Доброго дня. Я на підприємстві єдиний бухгалтер.Взяти відпустку сроком на 14днів в мене не виходе (то з/пл,то реєстрація ПН,то звітність тощо).Яке буде покарання,як що відпустку беру даже перший раз на рік сроком менше 14 днів.Дякую
Чи правомірно надавати соціальну відпустку, як батьку 2-х дітей до 15 р., 1) якщо мати не працює, 2)якщо знаходиться у відпустці по вагітноті та пологах, 3) якщо знаходиться у відпусті по догляду за дитиною до 3-х (6-ти) років?
при прийомі на роботу працівника у серпні 2023 р. був виданий наказ. письмовий трудовий договір не укладався. чи можна у листопаді заключити письмовий трудовий договір. так як працівник виявив бажання прописати письмово деякі питання оплати праці та трудові гарантії. Дякую
Добрий день! Новачок у кадрах. Підкажіть, будь ласка, 4 % квота працевлаштування інвалідів. На підприємстві 6 основних працівників (1 прийнятий у липні) та 3 сумісника - 2 прийняті у вересні (працюють на 0,25 оклада - 2 години на день). Тобто 9 працівників (повинен бути 1 інваліід?). Питання 1: чи враховуються сумісники для середньоблікової кількості штатних працівників? 2. Якщо в такому випадку на 31.12.23 не буде 8 одиниць, ми все одно повинні прийняти інваліда (нас 9 осіб) Дякую.
Працівник був прийнят 01.11.2000, в наказі звільняється останнім днем місяца 31.12.23, щорічну відпустку відгуляв. Для виплати компенсації беремо нарахування з 01.01.23, повни місяці. Питання: Враховувати заробітну плату за повний відпрацьований грудень 2023 і яку кількість днів компенсувати 2 або 4? Дякую за відповідь.
Добрий день. У працівниці двоє дітей до 15 років, одна дитина всинолена і має інвалідність з дитинства. У 2023 році 1 дитині виповнилося 15 років. В цьому році надала 17 к.д.( дві підстави для надання). У 2024р. другій дитині виповнюється 15років. Чи повинно підприємство надавати цій працівниці соціальну відпустку на дітей для дитини з інвалідністю. Дякую
Чи можна гол бухгалтера підприємства перевести на погодинну оплату, щоб виходив на роботу за потреби у певні дні. Як тоді нараховувати заробітну плату і чи буде потреба донараховувати якщо вийде менше як мінімальна? Дякую.
Працівниця виїхала за кордон у квітні 2022. Використала належну їй відпустку 90 днів за ч.4 ЗУ 2136. Була у безоплатних відпустках за згодою сторін. Надалі керівник відмовляє у наданні відпустки через воєнний стан, а працівниця відмовляється повертатись на роботу з міркувань безпеки. Як діяти в такій ситуації?
В 13.17 задала питання. Уточнюю- в стаж до щорічної основної відпустки, не додаткової
Юр особа: Директор хоче прийняти Чоловіка 59 р. на роботу з випробувальним терміном на посаду сторожа. Як бути мені кадровику, які документи для цього необхідні і чи потрібно в ТЦК подавати дані.
Доброго дня! Чи має право роботодавець звільнити на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП працівницю — одиноку мати, що має дитину 6 років, яка відмовилася від пропозиції роботодавця переведення на іншу посаду? Чи це є зміна істотних умов праці, але з обов’язковим працевлаштуванням? Дякую!
Чи можу я прийняти на роботу жінку, яка знаходиться у відпустці за догляду за дитиною до 3-х років? Чи не втратить вона соц.виплату на дитину? Дякую
Добрый день. Юрист сказал, что отпуска за свой счёт, которые дают по ст.12 ч.3 Закона 2136 не входят в стаж до щорічної відпустки. Правильно ли это?
Добрий день. Запитання 1. Відпустки участникам бойових дій за 2023 треба встигнути вибрати до 31.12.2023? Чи може ця відпустка початись 29.12.2023, а закінчитися 11.01.2024? Запитання 2. Відпустки батькам на двох дітей до 15 років за 2023 рік можна брати з 29.12.2023 по 07.01.2024, якщо старшій дитині виповнилось у червні 2023 року 15 років? (Така дата початку відпустки через те, що ці працівники - викладачі)
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи буде вважатися порушенням, якщо у нас в ШР розмір посадового окладу, наприклад помічника директора менший, ніж у слюсаря з ремонту колісних транспортних засобів? Тобто ми не дотримуємося, до якого розділу КП відноситься та чи інша посада. Ми ТОВ, колдоговору у нас не має. Чи потрібно нам виправляти ситуацію? Можливо вносити зміни до Положення про оплату праці і ШР? Якщо це порушення, на який законодавчий документ можна посилатися? Дякую)
Доброго дня. В профтехзакладі методист працює викладачем за суміщенням. Суміщення доручено наказом директора згідно заяви працівника. Як припиняеться суміщення посади? Наказом? Чи необхідна заява від працівника? Дякую.
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, директор підприємства працює повний робочий день. Вступив на ДЕННУ форму навчання строком 1 рік. Чи може директор одночасно працювати і денно навчатися у ВУЗі?
Доброго дня! Особа отримала атестат професора. Підкажіть, будь ласка, зазначені зміни необхідно вносити в п.2 "Доповнення до особового листка" (Відомості про набуття освіти) чи в п.3 (Відомості про підвищення кваліфікації)? Заздалегідь дякую!
