Online-відповіді на запитання з Оленою Габрук

Працівнику на бл.посту дали повістку. Копію нам надав. В РТЦК та СП цю повістку забрали, видали йому направлення на медичну комісію (без зазначення дат її проходження) та повістку на 19.01.2024 для проходження медичної комісії. ВЛК він проходить з 15.01.2024, а 19.01.2024 як йому сказали - принести заключення. В ТЦК працівник включив телефон, де було чутно, що йому сказали, що ніяких документів ми Вам не надамо, читайте закон. Які документи повинен надати ТЦК для підтвердження відсутності працівника на роботі? Чи можно увільняти працівника на підставі копії повістки? Як увільнити працівника від роботи на час проходження ВЛК, якщо в копії направлення на ВЛК не зазначені дати проходження?

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, дні, коли працівник проходив обстеження за направленням ТЦК та ходив на ВЛК, оплачуються на підставі яких документів від ТЦК?

Абзац 2 статті 6 розділу ІІ ЗУ «Про відпустки» передбачає для промислово-виробничого персоналу, зайнятому на відкритих гірничих роботах, тривалість щорічної основної відпустки тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів. Тобто, за умови відпрацювання повного року, тривалість другої основної відпустки такого працівника - 26 к/дн., а четвертої та наступних– 28к/дн.? У графіку планувати 26 та 28 календарних днів відповідно?

Добрий день ! працівника за наказом і його заявою прийнято оператором машдоїння, але мають місце випадки,коли працівник працює декілька днів або і місяців по догляду за тваринами або підсобним працівником, що підтверджено нарядами на виконання робіт. в трудовій відображено прийом на роботі як оператором.як в такому випадку відображати в дод. 6 до об"єднаної звітності дані про спецстаж?

Как правильно провести реструктуризацию на предприятии?Ликвидацию отделов и укрупнение других отделов.Нужно ли предупреждать работников за 2 месяца в военное время?как должен быть составлени приказ?Уведомление или просто подпись в приказе?

Доброго дня. Працівник працює на 0,5 ст. на одній посаді та з 15.01.2024 оформлений як внутрішне сумісництво на 0,5 ст. на другу посаду. По першій посаді бере в рахунок щорічної відпустки 4 дн. з 16.01.2024, а по другій посаді він може взяти також відпустку на 4 дні, бо він тільки прийнятий 16.01.2024. Чі треба оформлювати відпустку без збереження зар.плати на ці дні?

Добрий день, ми психіатрична лікарня , в клініко -діагностичній лабораторії працівник на посаді Біолог зі спеціалізацією Клінічна лабораторна діагностика, Як з таким працівником вчинити з 01.01.2024р.?

Добрий день. Працівник бере, наприклад, щорічну основну відпустку за період з 01.01.24 по 31.12.2024 року. Відпустку взяв 24 календарні дні з 1 квітня по 24 квітня 2024 року і використав цю відпустку 24 дні. Але в липні 2024 року взяв відпустку 30 календарних днів за власний рахунок. Як тепер відняти 2 календарних дні за цей період з 01.01.24 по 31.12.2024? Відпустку працівник же уже використав, усі 24 календарні дні?

Добрий день, в ТОВ звільняється головний бухгалтер, на його місце беруть бухгалтера, який працює на даному підприємстві, як, краще оформити : переведенням чи звільнити бухгалтера і прийняти на посаду гол.бух., які потрібно подати документи в податкову, ТОВ є платником ПДВ, працює на загальній системі.

Вітаю! При наданні соціальної відпустк на дітей за 2022 рік - чи достатньо в заяві спіробітниці, матері двох дітей, написати, що така відпустка батькові дітей не надавалася? Чи потрібна довідка з місця роботи батька? або якісь інші документальні підтвердження. На вашому порталі багато про це йдеться, але навіть ваші експерти, що надають відповіді, дотримуються різних думок. Один каже: ми не повинні ніякі докази надавати, інші кажуть - краще надати довідки і таке інше. Вже заплуталась...

Вітаю! Працівниця влаштувалася до нас на роботу у червні 2018р. Заміжня, має 2х дітей до 15 років. Згідно з записами у трудовій книжці у тому ж самому 2018 році вона працювала ще на двох підприємствах. При прийомі к нам на работу у заяві не вказала, що вже отримувала соціальні відпустки на дітей за 2018 рік. Чи повинно наше підприємство надати їй таку відпустку за 2018рік? Проводжу свій внутрішній аудит таких відпусток. Може, вона напише службову записку, що отримувала таку відпустку за 2018р ?

Доброго дня. У працівника період роботи з 01.07.2023 по 30.06.2024 , основна відпустка 24 к.д.
 з 22.01.2024 по 09.01.2024 іде у відпустку на 15 днів без збереження заробітної плати за сімейними обставинами, як розрахувати кількість відпустки? у працівника також ще не закритий минулий період (а це 01.07 2022-30.06.2023) ?

Продовження. Де повинні реєструватися усі накази що стосуються медицини в журналі з основної діяльності чи адміністративно господарської діяльності. Я реєструю усі накази з медицини в журналі реєстрації з основної діяльності чи це буде порушенням і прошиваю їх у наказах з основної діяльності.

Добрий день. Де повинні реєструватися усі накази що стосуються бухгалтерії в журналі з основної діяльності чи адміністративно господарської діяльності. Я реєструю усі накази з бухгалтерії в журналі реєстрації з основної діяльності чи це буде порушенням і прошиваю їх у наказах з основної діяльності.

Добрий день! Директор захворів під час відпустки. Як правильно сформулювати наказ про перенесення днів відпустки на інший час і коли його видати (в перший день виходу директора на роботу?). Дякую!

Пані Олено, вибачте, ще одне питання. Постановою КМУ № 565 "про надання додаткових оплачуваних відпусток для участі у навчально-тренувальних зборах та змаганнях" встановлено обмеження 40 календарних днів на рік. Чи діють ці обмеження у змінах до закону про відпустки. Дякую.

Доброго дня, пані Олено. Скажіть, будь ласка, якщо у працівника, який приймається на роботу у військово-облікових документах зазначено "виключений з обліку" чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК про такого працівника?

Чи обов'язково в Особовій картці працівника заповнювати дані про загальний стаж його роботи на день прийняття?

Добрий день
 1)Благодійний фонд звільнив працівника. Компенсацію за відпустку виплатили готівкою, але податки не сплатити. Яка відповідальність? Хто несе відповідальність у благодійній організації? 1) Якщо би зовсім не виплатили компенсацію при звільненні, яка відповідальність у благодійного фонду? Хто несе?
 Що робити в таких випадках?
 Дякую