Кадрова робота: про що подбати кадровику в умовах воєнного стану

Лектор online-тренінгу

• Яна Ярошенко
  Редактор KadroLand, експерт з трудового права та кадрового обліку

Про що дізнаєтесь?

• Працівник понад рік перебуває у неоплачуваній відпустці: чи можна звільнити.
• Звільнення за прогул та у разі відсутності понад 4 місяці: чіткі алгоритми дій.
• Працівник «на заміну» відсутнього: плюси й мінуси різних варіантів працевлаштування.
• В кандидата на посаду немає військового квитка: як викрутитись.
• Працівник повернувся з війни: що треба підготувати та врахувати роботодавцю.
• Соцвідпустки на дітей: чи можна не надавати в період війни.
• Працівник звільняється: чи можна надавати щорічну відпустку чи виплачувати грошову компенсацію тільки за один робочий рік.

1. Тривала відсутність працівника: чи можливо звільнити легально та просто?
2. Варіанти заміни відсутнього працівника: строковий трудовий, тимчасове переведення, доплата за тимчасово відсутнього працівника. Що краще обрати?
3. Чи змінюються умови прийняття працівника під час воєнного стану? Чи відмовляти кандидату без військового квитка?
4. Мобілізований працівник: як оформити повернення.
5. Щорічні відпустки та соцвідпустка на дітей: чи можна відмовити у наданні або обмежити тривалість?
6. Виплата грошової компенсації: чи можна зекономити під час війни?
7. Топові відпустки без збереження зарплати на період війни: плюси на мінуси для роботодавця. Чи можна відмовити?