Модуль 1
Виконані домашні завдання більше не приймаються
Коментарі46
Д/З модуль 1
Добого дня! Додаю дом завд
Дякуємо!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. У процесі не описана роль замовника, без цього процес не працює.
Завдання 2. Не вистачає інформації для оцінки завдання, рекомендую описувати більш детально. Опис кроку починається з дієслова. Це відповідь на питання "що робити"
Завдання 3. Рекомендую додати більш конкретні знання та навички які потрібно розвивати. У Вас буде можливість ще раз сформувати план розвитку після всього курсу.
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. У процесі не описана роль замовника, без цього процес не працює.
Завдання 2. Не вистачає інформації для оцінки завдання, рекомендую описувати більш детально. Опис кроку починається з дієслова. Це відповідь на питання "що робити"
Завдання 3. Рекомендую додати більш конкретні знання та навички які потрібно розвивати. У Вас буде можливість ще раз сформувати план розвитку після всього курсу.
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Добрий день. Надсилаю домашнє завдання по першому модулю.
Дякую!
Дякую!
Дякуємо!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. Крок 3 та інформація "де зафіксовано" теж є кроком. Де зафіксовано - це документ, база даних тощо, а не подія. В цілому, логіка правильна.
Завдання 2. Дуже добре, все логічно. Після наступних уроків зможете більше структурувати
Завдання 3. Рекомендую додати більш конкретні знання та навички які потрібно розвивати. У Вас буде можливість ще раз сформувати план розвитку після всього курсу.
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. Крок 3 та інформація "де зафіксовано" теж є кроком. Де зафіксовано - це документ, база даних тощо, а не подія. В цілому, логіка правильна.
Завдання 2. Дуже добре, все логічно. Після наступних уроків зможете більше структурувати
Завдання 3. Рекомендую додати більш конкретні знання та навички які потрібно розвивати. У Вас буде можливість ще раз сформувати план розвитку після всього курсу.
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Пасічник Оксана Петрівна
Дякуємо!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. Завдання виконане не повністю, недостатньо інформації для оцінки
Завдання 2. не достатньо інформації для оцінки.
Завдання 3. Рекомендую додати більш конкретні знання та навички які потрібно розвивати. У Вас буде можливість ще раз сформувати план розвитку після всього курсу.
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. Завдання виконане не повністю, недостатньо інформації для оцінки
Завдання 2. не достатньо інформації для оцінки.
Завдання 3. Рекомендую додати більш конкретні знання та навички які потрібно розвивати. У Вас буде можливість ще раз сформувати план розвитку після всього курсу.
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Схема процесу "пошук персоналу"
Дякуємо!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. У процесі не описана роль замовника, без цього процес не працює. Не всі кроки описані.
2 і 3 не виконане
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. У процесі не описана роль замовника, без цього процес не працює. Не всі кроки описані.
2 і 3 не виконане
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Доброго ранку. Домашнє завдання від Пархоменко Тетяни
Дякуємо!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. Логіка правильна, не вистачило одного кроку - погодження фінального кандидата.
Завдання 2. Не вистачає інформації для оцінки завдання, рекомендую описувати більш детально. Опис кроку починається з дієслова. Це відповідь на питання "що робити"
Завдання 3. Рекомендую додати більш конкретні знання та навички які потрібно розвивати. У Вас буде можливість ще раз сформувати план розвитку після всього курсу.
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. Логіка правильна, не вистачило одного кроку - погодження фінального кандидата.
Завдання 2. Не вистачає інформації для оцінки завдання, рекомендую описувати більш детально. Опис кроку починається з дієслова. Це відповідь на питання "що робити"
Завдання 3. Рекомендую додати більш конкретні знання та навички які потрібно розвивати. У Вас буде можливість ще раз сформувати план розвитку після всього курсу.
Чекаємо на вас на наступному модулі!
2-ге завдання від Альони Медведєвої
Домашня робота від Альони Медведєвої.
