Вихід випуску: 7 листопада 2023
Оберіть відео для перегляду
Коментарі28
За датою
Директор (не засновник) призначений у 2020 р. Працює дистанційно. З ним укладений письмовий Труд. договір (одна Сторона засновник, друга - директор). У липні 2021 р. укладений типовий Договір про дистанційну роботу між засновником та директором. Чи правильний такий порядок укладання Труд. договору? Чи слід в цьому разі директору: 1) писати заяву на ім'я засновника на продовження дистанційної роботи (для укладання типового Договору); 2) видавати наказ про продовження дистанційної роботи? Дякую.
Як вірно внести запис про зміну назви товариства або відділу в особову картку П-2?
На зворотньому боці у розділі IV "Призначення і переведення" у графі дата - дата зміна назви за наказом; у графі "Назва структурного підрозділу" зазначаємо, наприклад: "ТОВ 1 (або відділ1) перейменовано на ТОВ 2 (або відділ 2); у графі "Підстава, наказ номер" - реквізити наказу про зміну назви і далі підпис працівника в ознайомленні. Деяким працівникам відповідні зміни все ще вносяться до трудової книжки.
На зворотньому боці у розділі IV "Призначення і переведення" у графі дата - дата зміна назви за наказом; у графі "Назва структурного підрозділу" зазначаємо, наприклад: "ТОВ 1 (або відділ1) перейменовано на ТОВ 2 (або відділ 2); у графі "Підстава, наказ номер" - реквізити наказу про зміну назви і далі підпис працівника в ознайомленні. Деяким працівникам відповідні зміни все ще вносяться до трудової книжки.
Як правильно надавати щорічну основну відпустку за періодами роботи?
Працівник прийнятий, наприклад, 25.03.2021. Йде у відпустку на 14 днів (робочий період з 25.03.2021 по 24.03.2022). Наступного року перший раз він також бере частину відпустки 14 днів.
Чи можна у періодах зазначити 10 днів за робочий рік з 25.03.2021 по 24.03.2022 та 4 дні за робочий рік 25.03.2022 по 24.03.2023? І у подальному 14 днів суцільно за наказом можуть бути надані з різних періодів (7/7 чи т.д.). Чи є це порушенням?
Працівник прийнятий, наприклад, 25.03.2021. Йде у відпустку на 14 днів (робочий період з 25.03.2021 по 24.03.2022). Наступного року перший раз він також бере частину відпустки 14 днів.
Чи можна у періодах зазначити 10 днів за робочий рік з 25.03.2021 по 24.03.2022 та 4 дні за робочий рік 25.03.2022 по 24.03.2023? І у подальному 14 днів суцільно за наказом можуть бути надані з різних періодів (7/7 чи т.д.). Чи є це порушенням?
працівник прийнятий на роботуза безстроковим трудовим договором в січні 2023 р. Прийом на роботу був оформлений наказом по підприємству. В жовтні постало питання про відшкодування працівнику суми орендної плати за найм квартири. Колективного договору на підприємстві немає. Чи можна з працівником в листопаді 2023 року заключити письмовий договір і там передбачити компенсацію оредної плати, адже згідно з п.п. 2.3.4 Інструкції № 5 така виплата включається до фонду оплати праці. Дякую
якщо жінка має 2 дітей віком до 15 років, не використала соц.відпустку за 2023 р. і звільняється. з її слів- чоловік ніде не працює. як бути з нарахуванням компенсації за таку відпустку при звільненні.?
якщо жінка має 2 дітей віком до 15 років, не використала соц.відпустку за 2023 р. і звільняється. довідку про те, що чоловік не брав таку відпустку , не надала. як бути з нарахуванням компенсації за таку відпустку при звільненні.?
Чи є вимоги щодо терміну видання наказу про приведення назв посад у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010?
Вітаю! Підскажіть, будь ласка, чи може директор будинку культури (сільська громада) працювати за сумісництвом в цьому ж будинку культури художнім керівником?
Доброго дня! Підскажіть. який пакет документів кадровик повинен вимагати у фізособи при заключені договора ЦПХ?
Доброго дня. Маємо працівників, які працюють на умовах неповного робочого дня 4 год. Підкажіть чи достатньо від таких працівників заяви на приняття та наказ про прийняття на роботу на підставі заяви? Чи обов'зково укладати з такими працівниками строковий трудовий договір і чи буде це порушенням трудового законодавства. Дякую.
Доброго дня, Як що роботодавець не проговорював при усному договорі( та не має ПВТР) і співробітників не знають про додаткову щорічну за особливий характер ( 4дні), то при звільненні начисляти компенсацію не обов'язково? Це законно?
Помер працівник .Мав дружину, дітей але не знаходився з нею в зареєстрованому шлюбі, діти зареєстровані не на нього. Як виплатити дружині компенсацію за невикористану відпустку та допомогу на поховання від соцстраху? Дякую.
Чи можемо ми працевлаштувани працівника на 1,0 ставки по основному місцю роботи, та на 0,75ставки за сумісництвом. (Нас увіряють що можна, але змін в законодавстві ми не знаємо)
Добрий день. Прийняли на роботу зовнішнього працівника і вимагаємо надати графік роботи з основного місця роботи, для складання граіу роботи за сувмісництвом чи правомірна ця вимога.
Доброго дня. На підприємстві мобілізований один працівник, директором прийнято виплачувати йому заробітну плату, а відпустки призупинено на цей період.
Чи доцільно призупиняти відпустку, якщо працівнику нараховується заробітня плата? чи краще виплачувати премію? як правильно діяти ?
Чи доцільно призупиняти відпустку, якщо працівнику нараховується заробітня плата? чи краще виплачувати премію? як правильно діяти ?
На підприємствах не ведеться воєнний облік. Роботодавці бояться що одразу позабирають на повістки. Що робити і з чого почати.
Добрий день, підкажіть будь ласка, скільки календарних днів відпустки нараховувати працівнику, якщо він інвалід 2-ї групи, а основна відпустка в нього 42 к.дні , 6 днів за інвалідність потрібно добавляти ? Дякую.
Приватне підприємство,працевлаштований 1 директор,і то за сумісництвом.Навіщо складати на нього графік відпусток,якщо він ходить у відпустку, як йому зручно протягом року? Дякую! P.S.Вибачте,просто крик душі,адже на маленьких підприємствах і у ФОПів немає кадрової служби,і бухгалтеру приходиться робити величезну роботу по кадрах,яка забирає масу часу від основної роботи...
Доброго дня! На який найбільший термін можна надавати відпустку без збереження заробітної плати працівнику (КНП багатопрофільна лікарня) в умовах сьогодення? при умові, якщо керівник установи погоджується на надання такої відпустки.
Добрий день, ФОП новостворений, працівники прийняті з травня 2023 року, графік відпусток складаємо у 2023 році чи вже на 2024 рік? Дякую Вам!
