Вихід випуску: 18 грудня 2023
Оберіть відео для перегляду
Коментарі27
За датою
Працівниця після відпустки по догляду за дитиною на роботу не виходила, їй було надано відпустку без збереж. з/п на період воєнного стану. За цей період вона має 12 к.д щор. осн.відпустки. На даний час перебуває у відп. без збереж з/п і повідомила, що вагітна та незабаром буде подавати заяву на відпустку в зв"язку з вагітністю та пологами. Скажіть, будь ласка, як оформити переривання відпустки без збер з/п та надати декретну і чи можна використати перед декретною частину щор. основної - 12 к.д.?
Добрий день! В установі заступник директора - начальник відділу знаходиться у відпустці без збереження зарплати на період дії воєнного стану. На працівника цього відділу без увільнення від основної роботи покладено виконання обов'язків начальника тимчасово до дати його виходу на роботу. При підписанні документів яку посаду вказувати: В.о.начальника відділу або основну посаду працівника? Дякую за відповідь заздалегідь!
Добрий день! В установі вакантна посада начальника відділу. Директор хоче покласти виконання обов'язків начальника на працівника. Чи правильно це?
Добрий день)Працівник захворів під час чергової відпустки як правильно оформити продовження відпустки на період тимчасової непрацездатності ?Чи потрібно робити перахунок суми відпускних ?
Доброго дня, працівник написав заяву про переведення на іншу посаду з збереженням свого робочого місця на час війни( місце вакансія з нижчим окладом) та з зменьшенням робочого часу 2години в день з пн по пят. Питання; 1) чи треба в наказі писати ТИМЧАСОВЕ переміщення; 2) бухгалтер має передати данні в налогову і там відсутня така функція 3) чи треба буде робити зворотній наказ для повернення умов по основній посаді?
В 2022 році деяким працівникам підприємства не надали додаткову відпустку (згідно Колективного договору) тривалістю 4 календарних днів. Чи вважатиметься порушенням, якщо за заявами цих працівників ми проведемо виплату компенсації за ці дні в грудні 2023 р. та січні 2024 року, якщо дані працівники і надалі працюють на своїх посадах? Дякую.
Чи може працівниця, яка знаходиться у відпустці для догляду за дитиною, працювати за кордоном за контрактом?
Доброго дня, підкажіть будь-ласка, якщо в заяві на відпустку без збереження зарплати написано : прошу надати відпустку за власний рахунок з 15.10.2023 на 5 календарних днів (не вказано за сімейними обставинами) , чи вважається це що заява написана не вірно. Дякую
Добрий день) Підприємство має 3 філії, на кожній працює 4-5 працівників.Загальна кількість працівників по аідприємству 15 чоловік.Як розрахувати правильно кількість інвалідів ?
Добрий день. Приймаємо Лікаря на 0.5 ставки лікаря- терапевта та 0.5 ставки лікаря- ендокринола. Чи є 0.5 ставки лікаря- ендокринолога сумісництвом і чи буде лікарняний на 1.0 ставки чи на 0.5?
Добрий день. Приватний мед. заклад, ТОВ, ЄП 5% , надає послуги оперативного втручання і післяопераційного лікування. Медичні сестри і санітарки працюють цілодобово з підсумованим обліком робочого часу. В штаті 5 молодших медичних сестер. Одна з них з 01.12.23 пішла у відпустку без збереження з/п до 12.02.2024. Підкажіть, будь ласка, як вірно оформити її заміну? Чи достатньо згоди молодших мед. сестер на заміну відсутньої м.м.с. , наказу на виконання обов'язків і оплати понаднормових? Дякую.
Добридень! робітник (різноробочий на заводі) оформив інвалідність 3 групи по зору і загальне захворювання. Рекомендовано легка праця. Сидіти не можна, ходити не бажано. створити належні умови немає можливості. Як в межах законодавства звільнити робітника?
Доброго дня Працівнику надана відпустка з 11.12.2023 за заявою від 04.12.2023 .але 05.12.2023 працівник захворів,л/л з 05.12.по 13.12.2023. треба анулювати відпустку, чі потім як вийде працівник виздоровив то пише заяву нову на відпустку. Чі потім по заяві працівника внести зміни в дати надання відпустки по першойму наказу про відпустку,
Доброго дня!
Працівник працює з 18/03/22 на посаді агронома. З 12/09/23р. він займає посаду генерального директора, (шляхом переведення) + додатково з 12/09/23 р. оформленний як внутрішний сумісник на посаду агронома. Як правильно рахувати період для надання відпустки такому працівнику з урахуванням двох різних посад та двох різних періодів для нарахування.
Дякую за відповідь
Працівник працює з 18/03/22 на посаді агронома. З 12/09/23р. він займає посаду генерального директора, (шляхом переведення) + додатково з 12/09/23 р. оформленний як внутрішний сумісник на посаду агронома. Як правильно рахувати період для надання відпустки такому працівнику з урахуванням двох різних посад та двох різних періодів для нарахування.
Дякую за відповідь
працівниця виходить з відпустки до 3х р. 06.06.2024. чи змінюється робочий період працівниці після виходу з відпустки до 3х років .
Чи можна надавати додаткові відпустки працівникам у 2024 році наприклад : ненормований робочийдень. за шкідливі та важкі умови праці.
Чи можна надавати додаткові відпустки працівникам у 2024 році наприклад : ненормований робочийдень. за шкідливі та важкі умови праці.
Добрий день! Працівниця відсутня на робочому місці з 01.03.2022 (зі слів виїхала за кордон, документів на надавала, на прохання документально оформити свою відсутність не реагує, акти складаємо,періодично на Вайбер надсилає поздоровлення зі святами), ставимо НЗ. Інспекція щомісяця пише листи, що в нас є працівник, який знаходиться у відп. без збер. більше 15 днів та просять надати документи. Ми відповідаємо що працівниця виїхала за межі міста та документів немає. Цього достатньо? Дякую.
Вітаю! працівниця прийнята на роботу 17.03.2021, робочий період 17.03.2021-16.03.2022. виходить з відпустки до 3х р. 25.12.2023. чи змінюється робочий період працівниці після виходу з відпустки до 3х років на 25.12.2023-24.12.2024? можливо були якісь роз*яснення? часто про це чую, але не знаходжу нормативних підстав.Дякую
Добрий день! Працівниця - зовнішній сумісник. Лікарняний та відпустку по вагітності та пологах оформила за основним місцем роботи. Можливо, якщо за сумісництвом вона буде працювати дистанційно та не оформлювати відпустку по вагітності та пологах? Та не буде порушення, якщо у цей період (я маю на увазі період лікарняного за основним місцем роботи) надамо їй щорічну відпустку на нашому підприємстві? Дякую
Добрий день! Скажіть, будь ласка, до якої групи наказів відносяться накази на відпустку без збереження ЗП на період карантину чи ВС ?
Добрий день! Питання. ТОВ. Колективного договору немає. Чи потрібно ознайомлювати під особистий підпис працівників з положеннями про оплату праці, про відпустки, про премії тощо... Дякую!