Дякуємо!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1 і 3 не виконане. Завдання 2 мало інформації для аналізу. Кроки це відповідь на питання що робити, має починатись з дієслова. Я не зовсім розумію що означає "здорове" робоче середовище. Тому мені важко оцінити та прокоментувати.
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1 і 3 не виконане. Завдання 2 мало інформації для аналізу. Кроки це відповідь на питання що робити, має починатись з дієслова. Я не зовсім розумію що означає "здорове" робоче середовище. Тому мені важко оцінити та прокоментувати.
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Домашнне завдання виконано на прикладі роботи невеликої організації
Дякуємо!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. У процесі не описана роль замовника, без цього процес не працює.
Завдання 2. В пункті що потрібно додати пропоную написати конкретні кроки у форматі "що зробити"
Завдання 3. Завдання виконано добре, є конкретні запити щодо вдосконалення. Сподіваюсь Ви зможете розширити та структурувати план розвитку після курсу. Дякую
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. У процесі не описана роль замовника, без цього процес не працює.
Завдання 2. В пункті що потрібно додати пропоную написати конкретні кроки у форматі "що зробити"
Завдання 3. Завдання виконано добре, є конкретні запити щодо вдосконалення. Сподіваюсь Ви зможете розширити та структурувати план розвитку після курсу. Дякую
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Добрий день) Завдання 3)
1. У нас модель побудови системи управління персоналом - відділ кадрів.
2. Мені потрібно розвивати аналітичне мислення на практиці, бо тільки працюючи можна оцінити та знати рівень обсягу робіт чи завдань, які покладаються у певний час. З комунікацією не виникало проблем, я легко, без стресу спілкуюсь з людьми. Люблю вчитись та розвиватись, а також мрію про команду, де всі за одно. Я люблю працювати на результат , складно це все, коли у колективі не завжди так. Дотримуюсь професійної етики. Спеціальними навичками НR менеджера думаю, що точно добре не володію , тому прийшла на цей курс, щоб набувати спочатку знань.
3. Вдосконалюватись потрібно завжди. У розрізі професійних та загальних знань мені потрібно попрацювати з аналітичним мисленням, а також набратись досвіду у спеціальних навичках, а саме організаційному розвитку, оцінці персоналу, мотивації та стимулюванні та оплаті праці. 4. Дякую
1. У нас модель побудови системи управління персоналом - відділ кадрів.
2. Мені потрібно розвивати аналітичне мислення на практиці, бо тільки працюючи можна оцінити та знати рівень обсягу робіт чи завдань, які покладаються у певний час. З комунікацією не виникало проблем, я легко, без стресу спілкуюсь з людьми. Люблю вчитись та розвиватись, а також мрію про команду, де всі за одно. Я люблю працювати на результат , складно це все, коли у колективі не завжди так. Дотримуюсь професійної етики. Спеціальними навичками НR менеджера думаю, що точно добре не володію , тому прийшла на цей курс, щоб набувати спочатку знань.
3. Вдосконалюватись потрібно завжди. У розрізі професійних та загальних знань мені потрібно попрацювати з аналітичним мисленням, а також набратись досвіду у спеціальних навичках, а саме організаційному розвитку, оцінці персоналу, мотивації та стимулюванні та оплаті праці. 4. Дякую
Добрий день) Завдання 2.
Так, як я працюю у державній установі, то про плани важко говорити) вони від нас практично не залежать ( але звичайно, обстановка у колективі та настрої важливі. На сьогодні є потік кадрів через низьку зарплату. На це дуже важко вплинути. Тому основним завданням є зберегти та втримати тих працівників, які ще залишились та залучити молодих, енергійних людей. Адаптація ) для нових працівників потрібно виділяти одну людину з відділу, щоб допомагала та перевіряла на перших місяцях усю виконану роботу. Далі розвиток та підтримка з боку відділу управління персоналу. Залучення на інші посади для отримання нового досвіду. І важливо це все втримати))
Так, як я працюю у державній установі, то про плани важко говорити) вони від нас практично не залежать ( але звичайно, обстановка у колективі та настрої важливі. На сьогодні є потік кадрів через низьку зарплату. На це дуже важко вплинути. Тому основним завданням є зберегти та втримати тих працівників, які ще залишились та залучити молодих, енергійних людей. Адаптація ) для нових працівників потрібно виділяти одну людину з відділу, щоб допомагала та перевіряла на перших місяцях усю виконану роботу. Далі розвиток та підтримка з боку відділу управління персоналу. Залучення на інші посади для отримання нового досвіду. І важливо це все втримати))
Добрий день)
Завдання 1.
