-облікового документу?
На мою думку, обидві спеціальності не є ні медичними, ні фармацевтичними. Але немає номеру спеціальності, тому важко впевнено сказати.
Чи повина жiнка з освiтою психолога стати на вiйськовий облiк?
В добровільному порядку, адже це не медична спеціальність.
Добрий день! Як правильно заповнити відомість оперативного обліку, якщо на підприємстві три жінки-офіцери, в яку графу їх вписувати? у військовозобов'язані жінки чи у військовозобов'язані офіцерського складу? Чи у дві групи одночасно?
Списки ведуться за 4 групами: 1) офіцерський склад 2) рядовий, сержантський, старшинський, 3) жінки 4) призовники.
Всіх жінок потрібно вписувати в один список - це список жінок, незалежно від звання.
Доброго дня. Як відобразити в відомості оперативного обліку (Додаток 12 до Положення), ситуацію коли людина в червні 2024 р. звільнилась з підприємства, а в вересні ми знову взяли її на роботу?
Дякую.
Звільнені з роботи працівники до кінця поточного року зберігаються у списках і у відомості оперативного обліку.
Тож, у відомості нічого не змінилося.
Чому документи у ПДФ форматі, та ще й з використанням водяних знаків? (перетворити вмію, але чому так?)
От повідомлення в ТЦК та СП про жінок з медосвітою, а працівниці повідомлення лише є в презентації. Хочеться отримати все, що було оговорено.
Вітаю, Леся! Це правило компанії, адже документи готує редакція kadroland.academy і ми використовуємо лого на документах. Щодо повідомлення, яке є в презентації, а немає у вигляді документу, дякую за правку, додамо в особистий кабінет. Гарного дня!
Добрий день. Сьогодні за розпорядженням возила Загальний список працівників в ТЦК. У мене на підприємстві військовозобов'язані тільки рядового та сержантського складу. Відвезла 1 список. В ТЦК сказали що це помилка і їм треба привозити всі 4 списки з прочерками якщо немає працівників інших груп. І за цю помилку (як неналежне ведення військового обліку) можуть накласти штраф. Чи правомірно це? Дякую
Ні, не правомірно. Такої вимоги немає а Порядку 1487
Добрий день. Чи потібно звільнених військовозобов'язаних вилучати зі Списку?
Так, але після закінчення року, в якому відбулося звільнення.
Доброго дня.
Запитання, нашого працівника що працює в нас за основним місцем роботи оформили за сумісн на іншому тов та забронювали, ми маємо заповнювати графу № 14 Д5?
Так, ви заповнюєте графу 14, адже особа перебуває на спецобліку.
Призовника, що працює на підприємстві на 0,5 ставки і навчається в ВУЗі, учбовий заклад оповіщує про проходження військового навчання терміном 1 місяць. які наші дії? Який наказ ми повинні видати? Наказ про проходження підготовки до військової служби? Чи табелюємо 4 години, як зазначено в трудовому договорі? Який розмір з/п на цей період встановлюємо- середньо місячний? Але яку вказувати підставу для нарахування з/п, в колдоговорі не прописані військові навчання, галузевої угоди нема. Дякую
Що це за військові навчання? Це загальновійськова підготовка? В такому випадку, на мою думку, працівника можна увільнити із збереженням ЗП на підставі ч. 1 ст. 119 КЗпП.
Тобто, треба видати відповідний наказ про увільнення від роботи на часнавчання.
Табелюєте літерним кодом Ін.
