Закон № 3494 підписано! Нові неоплачувані відпустки & Документи з військового обліку

Лектори вебінару

• Тетяна Донець
  Практикуючий юрист, адвокат з 20-річним досвідом роботи

• Яна Ярошенко
  Редактор Kadroland.com, експерт з трудового права та кадрового обліку

Про що дізнаєтесь?

• Пакет документів з військового обліку: що слід мати, а що – подати до ТЦК
• Відсутні документи з військового обліку: як відновити, який штраф можна заплатити
• Підвищуємо кваліфікацію відповідальних за ведення військового обліку: кому слід приготуватися
• Відпустка «за сімейними обставинами»: плюс 15 днів, мінус відпускний стаж
• Неоплачувана відпустка «на період війни»: універсальна підстава залишається чинною
• Обов’язкова неоплачувана відпустка захисникам: доступна всім, але після завершення війни

Військовий облік на підприємстві: портфоліо обов’язкових документів для 2024 року, які перевіряють ТЦК
Тетяна Донець

1. Які накази з військового обліку повинні бути на підприємстві?
2. Які звіти/відомості/інформацію треба подати до кінця 2023 року?
3. Як підготувати графік звіряння відповідності даних працівників, зазначених у списку, їх військово-обліковим документам?
4. Кому потрібно обов’язково готувати наказ про підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку?
5. Відповідальність за відсутність необхідних документів з військового обліку.
6. Як взаємодіяти з ТЦК, щоб знизити ризики штрафів?

Відпустка без збереження зарплати: нові умови для надання та вплив на відпускний стаж
Яна Ярошенко

1. Види неоплачуваних відпусток: чинні, нечинні та перспективні.
2. Неоплачувана відпустка «за сімейними обставинами»: старі та нові правила надання, нюанси перехідного періоду та чи потрібно повідомляти працівників про зміни.
3. Неоплачувана відпустка «на період війни» та «при загрозі збройної агресії»: в чому принципова різниця та коли за якою підставою надавати?
4. Неоплачувана відпустка «на період війни»: з якої дати не зараховуємо до відпускного стажу та які можливі наслідки.
5. Обов’язкова неоплачувана відпустка екс-захисникам: хто має право, чому вважається «замороженою» та які перспективи у використанні.
6. Чи дійсно зможемо оплачувані відпустки переводити у неоплачувані?