Online-відповіді на запитання з Тетяною Гуль

Стосовно звільнення декретниці Скажіть Працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Дитині виповнилося 30 липня 2023 три роки. 30 липня це був вихідний день І вона повинна була вийти на роботу 31 липня 2023.вона не вийшла на роботу 31 липня я протебалювала н , можна було додати з нез'ясованих причин, вона не планувала виходити але я отримала заяву Новою почтою від неї про звільнення за власним бажанням 31 липня 2023 видала наказ про звільнення.

Продовження стосовно звільнення декретниці Минуло декілька місяців бухгалтерія просить переробити наказ про звільнення зробити його від 28 липня 2023 і написати так: Припинити відпустку у зв'язку із досягненням трирічного віку 30 липня 2023 з подальшим звільненням та без виходу на роботу Проконсультувалась з юристом, вона відповіла що це неправильно складений наказ , так накази ніхто не видає працівниця написала звільнити за власним бажанням 31 липня і все. Дякую

Доброго дня скажіть будь ласка чи надаються оплачувані відпустки УБД ЧАЕС соціальні відпустки на дітей додаткова відпустка за шкідливі умови праці відповідно до нового Закону 3494 про відпустки чи потрібно чекати рішення від Мінекономіки. У мене запитають працівники. Дякую З повагою, Ольга Кадровик

Працівникам, що працюють на умовах безстрокового трудового договору (основне місце роботи) з шкідливими умовами праці (список № 2) керівництво підприємства надало на підпис заяву про "укладання індивідуального строкового трудового договору" на посаду, строк та умови якої будуть визначені договором. При цьому не надається договір, підписаний представником адміністрації підприємства (тобто не зрозуміло якою буде оплата праці, чи зберігається право на стаж роботи в умовах праці, що дає право на пільгове пенсійне забезпечення і т.ін). Не зрозуміла мотивація переходу на строковий договір, тому що робота носить системний характер, вона не обмежена часом і об, ємом. Як відмовитись? Які наслідки?

Співробітники перебували у відпустці без збереження з/п на час воєнного стану. Всі, окрім однієї, вийшли з цієї відпустки до 24 грудня 2023 р., але мають не використані дні щорічної основної за роки війни. Чи потрібно у графіку відпусток на 2024 рік коректувати кількість днів щорічної відпустки всім співробітникам, чи тільки тій, що досі перебуває у неоплачуваній відпустці, і тільки починаючи з 24 грудня 2023 р.?
 І далі, у разі необхідності, наказом вносити зміни до графіка відпусток ?

Добрий день. Як вплине на розрахунок днів , які увійшли у пенсійний стаж у грудні 2023 року, 25 грудня, якщо цей день був прийнято, як день коли робота не проводиться?

Добрий день. 25 грудня був встановлено, як робочий день коли робота не проводиться. Робочих днів 20, годин 160. Працівник працює з погодинно-преміальним розрахунком оплати праці. Звільнився 27.12. Він отримає на 8 годин менше заробітну плату у грудні ? Як бути з тим, що невідпрацьована річна норма робочого часу за 2023 рік решті працівникам? Це тягне за собою якісь покарання?

Найманий працівник (магазин) йде у відпустку, замість нього працює сам підприємець, Як заповнити табель ,найманий у відпустці,а підприємця вносити ?

Добрий день. Працівник працює на місці увільненого від роботи основного працівника (мобілізованого) та має намір перейти на дистанційну форму праці. Як вірно оформити такі дії кадровику?

Доброго дня. Закриваємо журнали реєстрації наказів. Маємо подвійні номери. В кінці журналу прописуємо, що через технічну помилку два накази зареєстровані під одним номером. Маємо пропущені номери, за якими не були зареєстровані накази (це також прописуємо). За такі гріхи є відповідальність(штрафи) Дякую

Доброго дня. Уклали колективний договір, погодили із представником трудового колективу (ТОВ). Зг. ст 15 КЗпП України колективні договори підлягають повідомній реєстрації. Яка відповідальність (є штрафи), якщо не робити повідомну реєстрацію? Такий кол. договір матиме юридичну силу? Дякую

Вітаю. Який тарифний розряд інспектору з кадрів та старшому інспектору з кадрів встановити у академічному театрі ляльок. Дякую.

Доброго дня, колеги! Будь ласка, надайте консультацію 1) Адміністрація підприємства (непреривне виробнитво, є різні графіки: 5 денний, змінний) прийняла рішення вважати 25.12.2023 р. та 01.01.2024 р. вихідними днями, є наказ. Всім працюючим за змінним графіком повинна бути нарахована зарплата за роботу у святковий день? 2) Відповідно, всі відпустки, які були оформлені в цей період, будуть продовжувені на 1 календарний день? Дякую за відповідь.

Доброго дня ! Працівник звільнився за основним місцем роботи, (і має роботу за сумісн.). Працівник вирішив змінити роботу і підшукує роботу за основ. місцем.. Як впиває такий розклад на стаж ( а саме термін коли працівник оформлений якийсь час за сумісництвом без основного місця роботи, адже, працівник може знайти собі роботу за основним місцем роботи через не тривалий час і переводитись з сумісн. на основне , а потім назад ,немає сенсу ) ? І взагалі які наслідки для працівника в даному випадку?

Працівник бере, наприклад, щорічну основну відпустку за період з 01.01.24 по 31.12.2024 року. Відпустку взяв 24 календарні дні з 1 квітня по 24 квітня 2924 року і отгуляв цю відпустку 24 дні. Але в липні 2024 року взяв відпустку 30 календарних днів за власний рахунок. Як тепер відняти 2 календарних дні за цей період з 01.01.24 по 31.12.2024? Відпустку працівник же уже використав усі 24 календарні дні?

Добрий день! При внесенні змін до штатного розпису у зв*язку із підвищенням посадових окладів чи треба ознайомлювати працівників із таким підвищенням? Якщо ознайомлення робити через наказ, наприклад "Про підвищення посадового окладу...", це буде кадровий наказ? якого терміну зберігання? Дякую.

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи потрібно завіряти копії документів, які надаються особою при прийнятті на роботу (паспорт, код, документ про освіту та ін)? Якщо так, то яким чином: достатньо підпису інспектора з кадрів чи необхідно завірити ще й печаткою (гербовою/"для документів" чи ін)? Дякую!

Добрий день! На підприємстві працює з 01.01.2023 6 основних працівників та 3 сумісника (9 загалом). Чи потрібен у такому випадку прийом інваліда? Також питання: чи враховується до квоти працівник-інвалід, основний працівник, якщо він буде праціювати 4 години на день (неповний робочий час). Дякую.

Добрий день.
 Згідно протокола директору визначена з/п у розмірі х дол по курсу на дату нарахування.
 Як відобразити оклад в штатному розпису,як що він "плаваючий"? Дякую

Добрий день. ФОП надає послуги як салон краси, має спеціаліста, який працює три години на місяць (вузька спеціалізація), як правильно оформити цього спеціаліста за зовнішнім сумісництвом, щоб і по податкам не переплачувати. На мінімально 0,25 ставки не хоче, бо це переплата по податкам. Дякую.