Щорічні та неоплачувані відпустки: підсумки – 2023 та підготовка до 2024 року

Лектор online-тренінгу

• Яна Ярошенко
  Редактор Kadroland.com, експерт з трудового права та кадрового обліку

Ви дізнаєтесь:

• Коли не слід видавати наказ про надання неоплачуваної відпустки, в разі продовження воєнного стану з 16.11.2023
• За яку бездіяльність не набігає щорічна основна відпустка
• Чи слід в графіку відпусток на 2024 рік «закладати» невикористані відпустки за попередні роки
• Чи формують графік відпусток на мобілізованих, «декретниць», тих, хто у неоплачуваній відпустці на період війни
• Чи замінює підпис в графіку відпусток повідомлення про початок відпустки

1. Неоплачувана відпустка: «нагадувалка» для роботодавця у разі продовження воєнного стану.
2. Які неоплачувані відпустки, надані у 2023 році, (не)впливають на відпускний стаж?
3. Які відпустки (не)переносимо на 2024 рік?
4. Чи обов’язково визначати сальдо невикористаних відпусток станом на 31.12.2023 р.?
5. Підказки щодо формування графіка відпусток-2024.
6. «Чи слід передбачати в графіку…?» Топ-5 практичних питань.
7. Пам’ятаємо про повідомлення про дату початку відпустки.
8. Заява та наказ про надання відпустки/виплату компенсації за невикористані дні відпустки: орієнтири на 2024 рік.