Вихід випуску: 5 лютого 2024
Оберіть відео для перегляду
Коментарі18
За датою
Добрий день.
Працівник прийнятий у 2022 р. з ним укладено усний ТД, зараз він хоче укласти письмовий ТД , тоді ТД буде датований січнем 2024р, а в текстовій частині я буду писати прийняття на роботу березень 2022р і оклад вказувати, який діяв у березні 2022р? Дякую.
Працівник прийнятий у 2022 р. з ним укладено усний ТД, зараз він хоче укласти письмовий ТД , тоді ТД буде датований січнем 2024р, а в текстовій частині я буду писати прийняття на роботу березень 2022р і оклад вказувати, який діяв у березні 2022р? Дякую.
Прийняття працівника у 2009 році оформлено наказом. В даний час необхідно оформити трудовий договір в письмовій формі з цим же працівником. Яким числом його правильно укладати? Якщо теперішньою датою, то чи зазначається десь фактична дата (згідно з наказом про прийняття 2009 року)?
Вітаю.1 )Скажіть будь ласка, ще раз , по зовнішнім сумісникам подавати до ТЦК повідомлення? 2) працівник працює по трудовому договору на одному підприємстві за неповним робочим тижнем, і хоче працювати на ІНШОМУ підприємстві за цивільно правовим договором, так можна? І які дії з документальним оформленням. Щиро дякую!
Добрий день,
чи обов’язково укладення трудового договору в письмовій формі при прийнятті на роботу працівників, якщо підприємство виконує роботи підвищеної небезпеки в м. Києві і має дозвіл Держпраці на ці роботи? наприклад експертів технічних з промислової безпеки, чи електромеханіків з ліфтів?
Спасибі.
чи обов’язково укладення трудового договору в письмовій формі при прийнятті на роботу працівників, якщо підприємство виконує роботи підвищеної небезпеки в м. Києві і має дозвіл Держпраці на ці роботи? наприклад експертів технічних з промислової безпеки, чи електромеханіків з ліфтів?
Спасибі.
Добрий день,
Чи відноситься п.2) ст.24 КЗпП «…та умовами підвищеного ризику для здоров'я» до роботи на всіх підприємствах, чи тільки якщо робота в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами?
Якщо укладення трудового договору обов’язково в письмовій формі, а до цього часу працівники були оформлені тільки наказом, і в даний час письмові трудові договори оформляються теперішньою датою, на що потрібно звернути увагу, чи потрібно зазначати дату прийняття за наказом?
Спасибі.
Чи відноситься п.2) ст.24 КЗпП «…та умовами підвищеного ризику для здоров'я» до роботи на всіх підприємствах, чи тільки якщо робота в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами?
Якщо укладення трудового договору обов’язково в письмовій формі, а до цього часу працівники були оформлені тільки наказом, і в даний час письмові трудові договори оформляються теперішньою датою, на що потрібно звернути увагу, чи потрібно зазначати дату прийняття за наказом?
Спасибі.
Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, якщо в голови профкому на підприємстві закінчується строковий трудовий договір, чи потрібно повідомляти чи просто припиняємо строковий договір?
Добрий день! На підприємстві з 01.01.2024 працює 8 основних працівників (це ГО). Такий штат планується і надалі, тобто по 01.01.2025. Середньоблікова кількість працівників за 2024 рік буде 8 працівників. Коли необхідно прийняти особу з інвалідністю, щоб забезпечити квоту у 4 %. Чи можна це зробити у липні, наприклад? Розумію, що середньоблікова кількість буде на 31.12.24, але особу з інвалідністю ми повинні прийняти раніше. Дякую.
Доброго дня! Питання по веденню в/о, а саме заповнення Додатку 12 до Порядку. В двох останніх стопчиках потрібно внести дані "З 1 січня 2020 р. прийнято/звільнено на роботу, навчання". Чи дійсно дані вностити від 2020 року? Чи там помилка, і дані вносимо за останній перед звітом рік? Дякую!
Добрий день. У нас небольшое предприятие. Всего 18 чел. Один человек военнообьязанный. Положена ли доплата кадровику за ведение учета в/з?
