Конфліктні та ненадійні працівники: як убезпечитись від можливих скарг до контролюючих органів та «механізми впливу» згідно з КЗпП

Лектор online-тренінгу

• Галина Казначей
  Експерт з питань трудового законодавства та оплати праці

Про що дізнаєтесь?

• Чи можуть працівники звинуватити вас у мобінгу та поскаржитися до Держпраці.
• Як провести «антимобінговий» аудит в колективі.
• Як запобігати конфліктам за допомогою ст. 29 КЗпП, посадової інструкції, трудового договору та Правил внутрішнього трудового розпорядку.
• Коли достатньо дисциплінарних стягнень, а коли слід вдатися до відсторонення від роботи.
• Чи можна грошима «карати» працівників за конфлікт.
• Як діяти роботодавцю, якщо працівник «у всьому» бачить мобінг.

1. Конфліктні працівники — хто це та чому «колишній друг керівника» в зоні ризику?
2. Робочі та законні інструменти запобігання проблемам з конфліктними працівниками. Чим допоможе ст. 29 КЗпП, як захищає роботодавця посадова інструкція, від чого страхують трудовий договір та Правила внутрішнього трудового розпорядку.
3. Відповідальність працівників згідно з КЗпП: коли достатньо дисциплінарних стягнень, а коли слід вдатися до відсторонення від роботи.
4. Чи можна грошима «карати» працівників за конфліктність?
5. Мобінг: що не є мобінгом з боку роботодавця та що робити в разі зловживання працівниками статтею КЗпП про мобінг.