Відеозапис | 02 листопада 2023
Лектор online-тренінгу
-
Яна Ярошенко
Редактор Kadroland.com, експерт з трудового права та кадрового обліку
Ви дізнаєтесь:
- Коли не слід видавати наказ про надання неоплачуваної відпустки, в разі продовження воєнного стану з 16.11.2023
- За яку бездіяльність не набігає щорічна основна відпустка
- Чи слід в графіку відпусток на 2024 рік «закладати» невикористані відпустки за попередні роки
- Чи формують графік відпусток на мобілізованих, «декретниць», тих, хто у неоплачуваній відпустці на період війни
- Чи замінює підпис в графіку відпусток повідомлення про початок відпустки
Оберіть відео для перегляду
5(8)
Оцініть відео:
Щорічні та неоплачувані відпустки: підсумки – 2023 та підготовка до 2024 року
01:06:58
Яна Ярошенко
5(8)
Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація
Програма
- Неоплачувана відпустка: «нагадувалка» для роботодавця у разі продовження воєнного стану.
- Які неоплачувані відпустки, надані у 2023 році, (не)впливають на відпускний стаж?
- Які відпустки (не)переносимо на 2024 рік?
- Чи обов’язково визначати сальдо невикористаних відпусток станом на 31.12.2023 р.?
- Підказки щодо формування графіка відпусток-2024.
- «Чи слід передбачати в графіку…?» Топ-5 практичних питань.
- Пам’ятаємо про повідомлення про дату початку відпустки.
- Заява та наказ про надання відпустки/виплату компенсації за невикористані дні відпустки: орієнтири на 2024 рік.