Добрий вечір. Помер працівник ще 26 листопада2023...були на похованні...територія ТОТ... Його жінка надала свідоцтво про смерть тільки 26 січня 2024 (свідоцтво РФ) з 01.07.2022 з цим працівником було призупинено трудовий договір...які мої дії? Чи можу я на підставі цього свідоцтва припинити трудовй договір? Дякую
Доброго дня. Можливо в табелі обліку роб.часу щорічну В і додаткову Д відпустку об'єднати в один код? якщо так, то можна залишити В, чи потрібно новий придумати. ? коли ми видаємо наказ, ми не розділяємо кількість днів в одній чи другій відпустці, пишемо всього наприклад 10днів із них 7 основної і 3 додаткової за період роботи такий-то. і бухгалтер в 1с УТП не розділяє ці відпустки. дякую
Добрий день!
Чи потрібно вести на виробничому підприємстві книгу розпоряджень у виробничих підрозділах? Наприклад, чи можна оперативні рішення керівників виробничих підрозділів підприємства щодо тимчасових переміщень працівників ( у зв'язку тимчасовою непрацездатністю, ін.причинами) в межах виробничого підрозділу з одного робочого місця на інше оформляти розпорядженням керівника підрозділу із записом у книзі розпоряджень, чи обов'язково треба видавати наказ по підприємству?
Чи потрібно вести на виробничому підприємстві книгу розпоряджень у виробничих підрозділах? Наприклад, чи можна оперативні рішення керівників виробничих підрозділів підприємства щодо тимчасових переміщень працівників ( у зв'язку тимчасовою непрацездатністю, ін.причинами) в межах виробничого підрозділу з одного робочого місця на інше оформляти розпорядженням керівника підрозділу із записом у книзі розпоряджень, чи обов'язково треба видавати наказ по підприємству?
Вітаю. З статей 96та 97КЗпП виходить
Системами оплати праці є тарифна, відрядна, погодинна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Які це ІНШІ системи оплати праці? У нас просто в штатному розписі встановлено посадові оклади з урахуванням коду КП (керівники, фахівці тощо) з урах-ням складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
Питання: 1.Які це інші системи оплати праці?
2.Як назвати нашу «систему» коли є штатний розпис в якому встановлено оклади що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників та урахуванням «категорій» відповідно до КП (керівники, фахівці тощо)
Системами оплати праці є тарифна, відрядна, погодинна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Які це ІНШІ системи оплати праці? У нас просто в штатному розписі встановлено посадові оклади з урахуванням коду КП (керівники, фахівці тощо) з урах-ням складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
Питання: 1.Які це інші системи оплати праці?
2.Як назвати нашу «систему» коли є штатний розпис в якому встановлено оклади що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників та урахуванням «категорій» відповідно до КП (керівники, фахівці тощо)
Подскажите, пожалуйста, как должны храниться на предприятии карточки военнообязанных: 1 ) папки по группам а внутри разные ТЦК или 2) папки по ТЦК, а внутри папки ТЦК разделение по группам (офицеры, рядовые...)?
Добрий день! Потрібна розгорнута консультація щодо можливості збереження сер.зар.плати за мобілізованим. В тому числі, зазначте до чого відноситься ця зар.плата в структурі зар.плати (до основної, додаткової зар.плати чи інших заохочувальних та компенсаційних виплат).
Доброго дня. Що прописувати в гр.14 Списків військового обліку для заброньованого працівника? Дякую.
Добрий день! Чи потрібно у списки персонального обліку вносити мобілізаційні розпорядження видані до 24.02.2022 року і не вилучені ТЦК?
Добрий день.Питання щодо військового обліку. Працюю інспектором з кадрів в навчальному закладі профтехосвіти. Працівників закладу -130 осіб, здобувачів освіти - 415 осіб, тобто разом більше ніж 500 осіб і відповідно до Постанови 1487 потрібно виділяти окремо 1 особу для ведення військового обліку. Чи можливо покласти обовязки щодо ведення ВО на двох працівників: інспектора з кадрів та секретаря навчальної частини? Та як бути з підвищенням кваліфікації?