1 крок - етап зацікавлення;( кандидат шукає та цікавить умовами та новим місце роботи)
2 крок - етап рекрутингу; ( співбесіда, умови та організаційні моменти щодо працевлаштування кандидата на нову посаду) 3 крок - етап адаптації; ( наставник або керівник установи залучає до життя установи, навчає цінностям та культурі, які є сформовані в установі)
4 крок - розвиток; ( навчання, які стосуються роботи та розвитку установи)
5 крок - утримання;( цікаві проекти, збільшення зарплати)
6 крок - звільнення.
Завдання 1.
1 крок - етап зацікавлення;( кандидат шукає та цікавить умовами та новим місце роботи)
2 крок - етап рекрутингу; ( співбесіда, умови та організаційні моменти щодо працевлаштування кандидата на нову посаду) 3 крок - етап адаптації; ( наставник або керівник установи залучає до життя установи, навчає цінностям та культурі, які є сформовані в установі)
4 крок - розвиток; ( навчання, які стосуються роботи та розвитку установи)
5 крок - утримання;( цікаві проекти, збільшення зарплати)
6 крок - звільнення.
Дякуємо!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. Логіка правильна, але майже у кожному кроці процесу існують обмеження. Поясню на окремому уроці.
Завдання 2. Дякую за коментарі. Рекомендую подивитись на рекрутинг, адаптацію та утримання як на цілісний процес. Судячи з опису, процеси не сформовані, вирішити питання будуючи окремі елементи процесів буде не ефективно. Будемо далі розбирати цю тему на уроках
Завдання 3. Рекомендую додати більш конкретні знання та навички які потрібно розвивати. У Вас буде можливість ще раз сформувати план розвитку після всього курсу.
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. Логіка правильна, але майже у кожному кроці процесу існують обмеження. Поясню на окремому уроці.
Завдання 2. Дякую за коментарі. Рекомендую подивитись на рекрутинг, адаптацію та утримання як на цілісний процес. Судячи з опису, процеси не сформовані, вирішити питання будуючи окремі елементи процесів буде не ефективно. Будемо далі розбирати цю тему на уроках
Завдання 3. Рекомендую додати більш конкретні знання та навички які потрібно розвивати. У Вас буде можливість ще раз сформувати план розвитку після всього курсу.
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Домашня робота стукало олени миколаївни (тов "шлях)
Дякуємо!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. Логіка вірна, але майже у кожному кроці процесу існують обмеження. Поясню на окремому уроці.
Завдання 2 і 3 - не вистачає інформації для оцінки.
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. Логіка вірна, але майже у кожному кроці процесу існують обмеження. Поясню на окремому уроці.
Завдання 2 і 3 - не вистачає інформації для оцінки.
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Доброго дня, тезісно прописала доманю роботу . З повагою Козир Світлана
Дякуємо!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. Процес описаний логічно і послідовно, зверніть увагу на обмеження, вони є практично на кожному кроці.
Завдання 2. Не вистачає інформації для аналізу. В будь-якому процесі є місце вдосконаленню. Сподіваюсь Ви його побачите після повного курсу уроків. Дякую
Завдання 3. Все буде в наступних уроках! Дякую
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. Процес описаний логічно і послідовно, зверніть увагу на обмеження, вони є практично на кожному кроці.
