Професії від Kadroland.Academy
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Усі теми
Усі теми
Випробувальний термін
Відпустки
Військовий облік
Звільнення
Кадрові документи
Лікарняні
Прийняття на роботу
Робочий час
Трудова книжка
Умови праці
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Консультації лекторів

Очистити фільтр

5.0(3)

285

Як правильно табелювати лікаря сімейного лікаря який працює на 0.25 шт.од , якщо при повній зайнятості лікар працює 38.5 за тиждень. Потрібно, як правильно табелювати, заокруглюємо до десятих в табелі, щоб табель і наказ співпадали. В мене вийшло 1.9 год за день…Ще
5.0(4)

392

На нашому підприємстві є дві амбулаторії - сільська та міська. На підприємстві (в міській амбулаторії) щосуботи працює черговий кабінет з 9.00 до 13.00. До чергування в цьому кабінеті залучені лікарі міської амбулаторії. В сільській амбулаторії чергування не здійснюється, там працює лише один лікар сімейний. Директор планує до чергування у суботу залучити ще лікаря сільської амбулаторії. Як це правильно зробити, якщо лікар погоджується? Чи так можна робити? Тобто з понеділка по п'ятницю лікар працює в сільській амбулаторії, а один раз на місяць орієнтовно буде приїжджати на чергування в міську амбулаторію згідно складеного попередньо графіку?…Ще
5.0(1)

427

Підкажіть будь ласка, демобілізованому оплачується середній заробіток лише за 1 (один день) в який він стає на облік в ТЦК, чи весь період з моменту виключення зі списків військової частини до моменту постановки на облік в ТЦК? І це мають бути робочі дні за графіком чи календарні? Наприклад виключений зі списків демобілізований 10.10.26 , став на облік в ТЦК 14.10.26. Йому роботодавець має оплатити середній заробіток лише за 14.10.26. Чи за всі 4 дні ? Завчасно дякую!Джерело: Оплата середнього заробітку демобілізованим: один день чи кілька…Ще
5.0(3)

175

Якщо на підприємстві працює працівник з інвалідністю на основному місці роботи, але за нього сплачувався ЄСВ 22%, можна його рахувати в норматив 4%?…Ще
5.0(3)

331

ДД. Прошу допомоги розрахувати норматив по інвалідам. 1 квартал. СКШП за квартал 12 осіб. Січень - 1 інв., нарах . зп 9150, лютий особа з інв. звільн. 12.02 нарахов. сума за місяць (оклад+комп.відпускних) - 10 100, березень - 0 інв. Чи був виконаний норматив. ?…Ще
5.0(5)

638

Добрий день. Працівник вже працює на 1, 75 ставки. Чи може він влаштуватись за сумісництвом ще на державне підприємство?…Ще
0(0)

211

доброго дня, у мене виникло запитання, який код за класифікатором присвоїти головному спеціалісту(фахівцю) зі спортивної роботи в фізкультурно-спортивному товаристві, громадська організація…Читати відповідь
5.0(1)

310

Чи буде правильним якщо в штатному розписі прописати посаду (водій автотранспортних засобів (ГАЗ53, код 8322). Якщо неправильно то як зробити виправлення та як правильно при прийнятті на роботу вказати заробітну плату якщо на підприємстві різні автомобілі з різною оплатою праці(наприклад МАЗ,УАЗ,ГАЗ)…Ще
5.0(12)

576

Добрий день. Якщо людина звільниться, то можна без працевлаштування сплачувати страховий внесок в ПФУ для зарахування стажу? Чи важко це оформити? Людина буде рахуватися безробітною?…Ще
5.0(9)

243

Вітаю! який строк зберігання штатного розпису на комерційному підприємстві, на якому не створюються до­ку­мен­ти наф, 75 років чи 3 роки? згідно переліку № 578/5 в ор­га­ні­заці­ях, у діяльності яких не створюються до­ку­мен­ти наф: а) за місцем складення і затвердження - 75 р., б) в інших організаціях - 3 р. чи однаковий строк зберігання штатного розпису, затвердженого наказом і грифом затверджую? дякую.…Ще
0(0)

107

Прошу надати зразок наказу про виконання обов`язків бухгалтера, з виплатою різниці в посадових окладах іншому бухгалтеру, на час щорічної відпустки…Читати відповідь
0(0)

124

Вітаю! Ми ТОВ, маємо критичність з квотою 50%. Заброньований співробітник планує їхати у відпустку. Готуємо стандартний пакет документів для перетину кордону. На вашій платформі прочитали свіжу статтю, в якій радять додати до стандартного набору документів ще й інфрмацію з реєстру в/з працівників підприємства з Дії. Дія надає списки у двух форматах: pdf та excel.Як зробити витяг з цього списку, бо вважаємо, що надавати повний список в/з працівників недоцільно, коли йдеться про відпустку ОДНОГО заброньованого працівника. Як роблять інші підприємства? Невже надають весь перелік?…Читати відповідь
5.0(5)

289

Згідно колдоговору на нашому підприємстві для медреєстратора не передбачено додаткової щорічної відпустки, у травні проводилась атестація робочих місць відповідним підприємством та згідно документів цієї організації медреєстратору має бути передбачено 4 календарні дні додаткової щорічної відпустки. Як діяти? Надавати цю відпустку чи не надавати? Якщо надавати, то з якого часу?…Ще
5.0(9)

