Online-відповіді на запитання з Людмилою Смердовою

03.07.2023 у працівниці закінчується відпустка для догляду за дитиною до 3-х років, з 24.05.2023 їй відкрили лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. Оскільки залишилось небагато часу до закінчення відпустки для догляду, то можливо краще вчинити у цьому разі наступним чином: припинити відпустку до 3-х років і надати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами за заявою працівниці, а після її закінчення - вже відпустку до 3-х років за другою дитиною. Або ви можете порадити інший варіант?

Списки та відомість військового обліку на початку року були помилково зареєстровані в журналі вихідної кореспонденції, так як на підприємстві не ведеться реєстрація внутрішніх документів. Чи можна завести окремий журнал і в ньому реєструвати ці списки та відомість — загальний станом на 1 січня та додаткові на новоприйнятих? Або не виправляти і залишити нумерацію, що присвоєна у журналі вихідної кореспонденції? Але списки на новоприйнятих працівників там не реєструвались, вони взагалі без номера.

У період з 14.05.2023 по 23.05.2023 працівнику була надана додаткова відпустка як одному з батьків 2-х дітей віком до 15 років, а з 18.05.2023 його мобілізували. Як правильно у цьому випадку внести уточнення до особової картки П-2? Чи потрібно видавати наказ про внесення змін до наказу про відпустку та про перенесення 6-ти невикористаних днів відпустки на період після закінчення мобілізації?

Добрий день! Приймаємо на роботу (призначаємо на посаду)керівника закладу культури, підписуємо контракт без проведення конкурсної процедури. Відповідно до Закону України "Про культуру" можно провести конкурс після закінчення війни чи потрібно проводити конкурс зараз. Раніше призначали на посаду без проведення конкурсної процедури, після змін у законодавстві сказали проводити конкурс, так як на території громади проживає більше 6 тис.чол.

В наказі про прийом на роботу, вказувала з посадовим окладом 100 грн. мені зробили зауваження, економічна служба, що потрібно писати згідно штатного розпису, бо при зміні штатного цей працівник отримуватиме заробітну плату прописану в наказі на прийом. Як правильно ознайомити працівнка з його заробітною платою, ст.29? І чи при зміні штатного потрібно на такого працівника видавати новий наказ (оплата праці), якщо штатне не втрачає чинності(зміна прожиткового). дякую.

При проходжені обов'язкового медогляду(підприємство зі шкідливими та небезпечними умовами праці) працівник його не пройшов (виявлено онкозахворюваня) Чи має підприємство звільнити такого працівника з ініциативи роботодавця та за якою статею, якщо працівник не дає згоду на звільнення. Підприємтсво не має змоги перевести його на іншу посаду(роботу), тому що всі посади пов'язані зі шкідливими та небезпечними умовами праці? Дякую.

Доброго дня. Благодійна організація надає соціальні послуги населенню. Чи потрібна особиста медична книжка соціальним працівникам, ад же Перелік професій зазначений в Постанові КМУ від 23.05.2001 № 559 не поширюється на заклади, що надають соціальні послуги. Дякую.

Доброго дня. Ми прийняли на роботу працівників і жоден з них не приніс мені довідки з пенсійного фонду, що він зараз не перебуває у трудових відносинах. Всі мені принесли трудові книжки, один ще приніс наказ про звільнення з минулої роботи. На скільки суттєва довідка з ПФ і що робити в таких випадках.

Добрий день! Проконсультуйте будь ласка, в 2011 році вчитель школи був обраний на посаду голови профспілки відділу освіти ( перевибірався декілька разів і на даний час голова профспілки). Згідно Закону за ним зберігається посада в нашому закладі. В травні місяці 2023р. учитель оформив пенсію за віком. Чи зберігається в такому випадку робоче місце за працівником? І як довго заклад може зберігати робоче місце за працівником? і відповідно до якого закону. Дякую.