Завдання 2. Не вистачає інформації для аналізу. В будь-якому процесі є місце вдосконаленню. Сподіваюсь Ви його побачите після повного курсу уроків. Дякую
Завдання 3. Все буде в наступних уроках! Дякую
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Гончарук Тетяна (Модуль 1)
Дякуємо!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. У процесі не описана роль замовника, без цього процес не працює.
Завдання 2 і 3 - дуже добре. Все логічно та структуровано.
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. У процесі не описана роль замовника, без цього процес не працює.
Завдання 2 і 3 - дуже добре. Все логічно та структуровано.
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Добрий день.
Дякуємо!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. Дуже добре, все логічно і структуровано. Єдине - упустили вихід з процесу
Завдання 2. Мінімізація особового складу не вирішить питання плинності. Відповідь не повна, але логіка правильна.
Завдання 3. Все буде в наступних уроках! Дякую
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. Дуже добре, все логічно і структуровано. Єдине - упустили вихід з процесу
Завдання 2. Мінімізація особового складу не вирішить питання плинності. Відповідь не повна, але логіка правильна.
Завдання 3. Все буде в наступних уроках! Дякую
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Домашнє завдання!
Домашнє завдання!
Дякуємо!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. Загальна логіка складання процесу дещо переплутана, немає ролі замовника, менеджер з персонал не приймає рішення про найм.
Завдання 2. Пункти що є зараз перетинаються з тим що потрібно впровадити. Не розумію логіку. Не має що припиняємо.
Завдання 3. Дякую за детальний опис. Все що Ви прописали в плані вдосконалення то є компетенціє, а не навички. Будемо про це говорити в наступних уроках.
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. Загальна логіка складання процесу дещо переплутана, немає ролі замовника, менеджер з персонал не приймає рішення про найм.
Завдання 2. Пункти що є зараз перетинаються з тим що потрібно впровадити. Не розумію логіку. Не має що припиняємо.
Завдання 3. Дякую за детальний опис. Все що Ви прописали в плані вдосконалення то є компетенціє, а не навички. Будемо про це говорити в наступних уроках.
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Добрий вечір! У вкладенні надсилаю файл з виконаним домашнім завданням до модулю 1. Наразі не працюю, знаходжуся у відпустці по вагітності та пологам з подальшою відпусткою для догляду за дитиною. Нажаль досвіду роботи саме HR не маю, працюю інспектором з кадрів і іноді допомагаю з підбором персоналу. Дякую за надану інформацію викладену в уроках. Єдине, що трохи додає незручності, це звук відео та неможливість переключити на смарт-телевізор, можливо хтось з тех.підтримки підкаже яку програму встановити для цього?
Дякуємо!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. Немає ролі замовника в процесі, без нього він не працює.
Завдання 2 та 3 добре виконано не дивлячись на недостатню зрілість процесів в компанії. Судячи з опису ситуації, мені здається Ви "переросли" компанію де працюєте. Тобто Ви мислити ширше ніж того вимагає компанія. Удачі у самовдосконаленні
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Завдання 1. Немає ролі замовника в процесі, без нього він не працює.
Завдання 2 та 3 добре виконано не дивлячись на недостатню зрілість процесів в компанії. Судячи з опису ситуації, мені здається Ви "переросли" компанію де працюєте. Тобто Ви мислити ширше ніж того вимагає компанія. Удачі у самовдосконаленні
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Доброго дня!
Домашнє завдання у вкладенні.
Домашнє завдання у вкладенні.
Дякуємо!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Всі завдання зроблені вірно. Рекомендую додати більш конкретні знання та навички які потрібно розвивати. У Вас буде можливість ще раз сформувати план розвитку після всього курсу.
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Надаємо коментар лектора по виконаній вами роботі:
Всі завдання зроблені вірно. Рекомендую додати більш конкретні знання та навички які потрібно розвивати. У Вас буде можливість ще раз сформувати план розвитку після всього курсу.
Чекаємо на вас на наступному модулі!
Коментарі
Коментарів ще немає
