Чи у 2024 р. можна надавати додаткову відпустку за особливий характер праці, чи тільки щорічну основну 24 к.днів. Дякую
Доброго дня. Працівник пішов у щорічну відпустку з 21.12.2023-03.01.2024р(14 кал.днів.) 01січня 2024р-день, робота в який не проводилась (Згідно Наказу по підприємству). Питання: 1.Чи збільшиться тривалість відпустки на 1 кал.день, тобто по 04.01.2024р.? 2 Чи потрібно з розрахункового періоду(при слідуючих розрахунках) виключати 01.01.2024-неробочий день? Дякую.
Вітаю! Підкажіть, дні без збереження з/п за законом 3494 потрібно вираховувати з робочого року працівника? Якщо наприклад: відпустка за 2023 рік з 25.12.2023 по 31.12.2023 та з 02.01.2024 по 15.01.2024 за 2004 р., робочий рік з 01.12.2023 по 30.11.2024.
Вітаю! У штаті невеличкого підприємства лише директор і бухгалтер, відповідно нема трудового колективу, а значить і представника трудового колективу. Хто у цьому разі затверджує Правила внутрішнього трудового розпорядку, а також погоджує Положення про оплату праці та Графік відпусток? Дякую.
Доброго дня! Працівник зовнішній сумісник працює чотири дні на тиждень по 5 год (з 08:00 до 13:00 години). В установі (державна) через чотири години після початку роботи згідно внутрішнього трудового розпорядку та Колективного договору передбачено обідню перерву тривалістю 45 хв. 1) Чи можна суміснику не встановлювати обідньої перерви, якщо він про це просить? 2) Чи є обмеження щодо проміжку часу, що обідня перерва має бути саме через 4 години від початку роботи, чи може вона бути надана, наприклад, через п'ять або шість годин? 3) Чи можна встановлювати суміснику щоденний графік роботи з різною тривалістю робочих годин, в т.ч. і без надання перерви на обід? Дякую!
Доброго дня. На підприємстві склалась ситуація з працівницею, яка знаходиться за кордоном. В неї 8 міс вагітності. Медичні документи тієї країни. ЇЇ сімейний лікар, з яким заключена декларація, також виїхати за кордон. Нам вона повідомила інформацію три дні тому. Згідно законодавства, вона може відкрити лікарняний в Україні відповідно її документів, які їй видали за кордоном. Але на практиці, лікарі в Україні не хочуть цим займатися. Кажуть,що ніколи такого не робили. Як діяти в данній ситуації підприємству? Ми оформлюємо відпустку на підставі заяви працівника і листка непрацездатності. Листок непрацездатності відсутній, і навряд че їй його відкриють?! Дякую
Вітаю! Який розряд встановити при прийнятті на роботу електрозварнику автоматичних та напівавтоматичних машинах, якщо документ про освіту з кваліфікацією електрогазозварника 5 розряду та відсутній стаж роботи за професією. Дякую!
Добрий день. В працівника довготривала тимчасова непрацездатність. Встановлена група інвалідності. Чи правомірно за вищезазначений період виплата компенсації відпустки? Дякую.
Працівник не виходить на роботу вже 10 днів. Лікарняний в пенсійному не відкритий. Один раз вийшов на зв'язок і повідомив, що він хворий. Більше не можимо до нього дозвонитися. Які подальші дії іспектора з кадрів
Добрий день! Головний бухгалтер підприємства (ТОВ) має намір перейти з посади головного бухгалтера за основним місцем роботи на цю ж посаду, але по сумісництву. Ми повинні її звільнити з основного місця роботи і по новому прийняти по сумісництву з повідомленням податкової? Дякую за відповідь.
Під-во надає послуги водопостачання.В штатці відсутня посада для працівника з абонвідділом.З людиною уклали договір ЦПХ,і щомісяця в останніх числах вона вносить в абон.програму показники лічильників,формує реєстр боржників,формує та роздруковує квитанції на оплату тощо.Тобто ця людина повинна мати доступ до приміщення на під-ві,і при цьому щомісяця виконує майже одне й те саме.Як правильно це прописати в договорі ЦПХ, щоб у перевіряючих не виникло підозри з приводу неоформлених труд.відносин?
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, яку кількість додаткової щорічної відпустки за особливий характер праці ми маємо надати бухгалтеру, що є зовнішнім сумісником і працює на 0,5ставки (20-ти годинний роб. тиждень)?
Доброго дня, прокоментуйте будь ласка... Чи потрібно робити запис у трудову книжку зовнішньому суміснику? Дякую!
підкажіть чи зобов'язаний роботодавець звільнити працівника згідно п.5ст.40КЗпП внаслідок нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності чи можна і не звільняти? І де можна ознайомитись зі списком певних захворювань (стаття та сама). Чи попереджати в такому випадку про звільнення працівника?
Добрий ранок! Питанння - виконання обов'язків по вакантній посаді. Звільнився завідувач відділу, є потреба тимчасово, до вирішення питання з призначенням нового завідувача, дозволити виконання обов'язків завідувачу іншого відділу, не увільнюючи його з основного місця роботи. Наче на сьогодні у чинному законодавстві відсутня пряма заборона стосовно тимчасового призначення працівника в/о по вакантній посаді. Наш юрист наполягає на оформленні внутрішнього сумісництва. Чи правомірно це? Дякую за відповідь.
Добрий день. Щодо нових змін порядку №100. з 1 січня 2024 року у разі звільнення працівника доведеться розмежовувати накопичені відпустки та показувати окремо дні щорічних відпусток, право на які виникло у працівника до 31 грудня 2023 року та після. Це стосується тільки компенсації щорічних відпусток. Для соцвідпустки на дітей рубіжна дата 31 грудня 2023 року ролі не грає. Тобто як правильно рахувати компенсацію?
Доброго дня. На підприємстві, відповідно до Колектовного договору, відпустка поділена на 3 частини по 5 +5+ 14 днів. Дві частини по 5 днів регламентовані в Колдоговорі і все підприємство за одним наказом іде у відпустку. До 24.12.2023 проблем не було, бо в усіх працівників мінінмум 24 дні відпустки. як ЗАПРАЗ? Два працівника пішли у кінці 2023 року у відпустку БЕЗ збереження за сімейними, стаж по ним на основну відпустку не йде... і за рік вони вже можуть не мати 24 дні. то як мені діяти в такому раз? я же не можу дати МЕНЩЕ 14 днів один раз на рік?
Добрий день. Підкажіть будь ласка, колективний договір закінчується у квітні чи є сенс робити новий, якщо попереду новий кодекс по праці? Може чекати... Дякую.
Доброго дня! Підбиваючі підсумок робочого часу за 2023 рік для сторожів, виявили. що відпрацьовано менше норми (1920 год), а потрібно (2080 год). Так як з військовим станом святкові дні є робочими збільшилась норма годин за рік. Як вчинити в цій ситуації. Дякую
Добрий день. Як правильно прийняти працівника на роботу по договору з нефіксованим робочим часом. якщо на даний момент працює на повний робочий час? Дякую.