Доброго дня.Працівниця вийшла заміж,змінила прізвище, але вона пише заяви на відпустку без збереження на період воєнного стану ще за старим прізвищем. Потрібно зараз терміново змінити прізвище ,чі почекати коли працівниця вийде на роботу

Добрый день, на підприємстві є 2 посадові інструкції бухгалтера з назвою посади бухгалтер з різними обов'язками ,після звільнення одного нову людину на його місце не брали, обов'язки виконує другий бухгалтер. (не додатково а замість своїх попередніх ) .Як це оформити документально? переведення не було назва професії залишається стара

Добрий день! Затверджуємо Положення про преміювання працівників ТОВ. На підприємстві працює 145 чол. Як правильно оформити протокол загальних зборів трудового колективу? Трішки заплуталася. Чи може генеральний директор бути головою загальних зборів? Чи він має бути просто присутнім на зборах? На наказі про затвердження Положення можна проставити : Погоджено Загальними зборами трудового колективу Протокол №...Чи правильно обирати Уповноваженого, який і ставить візу на наказі? Дякую)

Помилково внесли запис не в ту трудову книжку. Як у даному випадку сформулювати запис у трудовий? Що вносити у гр.4 "на основі чого внесена запис"? Його там не повинно бути. чи можна це зробити викресливши запис, методом сторно як у бухобліку?

Жінка має двох дітей віком до 15рокіа. З листопада 2022р. знаходиться на призупиненні. В червні 2023р. звільняється. Підкажіть, будь ласка, чи виплачувати їй компенсацію відпустки за 2023р. як матері 2-х дітей віком до 15 р.?

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо кандидат на прийняття приніс Довідку (взамін військового квитка). В ній стоїть штамп "знятий з військового обліку згідно наказу 342", а там, де висновки мед.комісії, написані пункти згідно наказу 408, що обмежено придатний у військовий час. Ми можемо прийняти такого працівника? Чи йому треба стати на військовий облік і тільки тоді можемо прийняти?

Питання щодо додаткової щорічної відпістки. лікар працював 3 міс.: 1,0 ставка зав. відділенням (7 днів дод. відпустки за колдоговором) + 0,25 ставки профпатолог (7 днів дод.відп.) + 0,25 ставки інфекціонист (18 дн.дод.відп.), потім 4 міс. працював 0,25 ставки інфекціонист тимчасово за відсутнього працівника (18 дн.дод.відп.) + 0,25 ставки інфекціонист в тому же кабінеті за вакансією (18 дн.дод.відп.). як розрахувати дні у перші 3 місяці, та чи можна рахувати по сумі 0,5 ставки наступні 4 місяці?

Навчально-реабілітаційний центр (освітній заклад). Яка кількість днів щорічної основної відпустки і додаткової відпустки належить медичному персоналу закладу, а саме - лікарю, сестрі медичній, сестрі медичній з дієтичного харчування? Якими нормативними документами регламентуються? У 2022 році працівники отримали 24 к.д. відпустки, чи мають право у 2023 році отримати невикористані дні відпустки (щорічної, додаткової) за минулий період?

Вітаю!
 Працівниця перебувала за кордоном з дітьми 1 рік 3 місяці.Не хотіла ніяких відпусток,в табелі ІНШІ, складали акти, була на зв'язку. Планувала виходити на работу. Повертається незабаром. Але плани раптом змінилися - звільняється. Нарахувала їй на компенсацію всі дні невикористаної ДО ВІЙНИ щорічної відпустки і дві соціальні відпустки на дітей за 2022-2023. Я розумію так, що жодних нарахувань за цей 1рік і 3міс.не було, і жодних виплат за компенсацію відпусток не отримає? Як краще пояснити?

Добрий день. Прошу надати консультацію або проєкт наказу щодо призначення відповідального за захист інформації в органах державного управління відповідно до вимог чинного законодавства. Заздалегідь вдячна за допомогу.