працівник працює за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом.вона знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. За сумісництвом вона виходить на роботу, а за основним місцем перебуває у відпустці по догляду за дитоною до 3-років. Чи це правильно. Дякую.
Вітаю! На підприємстві працюють 2 працівники: директор та бухгалтер. Колективного договору нема, тому укладені письмові трудові договори. Для уникнення індексації один раз на два-три місяці на незначні суми підвищуються посадові оклади. Чи можна при підвищенні посадового окладу надавати Повідомлення про зміну умов Трудового договору (в частині підвищення посадового окладу) без внесення змін до самого Трудового договору та видання індивідуального наказу про підвищення посадового окладу? Дякую.
Доброго дня! Згідно класифікатора професій є тракторист та тракторист-машиніст с/г вир-ва, КОД КП однаковий, як правильно? В трудовій книжці та наказі про прийняття "тракторист" чи правильно це? Підприємство с/г виробник. Дякую!
Вітаю. працівниця 1 знаходиться у декретній відпустці, на її місце взяли працівницю 2, яка теж пішла у декрет. Працівниця 1 звільняється за згодою сторін до закінчення строку декрету. Працівниця 2 продовжує перебувати у декреті. Чи потрібно видавати наказ про зміну характеру трудового договору з строкового на безстроковий для працівниці 2? чи можливо цей строковий договір з працівницею 2 автоматично стає безстроковим ? дякую
Вітаю! Яким чином відобразити у документах та зокрема у табелі обліку РЧ наступні умови роботи: всі працівники компанії працюють в звичайному режимі 5/2 по 8 год., але магазин працює і в суботу з 10 до 15 год. і відповідно менеджери виходять на роботу (5годин) по графіку? Дякую!
Працывник надає консультаціїї з питань бухобліку, зарплати і кадрові питання. Чи може це бути цивільно - правовий договір, чи може бути предметом договору саме консультаційні послуги фінансових питань та кадрової роботи? Бюджетна установа, освіта.
Як прийняти на вакантну посаду працівника в ОМС без проведення конкурсу за строковим трудовим договором де прописано терміном на 1 рік або до моменту призначення основного працівника за результатами конкурсного відбору. Чи на період воєнного часу потрібно зразу призначати розпорядженням без строкового трудового договору, встановлювати ранги, а конкурс проводять пізніше. Яка правильна процедура на сьогоднішній день прийняття посадової особи в органи місцевого самоврядування.
Працівник не виходить на роботу.Працює за кордоном.Ніяких заяв не писав.Як рахувати йому компенсацію за відпустку у випадку якщо він буде звільнятися?
як правильно розрахувати компенсацію за дні відпустки,якщо і півріччя працівник працював,а з липня знаходиться у відпустці за власний рахунок
Доброго дня)Працівник (чоловік) змінив призвіще.Паспорт отримав на нове призвіще а іпн в податковій ще новий не отримав.Коли провести зміни у кадрову обліку (якою датою), як провести виправлення в трудовій книжці (на титульній сторінці , що вважати підставою).Чи потрібно про ці зміни повідомляти держреєстратора якщо він обіймає посаду директора.
Вітаю! В колективному договорі не передбачена відпустка за роботу за комп'ютером для бухгалтера. Чи слід її надавати, якщо бухгалтер за комп'ютером працює більше 4-х годин на день при 8-ми годинному робочому дні? Чи треба в Колективний договір внести зміни про відпустку за особливий характер праці, якщо відпустку надавати потрібно? Дякую.
Доброго дня)Учня учбового закладу прийняли на підприємство для проходження виробничої практики згідно договору з оплатою.Чи потрібно табелювати, включати в 4ДФ .
Якщо працівник не надав документи на дітей до 14 років та не звернувся із заявою з проханням надати йому додаткову відпустку, чи повинен роботодавець вимагати у працівника вчинити такі дії? Чи повинен роботодавець при звільненні працівника нараховувати компенсацію за невикористану додаткову відпустку, якщо працівник своєчасно не надав документи, які є підставою для такого нарахування?
Доброго дня. Питання з приводу кабінета ПФУ організації, а саме внесення звітності про працівників які є членами профсоюзу та проходження працівниками медогляду та звіт по їхнім санітарним книжкам. Як це робити, коли це потрібно робити, хто це має робити і з якого числа це потрібно вести. Дякую
Вітання!Працівник працює інструктором з індивідуального навчання водінню з 13.09.2021р. по трудовій книжці на повний робочий день. У воєнниий час іноді групи кат."С" не набираються повністю.Тому є перерви в навчальному процесі 2-3 тижні.Щорічні відпустки і без зарплати (14 клд в рік) вігуляв повністю.Як бути далі? Звільнити і приймати на роботу по строковому труд. договору кожного разу при необхідності чи є інші варіанти?? Дякую!!!
Вітаю! Працюючий пенсіонер звільняється за власним бажанням. Піідкажіть, будь ласка, яку поважну причину вказати, щоб можна було звільнити без відпрацювання 14 днів?
Працівниця має 2-ох дітей до 15 років. Вона розлучена. Звернулася з тим, що має право ще на додаткову відпустку, як одинока мати так як Статус "Одинока мати" включає розлучену жінку навіть, якщо вона отримує аліменти. Поясніть будь-ласка як діяти кадровику.
Доброго дня! Підкажіть будь ласка чи є якісь нюанси по передачі трудових книжок якщо у працівниа2 трудові книжки (колись не знайшла трудову та завела нову)? Дякую!
Доброго дня! Підкажіть будь ласка при зміні прізища роботодавця при внесенні про це запису до трудвової книжки ставиться порядковий номер та дата ? Дякую!
Добрий день Допоможіть з графіком роботи для зовн сумісника. На основній роботі графік 8 годин. Який можна прописати графік? чи можливо для нього зробити нефіксований робочий час, але щоб було 4 години на день і 20 годин робочий тиждень? чи які ще є варіанти? не можу сама розібратись!