431

Доброго дня! Підкажіть, якщо ми приймаємо на роботу іноземця, у якого є посвідка на постійне проживання, чи потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?…Ще
5.0(5)

230

Відповідно до ст. 47 ЗУ «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», працівникам, які працюють на територіях радіоактивного забруднення, надається подовжена щорічна відпустка тривалістю пропорційно відпрацьованому часу. Наш працівник (держслужбовець) працює в зоні гарантованого добровільного відселення. Буде звільнятися. Він має беззаперечне право на грошову компен. за накопичені дні невикористаної відпустки. Питання: чи накопичуються дні цієї відпустки, якщо працівник фізично не виходив на роботу – був у відпустці, на лікарняному (як трактувати "пропорційно відпрацьованому часу»)?…Ще
5.0(4)

345

Доброго дня. Підприємство має статус критично важливого, якщо воно скористається компенсацією держави за працевлаштування ВПО, згідно Постанови КМУ №331 від 20.03.2022 зі змінами, як це може позначитися на виконанні підприємством критеріїв по критичності? Дякую.…Ще
5.0(6)

331

Добрий день! Вже пройдені звірки, згідно графіку до 31.05.2026, з усіма ТЦК, де стоять на обліку військовозобов'язані працівники. Чи маємо ми проводити звірку з новими ТЦК, які з'явилися у зв'язку з прийняттям нових працівників?…Ще
5.0(2)

416

Доброго дня! Чи може працівник звільнитися під час відпустки. Дякую!…Ще
5.0(3)

447

Працівник під час щорічної основної відпустки здійснив донацію крові на платній основі. Чи продовжується відпустка у такому випадку на 1 день. У абзаці 3 частини другої статті 20 ЗУ "Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові" прямо вказано на надання іншого дня відпочинку у разі безоплатної донації крові без увільнення від роботи. А речення щодо продовження щорічної відпустки у разі здійснення донації крові під час цієї відпустки не передбачає чіткого зазначення яка донація платна чи безоплатна - "... У разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки така відпустка продовжується на один день".…Ще
5.0(7)

299

Наша працівниця-медсестра через життєві обставини хоче, щоб їй встановили неповний роб. тиждень, вона планує працювати 3 дні на тиждень, але ці дні будуть змінюватись, тобто вона хоче на кожен місяць писати заяву, де вказувати конкретні роб.дня місяця, коли вона зможе у нас працювати, орієнтовно це буде 13 робочих днів на місяць. Але коли в календарі випадає початок та закінчення місяця на неповний тиждень, то в такому випадку, у неї 3 роб. дні не буде виходити(напр-д - ост тиждень червня - це 29 та 30 червня, то у неї вийшло б працювати лише 30 червня).У нас п'ятиденний роб. тиждень, 7,7 год/день. Керівництво не проти піти їй на зустріч, зважаючи, на її ситуацію.Як діяти в цій ситуації…Ще
Усі відео263
Безкоштовно0
Новинки4
Дивіться скоро4
Популярне зараз2
Обрані0
Категорія
Консультації лекторів263
Вебінари та семінари1118
Відеокурси112
Оnline-школи9
Професії13
Відеоблоги794
Мінікурси197

Теми
1С0
Excel0
M.E.Doc0
Архівація документів0
Випробувальний термін7
Відповідальність0
Відпустки184
Військовий облік11
Воєнний стан0
Дія0
Електронний кабінет0
Звільнення173
Кадрові документи171
Класифікатор професій0
Лікарняні7
Особливі працівники0
Охорона праці0
Перевірки0
Прийняття на роботу21
Прогул0
Робочий час180
Скорочення0
Трудова книжка174
Умови праці1

Лектори
Даніл Сербін0
Анастасія Луук0
Тетяна Крупа0
Павло Дживак0
Олена Загорецька0
Ольга Самофалова0
Світлана Лістрова5
Наталія Канарьова0
Вікторія Поліщук0
Галина Казначей33
Ірина Житкова0
Ганна Лисенко9
Лідія Басмат2
Людмила Смердова11
Олександр Смирнов0
Олена Габрук49
Ольга Хільчук0
Таїса Виговська0
Тетяна Гуль48
Тетяна Донець11
Тетяна Мойсеєнко30
Ірина Губіна0
Антон Янко35
Катерина Скрипкіна0
Тетяна Шолкова0
Олена Коновалова0
Володимир Дрозд0
Дарʼя Тарасенко0
Вікторія Величко0
Надія Йолкіна0
Надія Шуляк0
Богдан Янків0
Катерина Поліщук0
Олександр Денисенко0
Ірина Романенко0
Анна Зайцева0
Олександр Корчак0
Лариса Стірська0
Наталія Кухта0
Наталія Вовченко0
Андрій Сухов0
Галина Морозовська0
Наталія Брожко0
Любов Романчук0
Олена Чубар0
Володимир Тетерук0
Євгенія Невмержицька0
Ілона Ільящук0
Анна Іванова0
Світлана Нежильська0
Ліана Кириленко0
Тимур Алієв28
Яна Ярошенко1
Юлія Корнійчук0
Ірина Шеремета0
Юрій Рашкевич0
Юлія Видиборець0
Інна Маніленко0
Євгеній Лежанін0
Світлана Матвєєва0
Тарас Шарий0
Тетяна Ходіневич0
Олівія Браток0
Тетяна Хмель0
Ірина Літвінчук0
Надія Войналович0
Яніна Луців0
Анна Соловйова0
Василь Циганенко0
Інші5