Доброго дня. Працівник був призваний на в/службу.Звільнили у травні зі служби як багатодітного батька . Йому зробили операцію,був лікарняний,але підприємство не знало ,що його звільнили з арміїї,лікарняний не оплачували.потім був на реабілітації,. Тільки зараз прийшов на підприємство та хоче звільнитися. Які дії кадровика?.Та ким оплачується лікарняний.
Доброго дня! Працівник перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років до листопада 2023 народжує другу дитини , лікарняний по вагітності та пологам нарахувала та виплатили в січні 2023. Наказ на припинення відпусти по догляду за дитиною до 3-х років не робили, Заяви від працівника не отримувала, наказ на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами вже на другу дитини теж не робили. Як правильно вирішити цю ситуацію. І чи треба в Д-5 до зарплатної звітності це відображати.
Добрий день! Чи підлягають бронюванню зовнішні сумісники які працюють на 0,5 та 0,25 ставки, якщо так чи є обмеження по кількості таких працівників при бронюванні? Дякую!
Працівник викликан у військкомат, з 20,06 по 22.06 проходив медогляд.23.06. видали повістку на отправку 29.06. потім 30.06.потім на 01.07. потім на 05.07,з 07.07 по 10.07. захворів є листок непрацездатності дали повістку на 10.07,потім на 14.07.2023.На підприємстві видали наказ на час проходження медогляду з 20.06 по 22.06 з збереженням сер.зар., а з 23.06 мобілізован без збереження з.плати. Досі його ні в яку частину не прийняли. Як бути з оплатою лікарняного?
Директор іде у відпустку із 23 травня по 6 червня на 14 днів І знову з 12 червня по 22 червня на 10 днів Можна видати один наказ на 14 і 10 днів, чи треба видавати окремо наказ і на 14 днів,і наказ на 10 днів? І повідомлення про відпустку теж повинно бути одно чи два? Також скільки наказів видавати на виконання обов'язків директора? Дякую за відповідь.
Добрий день. В трудовій книжкі при звільненні інспектор з кадрів вказав дату 22.09.2009, а в колонкі (на підставі чого внесені дані ) вказане Розпорядження від 23.09.2009 - наступний день після дати звільнення . Як виправити таку ситуацію робітнику? Які документи від такого роботодавця потрібно запросити для надання до ПФУ? Дякую.
Доброго дня! Особа працює за сумісництвом, з 11.07 захворіла. Яким чином табелювати: "ТН" чи "ІН", адже на даний час лікарняні повинні оплачуватися за основним місцем роботи. Чи обов'язково вимагати з основного місця роботи довідку, яка б підтверджувала оплату лікарняного? Дякую!
Доброго дня! Особа працювала на підприємстві, яке зараз перебуває в окупації. Звільнитися не має можливості. Які можуть бути наслідки (і для підприємства яке прийняло на роботу, і для особи) якщо особа працевлаштувалася на постійне місце роботи, не звільнившись з попереднього місця (яке знаходиться в окупації)? Дякую!
Доброго дня! Мати двох дітей працює в бюджетній установі і хоче взяти додаткову відпустку тривалістю 10 к.д. Чоловік офіційно працює в Чехії. Яким чином підтвердити той факт, що чоловік не використав право на вищевказану відпустку? Заздалегідь дякую за відповідь.
Зміна директора. Працівник був на посаді менеджера, згідно протоколу засновників його назначили Директором. Хто підписує наказ про звільнення старого директора-гол.бухг( одна особа).? Назначення нового директора-це переведення на іншу посаду згідно протоколу засновників? Директор друкує наказ в якому "згідно протоколу назначаю себе директором" а про переведення де указати? Які ще документи потрібні? І старий директор і новий директор -це засновники цього мікро підпр., яке на даний час не праціє
Добрий день. В трудовій книжці звільнення з попереднього місця роботи відбулося в той самий день що і прийняття на нову роботу. Як виправити ситуацію? Чи буде такий період врахований в стаж? Дякую
Доброго дня! Якщо особі було надано щорічну відпустку і в період відпустки особа захворіла, написала заяву про перенесення відпустки на кількість днів лікарняних. Чи необхідно в ПК в розділі "Відпустки" вносити зміни? Якщо так, то яким чином? Дякую!
Доброго дня! За два тижні до початку щорічної відпустки особі було надано повідомлення про початок відпустки. Особа надала заяву з проханням перенести відпустку у зв'язку з сімейними обставинами з 01.10.2023 р. Чи потрібно вдруге надсилати особі повідомлення за 2 тижні до 01.10.2023? Чи повинна особа писати заяву про надання відпустки з 01.10, чи достатньо для видання наказу заяви "Прошу перенести щорічну основну відпустку тривалістю 24 к.д., заплановану у липні, на період з 01.10.2023"? Дякую!
Доброго дня, підкажіть як правильно оформити відпустку працівнику, який працює за суміщенням на повну ставку бухгалтера і пів ставки діловода. Ця працівниця має право користуватися відпусткою згідно однієї посади чи двох?
Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись в розрахунку страхового стажу: з 2023 року рахуєм стаж по новим правилам: до 01.07.2000 року - по паперовій трудовій книжці, а далі як? Якщо брати довідки ОК-5, ОК-7, то з паперовою трудовою записи треба порівнювати, щоб співпадали, чи після 2000 року паперову трудову взагалі не берем до уваги? Як тепер правильно розрахувати страховий стаж?
Лікар -фтизіатр має право на 36 днів щорічної відпустки, інтернет дає роз'яснення, що сюди входить 24 дні основної та 12 днів додаткової ( в нас визначено колдоговором). Чи надавати лікарю ці 12 днів додаткової відпустки, якщо лікар працює на 0.25 ставки та має право на 36 днів? Чи повинно бути 36 днів основної та плюс додаткова, наприклад як лікарю 7 к.д.? Роз'ясніть , будь ласка.
Працівник має основне місце роботи 0,75 основної посади лікаря та основне місце роботи (не сумісництво, а саме основне місце роботи, так позначено в програмі Медкадри) 0,25 НЕосновної посади лікаря в тому ж самому кабінеті. Чи має він право на додаткову щорічну відпустку за посадою на 0.25 ставки?
Доброго дня! Співробітник перебуває у відпустці для догляду за дитиною з 2021р. по 2023р. включно. Написала заяву на звільнення в останній день відпустки. Чи виплачувати їй компенсацію за додаткову відпустку як матері, що має двох дітей віком до 5 років. Довідку що батько не брав таку відпустку не надала (вона не є обов'язковою). Дякую за відповідь.
Додаткова відпустка за особливий характер праці надається у випадку при роботі не меньш половини тривалості робочого ДНЯ. Чи можна надавати таку відпустку працівнику, який працює на 0,25 посади, якщо графік роботи два дні в тиждень по 4 години або 1 день на тиждень 8 годин роботи? Чи можна працівнику на 0,25 посади, який бере чергування від 12 до 24 годин на добу, надавати таку додаткову щорічну відпустку 7 к.д.?
Доброго дня, на підприємстві працює заступник директора по звязкам з громадкістю з 04.07.2023 року встановлено суміщення посади начальника відділу безпеки на цьому ж підприємстві, яку посаду прописуватив документах для візи по відділу безпеки, наприклад наказ про надання відпустки охоронця ( в.о. начальника відділу безпеки чи заступник директора)? Дякую
